疫情是有劳动保护办法的，你查一下相关的文件。。。 iOS fly ~

回复36#pathbreaker


有没有工资单 有工资单就行 合同无所谓

我去，你们老板可以啊。不签合同的一告一个准。两倍工资。现在疫情时期，政府会偏袒企业，所以协商补偿点离职吧。 iOS fly ~

有公司群，里面会没有说复工的事？
别心理太阴暗了，这事本来得自己主动一点，没事得自己多问下老板复工的消息。

做事不主动，还胡乱猜忌老板，是职场大讳。

试用期没签合同就要一个月离职补偿吧，试用期依法也是不能无故解除合同的，另外看有没有交社保，没有的话社保的钱也是可以要的

核心楼主也不太在意吧，全国一片形式都在复工复产，你内心不慌吗？

首先我不想这样，我希望人们都是纯真善良的，包括自己。但是此老板很多过分的事情，也没必要一一展开。算是碰到一个坏人，让他长个教训，不要以为可以一直欺负老实人，包括公司那些同事。

试用期间，为什么要和你讲这么多啊，随时都可以辞退你吧。

回复58#clicky


没有合同，没有社保，说辞退就辞退？

几个疑问
1.楼主跟那个员工什么关系？
2.那个员工跟老板什么关系？
3.老板这么鸡贼的想法是怎么让一个会泄露消息给一个试用期同事的员工知道的

不能随意不是企业操作不了。对个人可以去要要，但是别抱太大希望。
而且这个期间到仲裁肯定是压下来。

我们有个二级公司有个代建业务，怎么说呢，因为业务刚运行吧。不能自负盈亏。新招全是签的项目合同和外包合同。还有其他公司抽调的。

上周说业主资金出现问题。开工不了。为了节约成本。上周项目合同约十几个人都谈话了。抽调我们公司就回来了。说那些去年在一起的同事说要仲裁，国企不能这样。

我觉得他们仲裁也就是讨个说法，个人耽误时间而且国企圈子还是比较窄的，在找工作类似公司比较麻烦。

我们是100%国企。。。3-4个组一个组十来人呢。。也就是保守30多个人要解聘。

你以为解聘不招了么？不是。现在听说开始招研究生，应届的实习。。

以后企业用工绝对市场化。。我们基建相对还是前景乐观的，那些不乐观更不好说了。

数字姐的意思是，以后国企只有基建类施工单位稳一点吗，其他类型的国企不再是铁饭碗？

都三月底了，除非lz是武汉的，不然很难理解不主动去询问复工情况的

HR和同事是干嘛吃的，员工没上班没考勤半个月以后才知道？明摆着故意的

公司群没发上班通知吗？
看你也不着急的样子，而且老板说你薪水比较高，估计是技术在身，不怕没工作

同事系列

试用期开了不是很正常嘛？

全公司能运作半个月，成功避开你一个人，说明了什么？西门子m65

如果老板是好的，可以跟他谈心，如果不好，直接谈钱，别浪费时间

公司坏你们还怪lz？

哇靠，看到这里居然大转折。

还是不知道自己输在哪里，把社会想太好了。虽然确实是你们老板先不上道，但是除非大外企，国内从大到小一众民企私企这种恶心事不会少

看了你的回复，我觉得，还有一种可能，你那同事有问题。

你们关系有亲密到他会偷偷告诉你老板想法的程度吗？这种开人的想法，老板会轻易告诉其他员工，偏巧这位员工还是口风不严的？

这位是否和你有竞争关系？你走了他有没有好处？甚至不排除老板就是让他通知你，然后他对老板回复的你联系不上什么的。嗯嗯，人心隔肚皮，小心点没啥不好，祝好运。

试用期费这么大劲，这个老板是个傻子么小尾巴~

老板的小三不错，想想办法

我说个现实的，勿怪

上面说什么两倍工资的，都是键盘。 lz这样的情况连试用期都不算，纯粹就是来公司帮忙。如果时间短，连工作上的事可能都没做。也就是对公司可有可无的人。 两倍工资？？你去告吧，搞完通知我。

