难怪未婚女员工不受人待见

  • 风一样的哥哥
    谁没经历过几个人渣
  • c
    cr2025884
    不要动不动就一棍子打死一片人,你碰到一人渣,难道周围都是人渣
  • i
    imzhaoyao
    上梁不正下梁歪,整个民间风气不正本就是事实,为什么会这样?
  • y
    yysqu
    呵呵,说的公司就不会欺骗员工一样。
  • 风吹屁屁凉
    太多了。。。很多都是准备怀孕了,就随便找份有五险一金的工作,然后怀孕,,,请假,生娃 ,辞职,拿钱
  • 豆芽开花花
    可能是说一年后生吧
    这么一算时间刚好
  • 狂风战士
    什么鸟文,一入职就怀孕有什么不可以?哪条法律禁止这么干了?
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    yulizi
    同学事业单位准备裁人 很多女同事赶紧怀孕 领导只能干瞪眼
  • 豚鼠大帝
    被公司忽悠4年的路过……领导说话我们都当在放屁……
  • 半夜翻墙偷面包
    计划赶不上变化
    尤其是中标这种事情~
  • u
    ucxin
    公司忽悠人还少了么
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    倒不是这样。
    只是中国正常人比较少。偏激的人较多。有时没法好好说话,更谈不上良好的交流。
  • 武装野狼01
    劳动法还规定加班要给加班费呢
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    看什么样的公司。我们公司就不欺骗员工。
  • f
    fly2win
    我们部门 最近一年进来的女员工无一例外全怀孕了
  • 青菜
    等你自己当老板的时候再来看这句话
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    法律是最后的底线。虽然法律不禁止,但做人做事要有道德。
  • c
    crazy21
    调换工作岗位,减轻其工作负担.....这也是挺好的公司
  • i
    ivvi
    生育险是干嘛 的?凭啥不让怀孕?
  • 妥妥的呼吸
    法律不禁止不代表合情合理,故意和无意性质也不一样
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    那你们怎么想的?
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    tianzhifan
    不用动气,将心比心的想
    如果你是老板,这样等于平白无故的被他们坑了 1年的工资!
  • 梳打小猫
    正常现象,既然国家出台了相关法律,那就肯定会有人动些损人利己的歪脑筋,既然自己能享受法律规定的福利待遇,那有何不可?
  • k
    kcupid
    不是所有女员工都是这样的,也不是所有外资都那么好
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    这是本份。员工和公司是一家人。
  • c
    cascy
    因为私企不好骗,只能来骗外企了
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    可以怀孕。但不可以不守诚信。入职时说好一年后怀孕,公司也做了相应准备。但实际上她欺骗了公司。
    公司也有好些女员工生育后得到良好的待遇。
    好好理解下生育险吧。
  • 妥妥的呼吸
    中国的大环境,难,看看学校食堂插队的百分比吧!
  • 左手饭特稀
    没什么不可以……只是现在越来越多企业不想要这样的人而以……
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    所以中国人过着这么幸福的日子。
  • z
    zhu4431995
    想当初进公司招聘时说计划一年后怀孕,


    然后女方半年来没有措施。
  • i
    iceman0566
    外资倒还好啦 也就公司吃亏点
    民营企业 那就不止公司倒霉了,连替补的人都不招 全部门分担这个回去怀孕的人的工作,一替补就一年。尤其是招聘低端岗位的,一定要排除没生孩子的女的。管理岗位的还比较珍惜自己的位置,这种低端岗位能不录用就别录用了 真的伤不起。。。
  • 妥妥的呼吸
    现在大环境是未婚未育的除非你本事很出色,找工作不是那么容易,工资也上不去
  • f
    fly2win
    没什么好想的啊 再招人干活就是了 还好是没啥技术含量的 但是私企怎么办 都是成本啊
  • 兀鹫
    我现在宁愿招阿姨妈妈,也不招 90后小女生。我这还是客服
    现在女生有多烦你根本没法想。
    做事不伤心不说,隔三差五谈朋友要请假。上班迟到早退更是家常便饭,他们还不在乎扣钱。
    结婚 生孩子都是直接几个月的长假,你还得给他预留产后的岗位。到岗后看孩子还要照顾,工作上照顾不了还变成歧视她了。
    反正我现在和人事也说了,小孩不到10岁的能不要就不要,未婚未育工资低一级招募,爱来不来。
  • 爱儿
    所以说聪明的公司,都不会招没有孩子的女员工,比如我们公司,搞来一大票单身狗不爽
  • y
    yqworld
    还有怀孕了,公司准备解聘,谈赔偿的同时,去人流,一边拿着公司的赔偿,一边拿着社保报销。用人单位后来发现社保报销单寄到公司,手术那天就是那赔偿的那天。毁三观的太多
  • s
    s1715021
    呵呵,说的公司就不会欺骗员工一样。
  • t
    tianzhifan
    怀孕还能解聘?双方协商的吗?
  • y
    yqworld
    一直在协商,就是价格没谈好,突然女的同意了
  • e
    endless27
    生育是一个女人的基本权利吧?法律都干涉不了,一个公司凭什么跟别人约定所谓的一年后怀孕的事情?怀孕了该休假休假,人不够该重新招人就重新招,这不是正常的处理方式么?既然这么在乎这事儿,干嘛招来一个未婚未孕的女员工?我觉得招人的公司得想明白,你看中的是应聘者的哪个方面?

    那些说坑工资的,你们公司员工怀孕休假的工资都是全额发放的?为毛我家女王每个月发的工资少的可怜,都是回来上班以后,某个政府部门用津贴之类的方式补齐的?如果正常休假,耽误工作也就是最多不到半年而已,生育后一年每天早下班1小时,只不过不能加班了。
  • s
    sadducee
    这样诋毁员工的公司是留不住人才的
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    公司发展是有计划的,但没有不准职工怀孕。像这种恶意找家公司完成生育,肯定会付出代价的。
    你家女王是不是你的太太?如果是,那她真是不走运。我们很善待员工的。
  • s
    samsunghjh
    公司也在忽悠员工,
  • 永恆的光明
    所以目前没有女员工
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    公司不用诋毁员工的。中国的员工往往偷懒的多。长命的公司所以少。赚快钱,赚昧良心钱的,不会有好结果。
    说个中国的故事:有家人,邻居靠偷发了财,钱很多。这家人孩子就想着效仿邻居,孩子的长辈说,不要羡慕邻居有钱,他在有钱,他也是个贼。我们虽然没啥钱,但我们是光明正大的人。赚钱要赚正大光明的钱。
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    公司不好,员工也不会好。可惜很少有人这么想。
    跳槽不一定是好事。