刚处理完，挺恶心人的。我自认不是一个苛刻的资本家，跟我打过交道的几个TGer应该有体会。

去年年底（11月底），有两个大专应届生来公司进行毕业实习。医学专科，末流的那种，学校要求的大四实习那种。我们单位和学校还签署了实习协议，很正规的那种。这里提一个题外话，本来还有一个实习生，结果工作第一天就因为晕血，死活干不下去了，刚签的实习协议还得找学校退掉。

这医专别的实习生，都是交给单位钱，我们单位不光给实习费（2500元），还的包住宿（学校要求）、不加班（学校要求）。单位偶尔让她们跑出去交接个资料什么的，还专门报销路费。就连春节前的聚餐滑雪什么的，一样没落下，年终奖还给红包。

疫情期间，整整将近4个月没活干（我们是1月17号放假，结果……直到5月12日复工），这俩实习生的实习工资一分没少，只是不用提供食宿了。俩实习生安安生生的在老家歇了4个月，直到学校也同意继续实习、我们也复工、也给学校给了各种安全承诺书之类的。俩实习生来工作了。

工作期间，因为俩人是学生，不能当员工用（没法签署劳动合同），就是纯粹的打下手，有技术含量的文字工作干不了，要加班的体力活干不了。问了半天，这俩实习生啥时候拿毕业证，俩人一直说不知道。

五月了，这俩实习生的一个男性同学也来实习了，对比就出来了。那个男生虽然也比较讲究，但干活什么的头脑也清楚，也愿意干一些体力工作了，工作上问的问题也能问到点子上，该他干的活也不用催，自己提前就准备了。

好不容易熬到六月底，说是拿到了毕业证，可以考执业证了。单位给出了钱报名，拿了证，7月初签了正式合同。签合同之前，再三确认愿不愿意继续在单位工作，都说愿意，于是还给把试用期给减少到1个月。

签了合同就得按正式员工来要求了吧，该出外勤驻地工作的就得工作了吧。

结果，让人恶心的事情来了。

之前实习期，是学生身份，特别名正言顺的不加班，即使就住在病房的值班室，也很少让盯晚上的项目，最多就是搭把手，帮着看看晚餐、送送水杯之类的。现在不能住在病房了，得出去合租了，单位还专门让她们住在已经常驻外地的员工租好的房子里，每个月补助500元，俩人一个月最多再掏一二百（人家租的两居室，空出来一间，她俩一起住）。上班去的医院也不是之前那家常驻医院了，要坐公交车上下班通勤。

这俩人坚持了不到两周，刚发7月工资的第二天，就来提离职了，说是和想象中的工作不一样，太辛苦。别的同事都快喷了，合着连我都经常早五点多爬起来开车60公里跑项目还动不动加班到晚上十一点多、有的驻外的员工跟项目组都是项目早上几点开始就得提前一小时到现场，都不算辛苦，她们俩就正常上班（早8点半到医院，还都提早下班）就觉得辛苦了。
而且，这俩人提完离职，立刻收拾包就走人，把医院的事情全扔下不管了。大中午我饭都没吃跑到医院给主任赔不是，自己和其他的同事给这俩人补台。俩人也不办什么离职交接，周三提完离职，周四请假一天，周五上午来签字离职。
更SB的是，发工资前我还跟人力和财务说，俩实习生已经实习了挺久的了，试用期就别扣工资了，按100%发吧。

人力和财务一肚子火没撒完，今天发8月的工资，这俩实习生（其实当时已经是正式员工了）又打电话过来，说8月有两天的工资怎么没发，还有7月的项目奖金也没给她们发。财务把她俩痛骂一通，这俩人又微信上跟我群聊，说财务承诺说7月发工资前，说项目的奖金是要发的，结果项目奖金算的晚，当月没发，怎么这个月也没发。

我本来想发飙，财务和人力微信上把骂人的话都给我编好发过来了，我想了想，还是算了。不卑不亢的说了几句，没翻脸。大体意思就是，本来工资也给你们多发了20%了，培训的钱也没找你们补（1000元吧），你们捅的篓子单位也给你们补了，奖金的话，本来那些正常做了离职交接、给一个月的时间的离职员工都是给的。但是你们这么做，还要奖金不合适吧？要不你们把工资和培训费先退回来？

