比如说一个月工资一万，但是社保的基数只有5000，这种情况，可以在离职的时候申请赔偿么?
当初入职的时候说好的是工资分两部分，5000作为工资，另外5000每个月拿发票报销。但是只执行了三个月后来就不执行了，因为每次报销老板都找各种原因拖延，第一年5月份的报销工资竟然拖到了第二年的春节才到账。所以大家后来就都要求报销工资不报销了，合并到工资里一起发放。

[本帖最后由 cococo 于 2018-11-14 20:52 编辑]

顺便，这个交法当初征得你同意了么？是为了到手更加多一点是吧？

1、如果是公司擅自，申请赔偿，不给就仲裁。
2、如果是开始就协商好的，虽然按照规定申请赔偿都没问题，但就是不大道义了~

如果是1，你也太不小心了，这种每个月看一下交的金就知道不对了。

觉得没交足一开始干嘛不提？临走敲公司一笔，正常人干不出这种不要碧莲的事吧。

楼主是哪里人？

真最后补觉，你个人代扣部分也得补交，你得先给公司钱 一次性补上，公司才能帮你补缴社保，然后不用赔偿你一分钱

除了马上要退休的，谁想多缴社保？都是巴不得单位不缴或者按最低基数来缴
现在大单为了避免麻烦，肯定按实缴；中小单位起码也会让员工签个什么我自愿放弃社保之类的协议（虽然这东西P用没有，就是一张废纸，但是仲裁时候单位也是能硬气一下的）；再次的个体户起码也会跟员工通个气，毕竟现在社保是高压线
如果以这个来搞单位，很不厚道
有些行业HR都有群的，把你的情况群里一贴，相信同类公司也没一个会再要你

PS.就像前几天一个帖子说的，你以社保上有问题提起仲裁，最大的结果就是让你补缴社保，不光光是单位的那份，员工自己少缴的部分也要补上。真正的七伤拳。

[本帖最后由 surey 于 2018-11-14 18:13 编辑]

别闹。首先如果我告发公司没给我足额上社保，肯定是离职结算都做完了才去找社保中心。

这个时候，社保公司将以”公司应该代扣代缴个人承担部分“为由，让公司补齐公司应交部分。

不交的时候自己也要补交，公司补公司的，自己补自己的，很贵的。
并且公司要多出很多

补交啊
然后放风啊
你觉得行业里混得下去吗

千万别和原单位闹。。。。容易这辈子 找不到工作

可以是可以 但比较惹人讨厌 以后哪家公司知道都不会喜欢的，
一般也就拿出来说说，多要个把月离职补偿，

我只能说，你这么搞了之后，老公司找到你的新公司hr随便聊聊还是不算太难的

没有参保社保的，到人力资源局投诉要求企业付经济补偿金是没有问题。差额的话，估计不行。差点的是找社保处理，自己那部分要出，还有利息，每天万分之五的滞纳金。

不知道你操作过么？
我们这有人闹过，直接去劳动仲裁说，个人部分单位承诺代扣代缴的，具体单位如何做账的交税交社保的不清楚。
反正最后公司全额交了，当然还有滞纳金。

当然也可能各地不同。

现在这大环境税局不会让企业全部补缴的，会让企业单个解决。
从个人角度来说也没什么。

尼坛就是这样，斐讯0元购被坑了，一个个正义地讲京东无责，指责维权人士，等京东出台政策可以退款时，好多人还不是屁颠颠地去京东申请退款。

鬼他妈协商，不同意难道还能不要工作了？还不是被迫当作不知道。

当初入职的时候说好的是工资分两部分，5000作为工资，另外5000每个月拿发票报销。但是只执行了三个月后来就不执行了，因为每次报销老板都找各种原因拖延，第一年5月份的报销工资竟然拖到了第二年的春节才到账。所以大家后来就都要求报销工资不报销了，合并到工资里一起发放。

竟然各种站老板的，敢情是不跪tg，改跪老板的

以后尽量找大点的公司吧

祝你有生之年能活在法治社会里

我们以前也存在这种状况 后来换了老板 上来第一件事情 纠正社保缴费基数 不但全额补缴 而且个人补缴部分全部公司承担并且增加到税前工资当中。后来想了想老板为啥这么好 恩 补充公积金 企业年金都是要准确的社保基数的 尤其是企业年金 嘿嘿。