给一家单位投了简历，面试时发现对技能的要求远高于其在招聘网站上写的。当然本人也向老板如实告知某某技能我会而不精，某某东西我没做过。但是老板不知道是实在缺人还是怎么的（老板自己也说他们这一块业务才刚起步，全公司没人懂），我在下面说“不行，不行，没做过”，老板在上面说“可以，可以，你来吧”。整个面试过程非常草率，前后不到5分钟就让我出来了。现在心里反而没底了，就怕我这里工作辞了，到他那里没法马上上手，做不过试用期就SB了。工资倒是比我原来的地方翻了一倍。

[本帖最后由 天之声 于 2015-10-31 13:12 编辑]

去咯，慢慢学，涨工资就好

这点压力信心还是要有的，不然怎么提升，怎么加薪

先混进去再说

没有压力（不会做）和动力（工资高一倍），你怎么提高啊。

不去，新公司不稳定，说不定哪天倒闭

关键看公司靠不靠谱，部门靠不靠谱，项目靠不靠谱。会不会真是其次的，人都是逼出来的

想压你工资 又怕你不来

第一：不会的技能自己想学？有时间？

第二：老板靠谱？公司靠谱？这个业务靠谱？

第三：都翻一番还不去，实在不行回头的路？

翻一番肯定去

再考虑一下吧，慎重
之前我在某公司做了一个月，月中旬时给老板提了一下成立市场部的意见，和老板聊的挺好，月底时候人事通知我交接工作，下月起专心做市场部
下个月再和老板一聊，半个月前很一致的意见忽然就变样了，老板最后来了句我们没理由专门养你这么一个人才这个活我们完全可以外包
然后我就走了

楼主你如果真的要入职，一定要谈好你的工作范围，是否再给你配个人手之类的。还有你的工作成效，可能三个月看不到结果之类的。老板考虑的和员工不一样，最典型的如果出现投诉事件，不管你做了什么都是你的错。

1、不知道学不学得进，略懂皮毛
2、表面看没问题
3、土著，有存款，就算两边都落空也不至于山穷水尽

10l那种情况，私企规模不大的公司发生几率很大，很多事都是老板拍脑袋想出来的。

开始的时候什么都对，什么都ok，可没几天嫌这，嫌哪，都是你的问题。

这说明这个职位在该公司确实没人懂，钱给的到位考虑下吧。当然也要看这个公司靠谱么，对于这个业务是准备好好做，还是试试看。如果是后者做不起来随时完蛋。前者的话，开始比较累什么都要自己搞，好处是有话语权，容易升。