结果这俩人还说，她俩是试用期，本来就可以随时离职的。

我靠，我说那你们正常办离职手续了么？俩人退群了。

我心想，不能跟她们说做人的道理，将来让其他企业给她俩讲吧。

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喷了，我也没说不考核吧。我们的一些工种也不需要什么水平啊，只要人靠谱就行啊。一些岗位要求比护士低，你们说说这水平还能再低么？

就是一些简单助理的工作，有手有脚有嘴的都能做，关键是认真负责。

国家对药品的监管这么严苛，很多工作都要有记录，这些人就是做一些重复但需要认真严谨的工作啊。这些岗位的劳动强度，可比那些临床的护士、工厂的一线女工轻松多了。
一线内科护士，伺候慢病住院的内科老年患者，有多辛苦你们见过么？这些护士的文化水平高么？这些人也有转岗到我们公司的啊，工资也高不少。

这俩孩子，年级也小，学校和我们签实习合同，老师还动不动就打电话问情况如何。之前问过这些孩子（真不是说贬低那个医专啊，这已经是那一批来面试里比较靠谱的了），自己理想的工作是啥。有回答希望到社区医院的药房发药的，有回答希望到高级养老社区当护工的，有回答想去街道办事处的……

本来也没怎么要求这俩孩子干啥高级工作，就是引导个患者去挂号、帮着跑送检测样本、拿检测结果、做结果录入。你们觉得这些工作除了需要人机灵一点，还需要啥学历么？我给开的工资也不算低了吧。人家医生护士都能8点到岗，要求这俩人8点半到岗过分么？人家护士家住望京的到丰台上班的都没说啥，这边就坐个公交车还是起点终点点对点有大座的就受不了了？人家护士还得上大夜班小夜班的，这俩人4点半到5点半就准时下班我的要求过分么？别的研究助理跟着项目走凌晨也要采血，这俩从来不超过晚上8点。

就这种工作，我觉得这岗位要求不高吧？一个月到手6000的工资加上1500的项目奖金不算少吧？你们拍胸脯想想，餐厅服务员比这个累吧？文化素质能达到的水平和这个比也不差吧？药店销售员的文化和专业素质要求得比这个高吧，晚上得值夜班吧？社区医院药房你们进得去么？

说不想干就立刻扔下资料走人？没经过社会的毒打吧。你们见过签了合同不做离职交接的么？那种人还好意思要项目的奖金么？

本帖最后由 aweiwei 于 2020-9-1 19:19 通过手机版编辑

这种事情两边的说法都要听一听才好评论

你们单位确实挺苦的

现在已经拿不住这两个货了，就不要告诫他们任何道理，有社会的毒打等着他们

公事公办，对员工不要带入任何感情。

你们就这么缺人吗，这种人都去签？

没明白

你什么公司？给医院做外包护士的？

民营中小真的不好干，又要考虑人情，又要考虑损失。大公司靠制度，连工作服都能让你留下，否则你的离职手续都办不结。

爽总被懒馋蠢教做人了

估计是工资太少

大家都是四十岁的人。应该能很快就看出ＳＢ的模样。
然后应该能明白，一个ＳＢ，基本上是不会改变的。
然后ＳＢ做出来的事，也是正常人无法忍受的。
除了尽快切割，没有其他可以处理ＳＢ的办法，
你这边在努力培养ＳＢ的这种行为，虽然样子很好看，但是结果基本都是相似的。

犯不着

作为今天中午被撕了辞职信的苦逼表示，

咋就没遇到这种单位。

末流大专就不能要啊……这些人不继续上学的基本都是留好退路的。他自己也知道自己找不到工作

看LZ描述，实习期间就表现的一泡污，居然还给转正。

爽总其他还好就是有点啰嗦

他CRO啊,就是给医院干活的~

如果第一眼看不出来人的本性，就是失败

开个玩笑，我觉得楼主你的问题更大一点，因为你从头到尾都没有教她们做人的道理。

同问，为啥还给转正？

标准lcc

这不就是兰春蚕吗，还是一对。

工资少，活儿累，女人当牲口用，还是私企。

不苛刻的资本家您好

这样的员工感觉现在好多
毫无责任感可言

女护士实习期间去好的医院都是要自己掏钱的。。好歹也该了解下业界放屁

lcc别去，那是黑厂，我们去直播

这种程度实习的你拿当个人用在实际岗位了你就先输掉了。这种本来就没证明拿工作当个事，关系也就是个非正式关系，劳动合同都不一样。她们随时跑了不应该造成你急着调人去顶包。给他们多发点和奖金也是有点一厢情愿了。正式工大部分都是心态想好了接受现实了，甚至接受起薪低点可以有点长期发展。实习的别看学校烂还想的美着呢，说不定家里有钱有路子完全看不上你这职位。你给她们发全工资他们也觉得不合算，不是都说了累。
招个合适人不容易，实习生翻船更是大概率事件。要不然很多公司本来就不拿实习生当人。

