我刚过~

确实，我招人过了30也很犹豫，尤其销售岗位，老油条太多，反而愿意招应届生自己手把手培养。

84年的 还跟他们扯啥淡，只投管理岗。去跟小孩竞争不是自降身价吗？忽悠也能忽悠个上万工资吧

同84年的,很多岗位不管啥岗位都明确说明35一下....哎

对的，因为这个社会默认只有35岁以下和60岁退休的人 35岁到60岁之间的人 只存在飞黄腾达 不能普普通通

35以后离职的话就要做好自由职业的准备了，我比较感兴趣现在的破行情居然还能月入过万，求带。。。

感觉你想多了，她就是执行以下公司条例，不招35的，然后随便找个理由往你身上一扣，这种回答基本都是范式了

明显，对方的这位 hr 太low了。。。。。。 我们虽然也希望35以下的，但是有明确行业经验，而且能力很强的年龄大些当然也是乐意接受的。

楼主开个班 带水区基佬理财投资炒股 不好吗

快40了，现在工作还是好好干。不然出去就是拾垃圾了。

瑟瑟发抖，老婆还很任性地辞掉钱多又闲的工作，突然就焦虑了，这么多年，第一次如此焦虑。

你还和93年的负责人纠结...

没有必要啊

作为HR这么说，也不是完全错误

虽然更多觉得是借口。

不用去理会。咱们年级差不多

我还不是中石油辞职自己干，加油！

不管要多少钱，小孩都不敢找老人，不是能力不行，是害怕老人油，所以现在年级大了很难找工做

43的人，单位最近要改制下岗，看了看招聘，尼玛的上来就35岁以下，艹

我们都是老头子了

自降身价 何必呢 想干电商 去找个人合伙小打小闹一下呗

这年龄段,一是自己创业,二是靠关系找工作.......

对年轻人可以画饼，比较好骗。给的钱少还能让他玩命干活。 对于岁数稍微大点的，画饼已经不好使了。

都是菊花厂干的好事儿。。菊花厂开的好头，30岁以上的慢慢的清退，现在全社会都在学菊花厂，年轻化战略。呵呵
前两年，猎头给我推众安，饿了么之类的，人家猎头说，人家只考虑32岁以下的，因为他们的领导很年轻，才33岁。

文化演出业，快40了，这疫情坑大了，想找个工作真是。。。。

一直做管理岗的去应聘一个底层职位，人家根本不想伺候你这个爷啊

同为hr说这话潜台词就是 部门leader搞不定年纪大的下属。不要你。

这个岗位就是招小孩子的，没那么多想法，没那么多要求，你这岁数去了会很尴尬，比如端茶倒水打扫卫生跑腿什么的

这就是传说中的中年危机，做到一定岗位了，自己觉得自己是个宝，实际上换工作如果没有圈里朋友推荐或者猎头来挖，基本只能创业了，很多工作不是自己肯委屈，别人就要的。

话可能难听，没别的意思，我就是这么过来的，大你5岁。

这种三十岁做不上管理岗就算失败的畸形评价体系啥时候能改啊，50多岁的程序员 一线工程师 我们能看到吗

越是低端岗位喜欢玩这些虚头巴脑的东西，就像楼下洗发店天天搞晨会，喇叭还贼吵

说句不客气的话，35岁以后想换工作还要靠投简历绝对是个悲剧！

谢谢
没啥不能听的
没有小年轻的义愤填膺
自己的生活自己清楚咋过
只是对现在行业固化思想的一种感叹

哈哈
是感觉到了
主要是年份不同
隔前几年光景好的时候一堆投资人抢着投资创业公司
目前还是管好自己有饭吃再说吧

做啥也得先去学点经验，看看团队嘛

如果我要到那一天就出门支个摊摊煎饼

35岁之后，没有跳槽。因为你跳槽人家不要了··
45岁之后，没有辞职。因为你可能已经离职了··

那也犯不着从打杂开始学吧。。。。

跟楼主情况一摸一样，学的电子商务，出来后就没干过，现在快40了想转行，发现还真得投简历，没看到合适的岗位。

然而楼主明确说了自己没有行业经验，面试的是基础岗位。

大部分老板认为工作等于卖身

跟LZ同岁，瑟瑟发抖

是个问题。。。我也到这坎上了 想换工作。

被一个小P孩来指点江山，可笑！

前电商从业说下吧，都是要20-25的比较多，学历没要求太高，不相关专业也行，愿意从客服或者运营助理做起的话。0经验的3500-4000底薪的小公司一大堆，稍微有点经验的可以去做运营或者其他岗位，起薪也高一点。主要是电商加班多，年轻人耐cao，各种琐事也多，还要头脑清醒特别是对数字敏感，不太适合慢节奏的人。很多部门主管大概30岁出头，也许阅历和财力都没你多，估计也是怕管不了年龄稍大的

感觉都快被后浪拍死了 现在的年轻人真的了不得

why sou serious

这种公司去干嘛
不如在家炒股

握手，大佬

楼上说35以后找工作不靠投简历的，我想说，很多50-100万之间的职位，要是遇上不靠谱的猎头，还不如自个去LinkedIn上直投来得更靠谱呢

我已经窝家1年半了，目前老年生活中。找工作就别想了，一个年纪一个身体，正想着是不是搞点啥。