年前入职，目前还在试用期。过年期间因为疫情工厂停产，一直在等复工通知，结果昨晚同事悄悄告诉我，半个月前就复工了，老板觉得我的薪水太高，不通知我，打算拖到月底，按我不上班，让我离职。结果昨天突然怕我较真，要离职补偿。今天中午问我，为什么年后没有和公司联系，是不是有新打算了？要不是同事悄悄告诉我，还不知道这么恶心的事，该咋整？老板心里明摆着不想让我去了，现在又喊我去，完全是因为不想支付疫情期间的薪水，摆明了说，完全合情合理，但是这么阴暗的处理，我有点接受不了。
我情商低，求兄弟们出谋划策

保留好不通知证据 不通知你怎么复工

你也是，不问下hr。。。。。

半个月前就复工了，也没人通知你？

你有没有问过？

这个如果仲裁的话，是需要公司举证吧。公司拿出通知我的证据？

没有。有公司群，上班会通知啊

直接电话老板 要求上班啊 ，温和的询问老板为啥上班不通知你！一定要录音！

然后去上班灯解雇你

有点奇怪，上班都能不知道

试用期，不好弄 iOS fly ~

保留一切证据二手腕表

我觉得公司得一票吧 iOS fly ~

问都不问，也是心大iOS fly ~

试用期要辞退你 哪用这么麻烦？
iOS fly ~

情商低的连上班都不知道？

试用期 好像可以随时解约吧 没有补偿

短消息，EMAIL。电话，人工通知，现在要通知一个人不要太容易了。你和同事的也可以作为旁佐证参考

的确恶心，不过楼主竟然连复工都不知道，也是说不过去的。对工作也算是冷漠了

其他同事怎么通知的?

试用期双方都不存在什么问题吧

试用期还用这么麻烦吗，可能真是楼主的问题？上班了都不知道？

是够恶心的

试用期没什么折腾的 不存在什么补偿吧

公司这样整你 只能重新找了

那你在公司群里@老板，问一下他什么时候上班

自己都不关心下要不要上班？这心也够大的也可能不在乎。

D板真的是越来越多张口就喷的人。。。我怎么会不知道复工，是老板故意不通知我，我故意拖着，看他怎么办。

公司群为啥不通知上班 有点奇怪

试用期不用那么麻烦。你可以直接打电话问老板现在可以上班了吗？
录好音。

怼啊，欺负到家了还不对，劳动仲裁小尾巴~

这么久了，应该要主动问一下的

他现在的目的就是最小代价的让我离职。如果不是有人给他出主意，他会月底通知我离职的。虽然在试用期，我觉得这种做法也是很让人难以接受的。数字姐有啥办法恶心他一下？？

试用期不折腾，直接问老板吧：

表示一直在等待复工通知，口罩都准备好了。
但是一直没接到通知，正在奇怪，不知道公司是不是有什么想法？

谈谈吧 让他把年前到现在工资足额发然后滚蛋就是

没有，你本来就在试用期的。没办法提赔偿。
如果你的合同3年试用期3个月就是合理的以此类推。

所以你赶快准备简历开始找工作比较好。

你去仲裁因为疫情也是就管基本工资。私企应该比较少。而且试用期根本不支持。

已经知道结果，就赶快准备以后的事。

别听同事的。你才去几个月，不会有什么同事交流。做好自己的事。准备交接找工作。

回复31#wnxyer


老板的小三刚才发微信问我，年后一直也没有我的消息，是不是有新的打算了。我回复“年后我一直在等公司的复工消息啊，也没有人通知我”。她说让我和老板联系，一会又说可以来上班了，让我确定上班时间。

额，这不是情商不高，是太低了啊

试用期也没有签订劳动合同，完全是口头的，工资都是老板私人账户发放

没合同怎么怼，看老板良心了

试用期，没折腾的必要

别真以为试用期就可以随便解除劳动合同，先来看看法律是怎么说的，以下引用自劳动合同法：


第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；


想用三十九条第一项来解除试用期的劳动合同，举证责任在于用人单位。这个举证不是用人单位说不符合录用条件就不符合的。

如果要举证员工工作能力不符合，用人单位一般需要提供的资料包括但不限于：
1、员工本人签收的岗位说明书，里面需要列明工作职责及任职要求。
2、员工本人签名的试用期间工作考核要求(这个考核要求也不能随便定，起码不能明显高于其他同等岗位的要求)。
3、员工本人签名的考核结果。

iOS fly ~

没合同更好怼，从事实劳动关系建立当天起算，第二个月开始要支付你2倍工资。你可以用开玩笑语气问下老板，是不是打算给你2倍工资 iOS fly ~

你这里问，完全可以去打一下劳动仲裁电话。然后找网上的法律条款看一下。
但是我建议别耽误功夫。

赶快找工作比较要紧。如果本地人本地复工工厂有缺先去上班。

等外地人回来位置就没就不好办的。

回复33#142857

试用期期间也不能随意辞退人

摊开说吧，强扭的瓜不甜，摊开后改怎么办怎么办 iOS fly ~

回复36#pathbreaker

恭喜。 双倍工资稳了。 干活的微信聊天记录，邮件，工牌，都可以做证据

老板比较恶
不过楼主也有意思 没等到复工消息就一直都不问？

lz大帅哥工作多少年了~

找老板谈谈吧 工资结清 赶紧找新单位 这种老板公司呆着也糟心

要是老板碰到这种员工怎么办？

已经3月底了，竟然没问公司有没有复工？？？

我这么跟你说吧，你赚大了。
首先，没跟你签劳动合同，事实劳动关系自用工之日起成立，用工第二月起每月双倍工资；
其次，没签订劳动合同，事实劳动关系成立的，必须签订书面合同后才能解除，他连解除都没法解除，他要跟你签订的时候你就跟他约定条件恶心他；
第三，这么一搞，反正也干不下去了，除了2倍工资，还要经济补偿，公司不同意的直接去仲裁，只要你有证据，或者你能证明公司有证据的，你100％胜诉