说这话的，一定是30岁以下的年轻人。

年少不知愁滋味，挺好

原因非常简单，前面也提到了：
1. 领导比你小，不好管。要不要，HR是第1关，用人部门的领导一票否决。
换我，我也不愿意招一个比自己年纪大的员工。

2. HR和部门领导即使想用你，但也忍不住想：“这人这个年龄，拿这么少工资，是不是能力有问题？或者有其他目的？”

综上，坚决不用！

同为中年人路过

2020-1981
我不想知道我几岁了

对不起，哥肯定比你大，认识的猎头及HR也肯定比你多

电商行业都需要加班提成，你进去了老板让你加班你会鸟他么。。。 只有刚毕业的才会

没事，有些职位是需要管理人员的，你可以把简历就放在那里，买个自动刷新，会有人找你的

年龄其实不算什么，有这份资历和经历，也不能说明什么。毕竟现在是你在求职，而别人在考核你，这是这件事里的角色设定，与考核者本身无关。世界在变化，年轻人两三年做得比老人八年十年更资深的情况比比皆是，当然这是一份压力，看淡看开就好。

话说回来，只要你觉得不爽了，就已经有了倚老卖老的倾向，其实还是自我设限了。


对面也许只是好心，难道要让她说透：你作为一名中年大叔，不论是拼体力、拼时间、拼激情、拼可能行、拼可塑性、拼新事物……一切都拼不过一个业务能力与你相当的年轻人。也许你可以局部占优，但总体你依然缺乏优势。就凭别人年轻、有时间、可以拼、也有退路，而你的时间已经流逝，没有竞争优势，别挣扎了？

如果没啥压力，可以：35岁之前进公务员，或者40岁前进事业单位或教师，

然后，等45开始年龄大了干不了，50开始迟到早退各种病假，然后等退休？

如果没啥太大压力，可以：35岁之前进公务员，或者40岁前进事业单位或教师，

然后，等45开始年龄大了干不了，50开始迟到早退各种病假，然后等退休？

以前就是
30多岁的基本上就是不要
刚开始要来着，拼命不行，干不过年轻人，又干不久
但是估计没有碰到lz这样的

共勉吧
我自己是觉得只要想做不会管年龄，毕竟才只是奔4嘛
只是没想到很多人思维挺固化的
还是得拓展自己的视野和决心吧

跟人的天性斗争是一生的命题，虽然年纪越大越有退路，不代表就不能走上继续成功的路

这个年纪还裸辞，先为你的勇气鼓掌~~~

你只要是觉得是无条件觉得领导说的都对那我们就不处在同一个谈话的维度
你是在以主观态度对预设印象进行全盘否定

我前面描述的交流中，没有任何倚老卖老
如果求职者在预设状态下不公正的对待，请问为啥不能解释和争取机会呢，我没有怼她吧。

一代人终究老去，总有人年轻；我仅仅是觉得30-40是一个人工作最容易有成绩的年龄，不应该公司把人当作榨汁机，只为那短短10年买单；应该是做的是让工作产出核算的更公平，减少预设印象和不公平。
毕竟退休还有2-30年呢，对绝大部分人来讲，40只是工作生涯的中位数

意思是 36岁 你没有狼性了

中国人这么多，今年874万毕业生大部分还没去处呢，不差你这一个

岗位还是要和自己能力匹配。你过去了，比领导能力还强，队伍还怎么带呢

说得太对了。

为什么我觉得这个HR说的没错呢？

上有老下有小，中间还有家庭需要分心。

这个工资，怎么能让贤内助心无旁骛的搞好后勤去让你奋不顾身呢？

道理是这么说，实施起来难啊。
我看了好多招聘信息，确实合适的很少，貌似也确实对年龄有划线。
如果你有本行业丰富的从业经验和案例，完全可以无视人家的年龄划线。
但咱们是老年行业新人，人家估计不会买账。

4000块的月薪？宁可晚上干代驾，快递不比这强百倍，更能教育孩子