公司的市场经理不在 我暂时充数当了面试官 其间好几个应届生。


给我的感觉， 都是挺不错的小伙子，有干劲，工科基础也好，看的出也是特别为面试准备了。只是最后问道工资待遇的时候，就都很紧张，最高的一个说的是2K 最低的只要1K5！感觉他们挺缺乏信心，其实我们公司应届生进来是2K8起薪，我觉得他们应该增强自己的信心，我十年寒窗苦读，难道只值2K。其实很多企业对应届生并没有特别的降低待遇或者压迫，只是很多朋友报价太低，企业反正能降低成本，何乐不为啊！

面对面试官不要紧张，该要价就要价，说不定你进公司几年，发现你原来对面坐的面试官原来是个标准的LOSER

[本帖最后由 为何不分手 于 2010-6-30 11:37 编辑]

这东西主要是信息不对称呀~~你说一个刚毕业的学生懂什么~~~
而且供求失衡，现在毕业这么多学生，研究生一堆一堆的~~~
为了找份工作糊口，只有降低身价了，这都没办法的事

很多负责面试的就很次

我面试从来不难为学生，不以经验虐人，就看智商和面相，容易沟通，脑子够灵，有基本的工作常识，就ok

学生确实没必要妄自菲薄，能叫你来面试，说明看你简历还顺眼，想要你

价格可以要高一点 如果面试官觉得你真的行 会压你的价的 如果你直接就报的很低 他不会主动去提你的工资的

说不定人家报2k以上已经被据过几次了，现在都6月底了，时间拖不起。

一个公司应该有工资下限~~低于下限就下限呗~~你最低2800，报2000你也就2000了，这公司也是一般的吧

信你这套就完了，刚毕业的大傻波自以为牛叉最后蹲家里啃老的就是你这套想法。

想想每天能给人家带来多少利润，再想想自己要求的工资到底是多少就可以了

进公司一段时间就知道公司工资水平了，干满1年半载的时候提也不迟吧

工资一向是公司的秘密？

其实你的说法也很有道理， 俺只是觉得现在大学生普遍要价偏低，要增强自己的信心。尤其是有些品学兼优的，更应该有信心和资本。

要的低不能怪他们的
因为他们真的需要又怕失去

最恨那些无良的公司
一看人家要的低
索性就给的低
没有操守

赞成LS说的

这种公司还算好了，起码你要他还给，最怕那种要求贼高工资标准却低到不要脸的公司。

因为现在是六月底了，他有信心也早就被前几个月那些面试官磨平了。。。

这两个月公司扩张也招了不少人，感觉现在找工作压力很大，特别是女生。

女生大个毛压力. 请坐办公室大多数是请女的， 都要气质好 160以上. 干什么的大家想 啧啧

大部分都是嫌辛苦 爱面子 职位不好 公司不好 就不好意思和同学说 心里要攀比

就这样 薪酬反而是次要的了

TTDZ观察得很仔细

17楼兄弟说的在理 俺现在就这心态

我去某五百强面试,hr居然还跟我讨价还价,虽然最后给我提了1k,结果搞的很不爽两个礼拜就撤了.现在发现这个决定很英明.

问要多少工资说比你高就行

没有经验，不是每个公司都有薪酬标准的么？不是你说低了就低了的吧。我的理解

你就说如果来一个开价三千五你要么？

最烦薪资问题了。

楼主还请人吗？

老子现在在个鸟样的分公司工作，说得是好听做融资，经手的保函 信用证之类的数额也不特别大，几百万刀。 拿个3K的工资，熬到年底不给提薪就不干了。