是的 基本工资不能考核

不给加班费就不算加班

踩点上班没问题，8小时工作制你要员工完全8小时都在工作状态也不可能，另外罚款可以，奖罚也要分明啊，全勤有奖，迟到要罚

踩点到没毛病，有毛病的是管理能力捉

踩点一点问题都没有，迟到按规定办，lz只是不喜欢他的回答态度和语气而已

全勤有奖的

你是没读题吧，我说的是踩点么？可以提意见给建议，乱喷可不好

老阴阳师了

看来这论坛里的全是领导，这居高临下的态度~，踩不踩点有啥问题么 ，你公司定的这个时间上班，人家准时到了有啥问题么？还进入工作状态，你觉得要时间进入工作状态，那你把上班时间提前啊，而且大多数公司你早上8点还是9点上班基本没区别，准不准点其实就是满足的作为领导的虚荣心而已。我觉得这姐妹怼的没错。

大佬，你读读题，是真的‘迟到’了，真迟到了，真迟到了，怎么不看帖子乱说呢，我不也说了踩点是个人喜好么。

那就罚，然后指定规章，限定迟到次数，在限定次数内屡次不改就开了。

你的观点除了上班就必须进入工作状态不认同以外，其他都没毛病，遇到这种员工，基本也是无解。

踩点没问题，迟到扣钱按规定来。不管你想啥，规矩既然定了就按规矩来，人都是独立个体，如果你看不惯直接找你认为能处理这个事的来，如果不行那就找相应的措施来。既然都罚款了还有啥呢，早来的有奖励吗？

这里同情楼主挺下楼主，他不止一个帖子强调了反感踩点下班是自我意愿， 没有强加给制度上，只是单纯在论坛吐槽下【实话我很反感楼主这想法的】太多人以这个为槽点喷楼主
这个员工回复上级的上级，是态度上的问题， 相比其他啥的这个是侧重点吧

从我角度理解：
企业找员工，隐含2层：
1、一个是创造超过付出薪水和精力的价值。
2、员工不会创造负环境影响（事儿精，行为带头影响其他的工作产出，增加沟通成本，协调成本这些）

那好，从这两角度来分析这个员工的行为就行：
1、她工作能力怎么样，是否完成甚至是超额完成了公司对她这个岗位的需求需要。
2、她的行为是否对其他同事形成影响（同事都有意无意学他），后者如果带来更坏的办公室产出下降那才是核心考虑的。

我要哭了，谢谢

按点上班没问题，迟到还怼你比较奇怪，性格就这样还是当时发生了什么。

现在还拿迟到早退来说事的真的非常少了，就连完全靠工作时间累计的血汗工厂都是计件工资为主了，迟到就迟到，只要能按时完成工作目标和任务就是合格员工，其他的全部都算是奖励，多和少的问题了

趁早物色个能顶替的，找个理由开了。。。

因为我现在是统计单位考勤的。

这样的人，我接触到的刚毕业或毕业几年内的小姑娘不要太多。。。

你提醒下她吧，她会说你扣钱呀。

你真的扣钱了，她又来跟你纠缠或者说你坏话。。。

以前我还跟她们较较真，后来感觉，没意思。。

仔细想想，这样的人，这样的工作态度，没背景的话，肯定就是在荒废时光，这样其实已经是最大的惩罚了。