另外，lz你虽然在d版这个情商基本都没有的论坛。但你说开工半个月了，你不知道。你那公司为了“专门”为你重新开个群？ 你太看重你自己了。 再另外，这样的员工对公司这么不上心，对工作是这个态度的。同时在公司什么事也做不了的，我不觉得辞退（不存在辞退，别来就行了）有什么问题。 要是你把你当个葱，你就去随你干啥。后面通知我就行了。 于公你不存在，于私还让你来上班，那公司也蛮松散的。
加油强大自身吧

一样裁。没有不裁员的。
只是这些人不会上网bb没有it那么明显。
施工本来升不上去，男的就五十退。女的四十五。然后最低工资。让你自己走。

没有铁饭碗的，要说铁饭碗就是南方那样自己干点小买卖收点房租。

基建有个峰值。国内确实没到，过了之后都是改造改建。
跟人口也有关，人口越来越少，更不需要那么多，详见澳洲。机场为主。而且也是私人运营。

楼主可以两条腿走路，还是找工作为主。

没有打电话问问李洪元？

什么傻老板，试用期不要你随时通知的，不需要费这么大力气，

试用期一般不需要这样吧HiPDA怪兽版

“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
这一条比较宽松，所以实际上试用期大家都默认简化处理。

没通知就默认正常上班啊？你应该问吧 iOS fly ~

连事实劳动关系都不知道，还好意思说别人键盘侠。这种如果楼主坚持要告的话稳赢，就看楼主愿不愿意花时间精力去折腾而已。

遇到不较真的人可以这么简化处理，真遇到较真的，楼主这种单位肯定要付出代价的。很多人包括用人单位都以为人人都不愿意花时间精力去较真，那是他们没遇到过专门靠利用用人单位这种不规范操作去劳动仲裁赚钱的人。

回复84#纯情少先队员

lz说了，都是口头，书面都没签。

工作时间多长？？要是1个月左右，你去证明真实用工吧。 另外，要是工作群没有不说话，不交流。 lz看不到？？ 典型就是揣着明白装糊涂不去上班而已。你都不来上班了，旷工？？ 你都知道没把自己当公司的人，追着你？？

单位正规与否不去讨论，暂时就是可有可无的人。 还让他去，去就行了。 发这个来现实自己无辜那就过了。
另外，你去仲裁吧，公事公办还真不一定单位输。而且你赢就赢，付出的成本根本不值得单位去认真。

在劳动争议仲裁里面，举证员工出勤情况是公司的责任，楼主有邮件或微信沟通记录证明事实劳动关系就行了。

另外劳动关系产生后超过1个月没签合同第二个月起按2倍支付工资，这里的一个月不是上班一个月，而是从劳动关系产生当天算一个自然月，有没有连续上班并不影响。 iOS fly ~

全公司上班半个月了，完美的避开楼主你一个这真是。。。 iOS fly ~

我觉得数字姐说的蛮对的。

你说了全部我想说的话

年后正常上班就是2月3日，就算全世界都因为疫情不能按时复工，是不是作为员工需要问一下人事部门公司的复工进度，何时轮班，何时全员上班。

作为一个试用期的新人，还等着公司一个个通知么，而且既然在群里，不可能没有群通知，如果没有，嘴巴长在自己嘴上，不会问吗？全社会都复工了，才想起来这一套，想想都搞笑。巨婴是不是都以为世界该围着自己转。 期货找我~~

这就恭喜了 取证去仲裁吧 ~ fly ~

LZ牛逼，知道复工了也不去上班，还要老板亲自说，试用期都这么拽，还真是自己说的情商够低，什么以为人心善良都出来了.....人才

大哥薪资多高啊。

回复1#pathbreaker
兄弟在北京大兴？ iOS fly ~

不是，难道公司群疫情过后一直就安安静静的没说过话？复工上班了就没有什么聊天记录？我真的黑人问号.jpg

协商离职吧，公司陪你1.5个月工资算合理的。小尾巴~