大夫

因为这是最不需要任何技术和能力的工作。

当然，这种恶劣的工作环境和待遇是因为没有公会，雇员完全处于没有任何议价能力的一方

因为这种产品完全没有壁垒，所以才需要扭曲市场价格。

有价值才压榨你，不爽就别干呗

零售业是很苦的，原来想过自己开个711，后来一打听觉得自己身体完全扛不住啊

3楼我就回答完了，一堆人还在那里“喷了”。

你拿多少工资，取决于老板今天把你开了，得花多大代价补你这个缺。

那些什么流水线装配和零售导购之类的，你上午滚蛋，下午就有百八十个排队来应聘，工资就不可能高。有技术含量，或者需要运营管理水平的，你要走了，还真一时半会儿找不到人来补位，即使找到那待遇可能都不比你低，因此你的酬劳就高。

个个都说自己工作多辛苦，拿得少，受压榨，那没什么意义，你那工作没门槛，或者人才过剩，你又没什么过人之处，那你就只能拿那点工资。说起来就跟股票一个道理，买你这种技能的人多，卖你这种技能的人少，你就值钱，反之你就地板价了。扯什么一天加班20个小时，你妈供你上大学花了几百万结果上班3000块一个月，这些都没意义，工作酬劳跟这些没太大关系，就是供需行情和替代你所需付出的代价来决定价格。压榨不压榨的，反正工作都是被压榨。

[本帖最后由 林语堂 于 2016-6-8 10:29 编辑]

终于有懂的人了 赞一个
有的人还认为公会能增加工商 呵呵
美国的制造页大规模外迁 真是多亏了公会

反正泥潭一个个金融巨子也不会在意底层人士的感受了,
压榨不压榨的当然无关他们事了

临时工

全职妈妈

都外迁了增加得意义是？

喷了，还永无宁日，你知道印度，非洲，东南亚都在看着吗？你到底知道全世界有多少人在吗？
低人工？呵呵，那感情这些外迁得工厂都是为了发很高得工资咯？

讲到痛脚了？

你最近回的贴都和被回人的想说明的毫无关系，要不要那么low啊

不要轻易评价别人
很多人只是运气不好

老板不会为你的运气不好支付工资。

什么痛脚？

你连我在说啥都没看清，还是别硬来了，另外我回的也不是你，你一直在说什么和我有啥关系，这他妈的真是活见鬼了

本帖最后由 yfl2 于 2016-6-8 12:46 通过手机版编辑

咦，奇怪了，你的意思不就是我说没关系现在又说有关系么，难道不是？

不是，希望你以后不要那么没教养

服装制造

请问下您对教养怎么理解得？

我会把这种制造话题的弱智行为看做没教养，就像你回我的这几贴一样

那个帖子我记得不是你发得吧都。。。

不是，是别人发的，用来说明你没有教养和跑题的例子

公会和市场经济是相悖的
一样东西的价格如果不自由 不市场化 市场就会来教训他
美国公会人为的提高了成本
公会的人以为他们提高了工资 其实失业率更高了 因为直接在中国开厂了 那些喷中国的也可以停停 如果没中国 还有很多低成本国家
所有职位都是由供需来决定价值的 哪有什么剥削
如果老板剥削了工人 那工人都去当老板好了 不就不被剥削了吗？为什么当不了？

实际上一直有2波观点
一部分人认为zf应该是服务型的zf，不涉及管理与插手自由市场的过多事情 比如英国zf就是服务型
一部分人认为zf应该是管理型的zf，干涉自由市场的事情，计划经济的走势，管理鹅，比如……

我是觉得计划的事情永远没有市场调节高效

感觉都很压榨 别说什么不可替代 除了老板和机器人 都可替代

其实纯粹的不插手和纯粹的从头管到脚都行不通，两条路都走过，结果也都很明确了。
最终就是在这中间找一条钢丝去走，还得不断适应技术和社会的变化，就很难很微妙了。
而这个过程也不是任何人，任何组织可以设计出来的，只能是不断地探索尝试和试错的过程。

本帖最后由 handsomeken 于 2016-6-11 17:06 通过手机版编辑

这几年国内服务人员的收入一直高速增长
比如饭店服务员，按摩技师，木工等
按理说应该是最被压榨的职业，也并没有协会去监管
为什么工资能越来越多呢？
我非常相信市场的调控能力，在法治前提下不需要过多干涉

既然是市场，那么劳动力市场中，卖方集体议价再正常不过，为什么要把类似组织看做是反市场呢？

你们麻痹是哪个位面的中国啊？我只听到招工难，每次过年走一批人，社保缴金压死雇主，你们麻痹说的血汗工厂在哪里啊，好想去那里开厂。