浪费是小 顶撞领导才是大

年轻气盛 吃亏难免

三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理

总经理被3个试用期小赤佬翻毛腔，你说应该怎么处理不SB？正好又可以拿来当典型来教育在岗员工，又是试用期，裁掉连钱都不用赔，我觉得这老总很有头脑。刚进公司的还是低调点为好，混熟了就一切好办

活该。。
不好吃少端点嘛。。

我特别讨厌随便倒饭的，吃不多或不好吃你丫少盛点嘛。

还TM顶撞领导，就算不是领导，长辈劝几句难道不该虚心听着？素质教育的问题啊。

肯定是和领导抬杠被辞退的

如果是为了禁止浪费，那我要求不吃食堂饭，把每日的饭钱折现贴给我，我自带行不？

别说各人口味了，有些人身体原因还忌口呢，难道也非要人吃

饭菜可口不论的话，这外企单位不是也在变相倒剩饭嘛。。。。

正解.
新人在公司倒不倒饭其次,他们错在还在试用期就敢对公司老人发镖,这么嚣张...不开他们开谁...

做人要低调

“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”

支持企业的做法。

那也要看食堂是怎么做的，
很多单位食堂采用套餐，几个菜当中合口味的往往也不多，
更搞笑的是如果做得好吃点的反而打得少，不好吃的打一大堆，菜的味道好不好也不是只看看就能知道的。
要想不浪费，
要么折换成钱自己解决要么就把饭菜做得可口多样化，
否则浪费不可避免的。

[本帖最后由 zero3rd 于 2008-12-30 16:52 编辑]

那种大国企都是份儿饭，端回来才知道暴难吃，只好倒掉

二字，活该

社会经验太少，看看派头和口气也应该知道不是一般人在和他们说话，至少态度和气点也不会有事。
吃一堑长一智吧。

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活该.这种人就该开了

被开是因为态度太刁，这年头谦虚的新人不多了……

浪费粮食总是不对
开的一点问题也没有

真有那么多人以为是浪费问题啊
明显是因为口气太横，不懂得低调处事，这种人留企业里就是隐患。估计这种学生在学校也是学生会老大做惯了，天天指使别人的那种

不管怎么说
浪费粮食都是不可取
更不要说顶撞人了
这种人不开开谁

什么狗P公司,工资低就不算了...老板和员工一起吃食堂,还是个让人一眼看不出高管摸样,毫无气势的中国老头...
这算是什么知名外企?辞掉算了

你别说，我们公司就这样，现在2B公司太多了！其实只不过借口裁员罢了！

应该是也是高层之间斗争的结果。。。

倒掉饭菜没有错，错的是在公司里公然违反《员工守则》。

先学做人，再学做事

不管怎么说浪费粮食是不对的

2000多就高薪了。。。

首先知名外企的工资如果真是这样的状态（就算是试用期也比我们私企的低很多了），那趁早辞职别干了

其次，如果这次被司法部门支持了，以后公司裁员可以肆无忌惮了，中午一泡大便给你呈上来，不吃的话直接去财务部结账……

我们总经理从来不在食堂吃食堂的猪食的。

所以我也觉得是枪文，老板在员工食堂吃饭，B不是这么装出来的啊

[posted by wap]

这也难说，我有一次确实看见一个大型国企的副总坐在食堂里吃小炒…

月底吧，还没发工资:D

年轻人吃点苦头是好事。
别白吃就行。

倒东西谁都倒，上级来了低个头就算了。还抬杠外加当领导面倒，人家想不让你走不行。
就这个小事上的态度，还是新人，谁敢留你？

貌似现在“大学生”这个词是贬多褒少

年幼无知，没经过大风大浪是不会成长的。

新人夹紧尾巴做人不是没道理的，
弄不好得罪的扫地阿姨就是老板的老妈。

试用期不要你，需要理由吗？

这种纱布大学生
活该
而且再看看这帖里有多少人站在纱布大学生的立场上
就知道TG现在的纱布率有多高了

不是吃不吃的问题，问题是这说话态度

要是说“对不起，我实在吃不下去了”谁还会辞退你


就算是你在公司是老资格，心里这样想想就够了，直说出来不是傻 逼么....

[本帖最后由 2047 于 2008-12-30 20:49 编辑]

2500的工资就算很高？娘的那拿7、8K的算啥？非要拿个一千来块半死不活才算正常么。

江宁,不是那啥抽"厅局级的享受"的周局长的地盘么

外企都是毛病多，歧视严重

坐等纱布大学生的同类继续进来叫屈

CBI集团的老总每天中午在办公室吃五元钱的盒饭。
当然那是通货膨胀以前，谁知道现在成都一份盒饭多少钱？

抬杠炒是应该的， 不过不想吃硬要叫人吃的话，就没意思了