非垄断行业的国企现在真的难混

  • 冬年斯基
    应该是行业原因吧。

    实体难做啊。
  • j
    jfjfjfjf
    山西几个煤炭国企亏损上万亿也过得好好的啊,楼主是啥国企啊。
  • U
    Ubuntuer
    他们有几个人矜矜业业事没少做,汗没少留,幸幸苦苦一年做到头
    一句话就5个错别字。
    讲的有点道理,不过垄断行业国企也没多好。收入卡的死死的。我单位每个部门人手都不够,人力又他妈的一边招不到人一边不放headcount。就那点工资现在牛逼的年轻人又不肯来,留下来的都是歪瓜裂枣,有点抱负的老早飞了。
    不管什么国企,最底层总是挨欺负工资低的。往上爬又是踩着千万白骨才能上去。
  • 冬年斯基
    节约成本是肯定的,作为老板,不可能自己在外面借钱来发工资。

    我年底也准备劝几位员工明年不要来了,准备年终的时候一次性补偿发多一些。

    主要是公司养不起。

    很想带着兄弟姐妹们一起发财,但事与愿违。
  • d
    dalert
    那有没有想过私企呢,生活本来就是这样残酷
  • z
    zero3rd
    我原本就在类似的国企里面混,觉得前途无亮就跳出来了,现在和以前的同事们谈,发现竟然已经是混得最好的了。
  • t
    tyfsam
    听上去是方向很正确的改革
  • b
    blaze1999
    说了一些本来就应该做的事

    毫无意义
  • 九月雪花
    任何企业为了生存也是该这么做的。如果几千万只换回来几万块的收益,那还是大家等死好了。
    作为管理者,在项目上,方针上,必须执行公司高层的战略是本职工作。就算很难,也是需要管理者去推动去做的。管理管理,管人理事,把自己的本职做好了。才是管理者。
    KPI考核存在所有公司,先不谈KPI的弊端,但是有了KPI后,总能推动人去做事,而不是赖在位置上。
  • f
    figure
    人在国企,刚到没满2年,难得不亏损还赚钱。一看财报连续盈利四年,但不按承诺发增量,砍各种正常费用,还全体降薪,摊手没辙。前2年还能画饼忽悠业务员等下年,今年历史上最好,翻几倍完成还没了增量,有本事的都开始跑,我也在准备下家。
  • o
    orz2009
    kpi这个定的时候如果有问题,把团队都带歪
  • w
    woshidbjman
    哎 拍拍肩膀 生活不易

    想起以前一个 勇敢杀死奶牛的故事

    一个一贫如洗的家庭只有一头奶牛, 每天只能靠那头奶牛挤出的一点牛奶卖钱混日子。
    那头奶牛对那个家庭来说就是一切…… 突然有一天 奶牛嗝屁了 会发生什么?

    不是越来越糟糕,反而一家人把眼光放到其他地方去,从而找到了新的机会。
    结尾就是鸡汤,勇敢的杀死你的奶牛……
  • 山楂冰
    LZ注意安全。这种国企里面干一辈子开掉的人怨念很深,不要强硬。
  • n
    neodio
    国企也是企业,企业存在的目的是盈利。拿着海量的资金支持还挣不来钱,然后在经济规律下被开还那么多道理,不是很理解有那么多唧唧歪歪,那还剩下多少精力专心挣钱。
  • a
    anlacemaster
    现在不砍亏本的,等大面积跨了再来一轮心若在梦就在么。
    一个部门或者一个企业亏损确实跟基层员工关系不大,但树根都没了还管你树叶?
    确实不能做着在一个地一呆一辈子的思想,那是小农
  • e
    eastwoodwest
    环境不行,实体难做
  • e
    eioie
    市场经济这种事家常便饭,远有诺基亚,近有乐视。。就算是目前巅峰的腾讯,农药也是有寿命的
  • k
    kh2841
    生米恩,斗米仇。企业养了一帮废物十几年,有一天说我实在没钱了不能再养你们了,结果就是抱怨苍天不公要去闹派出所。
  • r
    redwolfs
    非垄断性国企不就稍微比私企好点吗,不做也罢
  • 大晶
    我们每年经济总额和利润增长要求都是20个点,工资总盘子增长不超过13个点,已经4年了,工资逐年下降。
    4年前和老婆工资差不多,现在一年可以差10万。
  • w
    woodwalker
    企业不就应该如此吗?市场经济优胜劣汰,能者上,庸者下。

    我们这种在体制外打拼了十几年的人,赚过钱也裁过员,买过别人也被人卖,每天工作十个小时以上(我老婆还996),不照样活的好好的。
  • w
    wanghujin
    是不是真心治病看是不是卖房子,是不是真心改革/制,看是不是裁人。
  • 幸村精市
    哎,垄断型国企日子也没以前好过啊
  • 秃猫
    企业日子好过又怎么样,刚看了一下去年快报数,净利润超预算20%,但是自己收入还是被砍掉了20%,做好做坏都一个样,没人关心的。
  • f
    flytutu
    是因为混被辞走的,还是因为年龄大被改良掉了,是不能区分对待还是不想区分,记住了,谁都有老那一天。不求你们有一点点怜悯心,只希望你们能从自身利益考虑也好。
    对个人来说,第一,工资占收入比重太高要充分警惕了;第二,任何人(法人、自然人)许诺你的事都不算数,只有自己能做主的事才算数。
  • m
    mitsu
    +65535
    我TM快40的人了,工作中学点东西还是像小学生一样记在笔记本上,没事拿出来翻一翻,前几年该考的证也考了,个中辛苦自不必说,就这样还压力十足,随时都有危机感,行业下滑了怎么办?年龄大了实物工作做不动了怎么办?这些国企里面的凭啥以为能混吃等死安逸一辈子?说得再惨,不过也就是体制外的正常职场生态环境而已。
  • t
    tonyq12
    我们私企都是随时做好走人准备的
  • 少先队员
    话说国企的人跳出来做真的这么难?被裁了就找新的工作呀。
    包括最后提到的那个20多年的干部,在职的时候一点居安思危的想法都没有?
    人总要一些最坏的打算的,不做这些打算的遇到些事不就变成之前中兴的事了么?
  • 模拟器高手
    不是贩盐贩铁这种国家背书的买卖,都是有风险会翻船的。
    泥潭现在流行的一股风气就是拿工资说事的都是卢瑟,工资收入对你越重要,你就越危险。
  • 5
    50smell
    不好意思,同情不起来。
  • i
    isis520
    跟私企比是毛毛雨啦,要你走人可能一份补偿都没有~~~~