问了你下家给出的待遇后说要给你的待遇提高的差不多相同的水平，你还会走吗？

樓主你能理清思路之後再發帖嗎?

哪一点不明白，我再改改。

我只想说，做人要讲诚信。

对下家好像不是很公平

在干嘛去了……或者维稳

为啥不放，真当自己是个人才啊

说给跟下家差不多待遇,多半都给不了.
醒醒吧.能给早给了.
放下家鸽子怎么说?

肯定会挽留 但是主观上来讲一般是不会留了
找下家不可能只是因为钱而已

当然走啦~~~任何公司除了老板没谁是不能替代的，暂时留你，以后如果有更好的人选，分分钟干掉你

因为上家提高薪资就留下，那就sb了
你提过离职，上家肯定会考虑替代人选了

醒醒，人家只是稳住你，提了离职你还想在这公司以后当上CEO迎娶白富美么？

提离职走不成基本在这公司也没啥前途了

最近和LZ遇上了同样的问题，纠结好久，还是离职走人了。
人走茶凉，别多想了。如果实在舍不得，将来有机会，再跳回去呗。

可以留

一般只要公司发文提薪都留，但是发展基本就不要太指望。

只是礼节性挽留，该走就走

lz想明白为啥要走了么？钱，事业，职位，交通等因素自己拿张纸写清楚

然后lz想明白公司为啥要留你了么？钱，短时间找不到人，或者欣赏lz？也拿张纸写清楚。

两张纸对比一下就知道该不该走了

一不做二不休啊。

我要走是因为这家钱少，其他都是小事可以接受。
我也没多大能力，这点公司领导刚才虽然没有直接对我说，但是简介性的差不多就是这个意思。
但是他说公司的其他领导都特别喜欢我这个人，因为我平时比较不爱说话，做事情很踏实，就这两点。还说那种比较敏感的工作，比如采购这种和钱有关的工作就适合我去做。
所以现在很纠结。
如果我留下，工资就这么高了很多，其他员工看到也会很不爽。我自己也是那种比较玻璃心的人，如果别人因为这件事看不惯我，我也会很在意。

我建议下家如果不是特别满意拿钱留下然后继续找

他说公司的其他领导都特别喜欢我这个人,就冲这句话立马闪人。老实人受欺负累死累活没怨言还不涨工资，你还不闪？

有的职业圈子小 就那么几个公司招这些人
有人就直接拿着offer给老板看的 说对面公司挖我了 你看怎么办.. 老板一般都会给他把待遇加到跟对面差不多的水平

一旦开口必走
要么就别开口

说走必须走，留下没前途
最多
找暧昧的女同事打个炮以后常联系

我之前那个破公司，那段时间业务少得可怜，我说要走，其实我是吓他的，然后他说给我保底，结果没有对现，后来我说我找到了一个下家，待遇怎么怎么样一说，那个经理一看自己真的给不了，就放我走了，然并卵，下家还不如上家呢。唉

看公司和职位
不走情况,不对以后发展有影响的是极少数
所以还是果断走
尤其是公司规模比较小

千万别留

我就是说了走最后又反悔留下的。目前明显感觉没前途。继续找中

以我的经验来说，就算你留下来公司也会开始储备你这个职位的后备。你自己思考一下

马克西姆

以我的经验来说，没走成之后当年年终绩效打最低＋工作内容改为纯体力活＋培养后备，一年后找关系调其他分公司还到我新单位来说我坏话
遇到新单位领导比较有主见＋新单位同事特别混日子＋前骨干在我入职后半年离职、走之前手上一堆表现机会业绩都无偿给我，外加自己掏钱请领导吃饭打牌唱歌送礼才混得个还行的地步（不是国企请忽略外加部分）
你感受一下

纵观他的发帖，你会发现，他就是那么一想随口那么一说

你能保证你留下来之后他们不会再食言一脚踹你走？你即被现在的东家玩了你也失信于下家。认真用用脑子想想，高一些待遇能高几个钱？

还是走比较好……
我想的太天真了……

开口必须走，这是职场常识啊

提了不走，还能混得好的概率低于1%

现在的公司 基层员工没有谁是不能替代的
核心管理层技术层也不会因为待遇的一点提升而离开