其实能完成工作才叫道德，早到几小时上班就是看股票小说视频就算有道德吗？

所以我是在问：这事儿算不算？

不过我基本也有答案了。

还以为是10几年前在学校吗 见到老师要喊老师好

既然扣了钱就不要多BB,要BB就别扣钱,早到公司你给加班费吗? 你要是觉得不爽就开除

和找女人一样，只要作的程度不超过颜值，那都可以忍。。。

不太明白你的点。

话糙理不糙

你们之间只是纯粹的雇佣关系，他迟到，你扣钱，不符合你的要求，早点好聚好散。世上没有那么多因为所以。

如果家住得很远，又没班车就偶尔体谅下吧，老板不容易员工也不容易。

有能力的管理者，一般不会纠结这类事。楼主处在矛盾中，既放不下，又不想纠结。

既然工作能力ok，那你纠结个啥呢？

头回听说按时上班还能算没有职业道德。

你反感踩点到，那就是你的问题。

迟到了，按公司规定，该怎么罚就怎么罚。

完不成工作任务，也是一样，该怎么处理就怎么处理。

真看不惯这个人，只要在你职务权限内，开掉他也没问题。

记得按劳动法离职补偿给到位。

我个人很武断的猜测，说公司从来不加班，属自欺欺人。

反正快过中秋了

我倒是好奇迟到了多久，是半小时还是5分钟

资本家的丑恶嘴脸

我能力确实还有待提高，不过其实我就是想在水区发个贴和大家聊聊天而已。不存在放不放的下，实际上也没时间纠结这种鸡毛蒜皮。

快到点了我带头读秒打卡下班的那种，千真万确。

资本家，真的是高看我了，打工的而已

各位不要太认真了，心平气和一点

他要是说因为xxxxx而迟到，你又要嫌他有xxxxx事了

不能，楼主自己high吧

结束- -

特别是你为什么反感踩点上班？

迟到扣钱，早到又不加钱，踩点到还反感的我还第一次听说

这就是新资本么

标题其实是个问句，所以就是和大家聊一聊讨论一下，我也觉得不至于上升到职业道德。

这个员工每天，不是卡点，就是迟到，卡点就是运气好，时间算准了，迟到无非就是没算准时间，运气差一点，这个我都懂。发帖子是觉得态度不是很对，显得有点太不在意了。

我司请假还是很宽松的

咋了，反感是我自己的情绪，我也没有传递给员工，难道我自己的情绪还有对错么？我倒是可以说出个123，但是你是不是有点特别激动了。

事情做好不就完了？闲着扯淡纠结几分钟？纠结在这几分钟事情上的公司也不是什么好公司，辞退了对员工来说是好事情，毕竟这种烂公司待着是浪费生命，而且现在的环境也是越跳槽工资越高，待在一家单位做老员工绝对不是什么好事，除非是铁饭碗或者单位很好很好。

公司制度需要改改

这种踩点的,可以宽松5分钟,5分钟内不算迟到,但是5分钟后只要迟到1秒就扣钱 但是不能扣太多,可以一次扣5块这样的 不多,但是也能起到警示作用

其实解决方式也很简单： 适当的提高迟到成本。

罚款是方式之一。

罚的钱公司也别拿走，攒够数了，请同办公室或者team里的人喝个下午茶。

办法总是有的。

你好好说话，骂我司是烂公司就过分了。我司并没有纠结迟到这个事儿。而且越跳越高这种，不见得吧，现在环境真的很好吗？

有道理的，其实我是不忍心提高迟到成本的，大家挣钱不容易。谢谢建议。

蛮人性化的

现在还需要上班打卡的好公司不多…所以估计是觉得无所谓吧

是环境差才更需要跳，因为很多公司不把老员工当人看，宁愿花钱招新员工也不愿给老员工涨工资，甚至还定一大堆规矩限制员工，所以要提高待遇跳槽就成了唯一选择。
还有考勤也要看情况的吧，如果是不忙的工作，搞个考勤也就算了，如果是很忙的工作，任务重，员工为了任务不得不经常加班到很晚，早上迟到个几分钟你还唠唠叨叨，那肯定怼你了，你自己也不说清楚，就迟到个几分钟就叽叽歪歪的，让人忍不住认为你公司差。
建议你别只关注迟到，也关注一下别人是早退还是晚退，这样才不会让人误会。

我们公司迟到三次约谈 态度不好走人。

我这边用的钉钉打卡= =上班园区内就能打，我一般都是区域内停车后直接手机打卡然后再干些乱七八糟的事，八点半上班但是允许有五分钟余量

事业单位遇到这种类似的sb规定。。。

为了避免你误会我司，我还是稍微辩护一下，毕竟我司还挺良心的。晋升公平公正，薪酬公平公正，绝对是按能力来。其次我司真的不加班，从来不加班，每天按时下班走人，且每周工作时间绝对是合法范围内算少的。请假制度很宽松，各种理解员工的各种难处。我也没唠叨员工，就来水区唠叨了一下吧。不过你说的也值得我们警醒。

说到迟到罚钱
我进社会第二份工作就是因为这个 一分钱没帮你少赚 凭什么只罚我 拜拜了
而第一份工作完全属于不想干了 老板也成了朋友
总之我不能被他人规定的时间约束 我认为重要 我会早到 反之择自己选择

我领导天天踩点到

这是态度问题！建议辞退

踩点正常，我从毕业实习到现在基本上都是踩点上班的，但很少迟到，如果遇到突发情况或者个人因素不可避免吃到也会提前跟领导说声。现在是越来越觉得私企各种幺蛾子，不愿受各种管束的尽快努力去政府机关部门工作吧

我们迟到5分钟就扣钱，加班也没有加班费

我就是老板，我觉得不能踩点上班。以前我订的9点，都踩点来，我就订8点，依旧踩点来，就订7点，还是踩点来，现在已经没有上下班时间了，007。床头闹钟又响了，刚装逼到一半，起来搬砖了。

对的，，当年我们70的经理就被90的员工搞得没意见，一言不合就告辞，，，后来只能改变自己的态度了，毕竟80的招不到，90的花一把心血培养，一句告辞就白忙了。。。

现在迟到哪有罚款一说，现在讲都是“扣考核”，员工KPI里必定有日常考勤的占比，迟到做记录，平时工资该发发，年底绩效考核评定里参考此项，影响奖金收入，比单纯罚款狠的。不过个人认为，现在的小孩子工作是有些纪律性上的问题，而且自尊心个性很强。如果能力不错，平时也比较注意工作纪律，那可以私下做下沟通和交流，也不要当面质问“怎么迟到了”，也许确实有特殊情况，但迟到原因也不能告诉你，因为可能会涉及个人隐私。所以还是在沟通上婉转一些，人少时候提醒下注意工作纪律，有特殊情况可以微信或者电话提前报备请假，现在通信手段这么多，也不差几分几秒发个消息。不用太在意在其它员工面前是否睁只眼闭只眼，他自己肯定也知道迟到不对，但是直接问”怎么迟到了“，肯定会有抵触心理。如果是经常迟到，那就直接考核，交人事处理。

我看着的那帮孩子，一半以上都是踩点来，有那么两三个一般都是超过半小时以上来上班，我治的就是超过半小时的老油条，狠狠的罚，踩点的孩子在我看来都是好孩子，充分利用早上公司的晚到多少分钟以内不算迟到的弹性时间。
可能公司性质不一样，有些行业不需要管那么紧，有些行业是考勤马虎不得。

公司还是要有规有矩，就算你能力再强，不守规矩还目中无人，该整治还是要整治，该炒就炒

不然带坏风气，你还怎么管理