公司有个员工，上班，要不踩点来，要不就是迟到

昨天迟到了（是真的迟到了！），我问了一句，你怎么迟到了，她回答：“对啊，扣我钱啊”

非常的理直气壮，我都无语了，然后当下居然无力反驳（无力反驳的意思是我没说什么），现阶段招个人不容易，也不能说的太狠。

公司迟到是有罚款的，不多，也不好罚太多。
为我司辩护一下，我司全勤有奖，我司企业文化是不加班，真的不加班的那种，到点都是读秒下班的那种，老阴阳师别乱喷了，我司工作时间不长（一周36小时），请假制度极其宽松，我司工作不辛苦，我司对员工挺公平的。



我个人是不喜欢踩点上班和迟到的。

很多大哥说踩点没啥，确实，没啥，我不反对这个观点，所以员工踩点我都不会说什么，不喜欢踩点纯属个人喜好，因为其实来公司打卡了，还是需要一点时间进入工作状态的。

除非能力特别强，否则不打算重用

最奇葩的要求就是提早&晚30分鐘上下班

扣他钱不就完了？

看一下效率，如果能完成工作，那可以再看看，如果摸鱼早点干掉

扣了，30分钟以内都是一个价，可能扣的不够狠吧，不过也不好扣太狠吧

被抓到迟到还嘴贱，不能留啊

这块没纳入考核？

工作上倒还算OK

要么你通过制度约束
要么就睁只眼闭只眼，完成任务就好
除非是工厂流水线
PS.我觉着踩点来没啥问题。

不是为了孩子就是为了跳槽

公司从来不加班，到店赶人回家的那种

我管理就是看能力

能力強隨便遲到

反正對強者而言，8小時上班純屬多餘

若非特殊行业比如银行医院超市等必须准时准点服务的，其实没有必要对所谓的考勤时间那么执着。关键是考核绩效或者kpi之类。上班时间不是明显的太离谱何必太计较？凡是对考勤斤斤计较的企业大多都不是太……

楼主是老板？

踩点上班没问题，迟到还嘴欠，还没能力，随便就能替代的话，留着干嘛，过中秋么。

不是，是她上级的上级

这种员工你留着做啥呢，下一波别续约即可。这些年大大小小招录和请走的员工不下百人了，啥人没见过？这类千万别留。会把整个氛围带坏

说的有点道理，虽然不知道有没有依据

别太计较，看能力为主，你要了解新一代年轻人的性格

那就没办法开除她了，，这种拽人，直接就应该开了

我觉得踩点没问题啊
又不是迟到或缺勤

扣她啊！

纳入考核了

对不起，我只对我的直属领导负责

91年的，在我们公司算“老”员工了，年轻的到没这种情况

就是迟到啊，虽然我不喜欢踩点，但是我也不会说啥

踩点来没问题 迟到该扣就扣

踩点没问题，偶尔迟到可以理解。
工作能力有问题才是重点。

有些人就喜欢拖到最后一刻 我们经常一起约饭的朋友就是 每次要么踩点要么超过5分钟 我们都是提前到的 要不你就直接给她一个人设置提前10分钟到的考勤 我是认为态度太恶劣了不能留 连句“BOSS~对不起非常抱歉”都不会讲

如果是只讲工作能力的岗位，那没问题 按照制度来

先了解一下，这人是不是有什么原因，如果没有原因。

按公司规章制度来，该处罚就处罚，该解雇就解雇。

我们是按年阶梯制，前三次免费，起价50，后面按次叠加翻倍，我觉得很人性化啊

我觉得你这个可以

0+0+0+50+100+200+400+800+1600+3200 = 6,350

10次就能扣6K了，爱迟到人的公司也很喜欢

然后年会奖品之一“单次免费迟到卷”简直双赢

我是天天8.57-59打卡

踩点就是迟到？我还是第一次听说

不迟到就行了啊，有什么问题
公司发工资不也是一般都不会提前发吗？
为什么要求员工早到？

以前我都提前20分钟30分钟到
但是公司迟到按分钟扣钱，早到也不会按分钟多给钱啊
我为什么早到？
8点58 59算很给面子了。

踩点没问题，迟到那就按制度来呗

迟到该罚，加班该给，无所谓职业道德

迟到是不对，踩点来有啥问题么。。

不要意气用事。。。能找到干活差不多、工资要求类似还听话的，那就换上。找不到就先挺着

不是大哥，你能不能看看题，该员工是真的迟到了啊，踩点我一般不会说

踩点没问题，个人不喜欢，所以我一般不说踩点的人

关键是确实迟到了啊...

踩点没问题，毕竟没迟。迟到这态度就是个问题

生财有道

说到我心坎上了

踩点到五无所谓。

但是迟到，该扣就扣。