爽总招两个低素质lcc，一路没有考核，最后居然还让人入职，然后这两个低素质LCC正常发挥爽总又受不了，跑来论坛抱怨

话说爽总早干嘛去了呢，我怎么看爽总都是在做福利，做福利就别抱怨啊

医专是几年？有大四吗？

末流大专，想说明什么？

这种事情，你单方面的说法真假谁知道。

年轻人，没经过社会毒打，说实在的，我到现在还是对第一次实习单位有点过意不去，第一个实习单位，第一天刚进去，早晨领完工作服，说叫一个老员工带我，可我见他加起来不到2分钟，一上午就我一人在办公室，下午外面瓢泼大雨，电话叫我去几十公里远的地方见客户，处理问题，怎么去我自己想办法。。。当时初入社会啥都不懂，工作流程都不知道，加上被雨淋的全身湿透，转公交时候实在想不通，电话领导说我不做了，那边领导也火了，说你把衣服退回来，这个客户如果有问题我全是我的责任。。。。
放当时觉得很委屈，刚入职，没人介绍下流程，连个培训都没，立马叫我去处理问题。。。。。现在看来，处事圆滑点，多问问能好很多

本帖最后由 饭团世界 于 2020-9-1 16:06 通过手机版编辑

喷了，4个月实习生不上班还有工资，楼主你们公司是开善堂的么？

好工作都要看文凭，一个关键原因就是因为高学历通常意味着自律和上进，聪不聪明和实际成绩反而是其次的

支持这两位实习生，千万别惯着傻逼资本家。

护士专业的有几个是成绩好的出来的。。你要是成绩好的会去学护理？绝大部分都是那种高考只要有分都能去读的学校

这事得先说清楚工资才好亮屁股。

实习期的表现还抢着当正式员工
只能说楼主公司真的缺人

管理水平堪忧，HR是你亲戚吧，怎么招的人这是

本帖最后由 永恒蔚蓝 于 2020-9-1 16:38 通过手机版编辑

你们一帮人护士护士的 有基本常识么？ 医学专科是TMD护士么 233

现在的社会不同了,估计这俩LCC把爽总发的工作服服穿上在直播间发一下骚, 一晚的收入能抵以前一个月

楼主有事说事就可以了，加个末流专科，你觉得呢？

本帖最后由 八风破不动天 于 2020-9-1 16:51 通过手机版编辑

这种货色你也给转正

你们单位工作还是挺辛苦的

嗨。我和爽总原来在一个单位所以我了解。这种爽总所谓“末流大专”基本90%的姑娘都是歪瓜裂枣的，长的好看的凤毛麟角。有个别的还目标呆滞。有的脾气特别大。有的一门心思就想回家窝着。前年我还带过一个小伙子貌似专升本了？叫嚣要考研，然后我偶然看到他学英语的单词本，都是用汉字标注读音。我说你这都本科了还不会音标标汉字，可怕的是小伙子普通话并不好标汉字读音根本不准，考研英语那个听力你听得懂吗？
倒是海跑的姑娘不管是专科的还是专升本的，长的不赖的还不少。

都40多楼了，这还是TG吗？
我来：艹了吗？

荷尔蒙经济不能用常理解释的, 之前不是有个什么斗鱼的小团团还是小圆圆的直播露脸了, 有人性奋得裤子都还来不及揪起就来EDFC发个帖子吗?
帖子上那个图片, 隔着口罩我都能看出那女的脸美颜过后仍然够四个人摆一桌搓上几圈麻将.就这样普通水平的还不是有人着迷.
正经的直播口才不行还能去当黄播呢, 再笨点,啥都不用干, 摄像头对着胸就行了.

专科生要求不要太高

这种年轻人是越多越好，对他们自己是求仁得仁，对其他踏实的年轻人是减少竞争，不过我也上了快20年班了，楼主这样的好老板我是一个也没见过，不是不信，估计还是踏实工作的年轻人太多了。

楼主你作为管理者的问题。
这种能力不行的为啥要留……