客服部的二个员工，3个月试用期，签了试用期合同。

工作了1个多月的日子，错误不断，每天要求写工作日志 不写一次扣100元。 这个是公司规章制度。

被辞退了 买家投诉严重 店铺也被扣分，二个员工也签了离职合同， 然后在工资发放的时候扣了1000多元 因为经常工作日志不写。



现在他们去劳动局投诉，克扣工资。
有解决的办法吗。



统一回复：
扣的是有点多，写工作日志也很无聊。
本质问题是：这二个人是傻X，导致买家投诉赔钱+店铺扣分+等等情况，至少公司损失不少！
要是正常不合适，不写日志也不会去扣，简简单单离职， 情况是这二个人自己作恶找不爽！ 所以才来问大家怎么处理。

没有办法 给钱和解

就算迟到1小时，你扣钱，都是违反劳动法的- -

确实违反了规章制度，但这个制度动不动就扣100.
劳动局肯定是倾向于雇员的。

基础工资不能扣的吧

扣得有点狠啊

已经提醒过那个二个人了，大家都写的，几秒钟搞定的事情。

扣1000多，换我也刚你。。

搞他啊，你处于高位，搞底下人不是分分秒秒的事情。话说只要良心过得去就可以了，劳动手册和规章制度有明文该扣就扣了劳动局管不了的，当然劳动法有扣款标准你别超过了就行。
再者你扣钱干什么呢？方式方法就不对，试用期直接不给转正，试用工资有多少个钱发齐了直接拗断就完事了。

10年在东莞去劳动局肛没有用， 想想那时候还有点乱。

离职了，搞什么。。

离职合同都签了还纠结什么~

这个理由你必然输掉~~

劳动仲裁的话，你单位必输！
我公司碰到过这种问题，当初也是按照规章制度东扣西扣，员工离职后，劳动局、法院状告，企业打官司，最后还是输了！

现在劳动局都是偏向弱者的！

主要这二个人 特别瞎来，搞了不少买家投诉 店铺扣分， 要是正常的不好 也就正常离职就行

离职么，该发的就发了咯，也没几个钱怕个屁。话说公司人事 行政就是负责这种事情的，直属领导管都不用管。被劳动局告怕什么最多补齐不罚。
让他滚蛋才是目的，钱都是次要的，再者试用期有几个钱怕个屁

是的，本来我是想给的，就是这二个货 搞的各种麻烦 有点非常不爽

说实话既然离职了，就不要罚了，就当花钱消灾。试用期结束就告诉他你不适合本岗位，实际原因都不用说

不写日志给你造成直接损失了吗？没有你就不能扣，你不是执法机关，没这个权利，所以还是退钱和解吧，不然还会加倍罚款

1000块钱当打发瘟神。。不合适应让他们早走

签名好评啊，是什么片片？

真的假的，，我司 也是没交日志，迟到，扣钱 ，，老哥这意思是辞职可以刚一波？？

- -真的，法律不支持这种公司规定，其次劳动仲裁偏向员工。

前提罚款过分，比如100一次，连续累计，扣到低于最低工资还扣，肯定违规

萨利机长 空中浩劫系列~

什么单位3个月试用期，你转正是签3年吗？

自己不找找自己的问题 , 光扣钱有用吗, 祝早日倒闭

试用一个月多少钱啊，扣1000多。

也是，，，大哥，，数据线做的很牛X

做的有点多了，有需求可以找我

好哒，好哒

多少钱工资一天 扣一百？不去劳动局搞你搞谁

以后一看苗头不对就立即辞退咯，写笔记那么重要，就不给第二次机会直接炒。大家都省心。光扣工资难免人家反弹。

痛快的赔钱了事，惹毛了这俩货，在网上给你们宣传宣传，名声给你们搞臭了就不好玩了。
钱能解决的问题都不是问题。

反正我之前的单位就是，纵使你管理人员和员工矛盾再大，离职后最后的工资一定会全额给你，这个钱是花钱消灾的钱，不要舍不得，可以免去很多麻烦，节省宝贵的时间用于更重要的事情。

都辞退了，就没必要再克扣这1000多快了吧，另外看到苗头要第一次口头警告，第二次直接辞退啊，没弄出少标一个小数点被人恶意抢拍这种事就不错了。

写工作日志的一般都是SB公司

啥数据线

苹果数据线，用的原装头子，你可以认为就是原装的

+10086

这种还是给钱和解，去劳动局必输无疑。

说的太对了！

+10086,老子亲自废掉了工作日志，国企才写那破玩应

+1
亲身经历如此。

陪同员工一起去劳动部门，裁决下来执行赔钱就是了

你反正做好程序。。。



你这狗屁公司是傻逼

认了吧，你这样扣有点狠

你们公司的规定不合理，劳动仲裁必输

我很同意，没错，我说的就是我现在这家傻逼公司

处罚过严了，劳动局会支持员工的