要么忍，要么残忍

帮顶…

有合同的话，好像是走仲裁。能拿到赔偿

财务出纳，就没单位的一点黑料？留好，举报。嘿嘿~

还想在这个圈里继续混不？
举报老东家的会计，你敢用不

直接劳动仲裁，没啥好说的，

找劳动局会赔的，举报就算了

新老板过来换财务那部分主要节点使之变成自己人是很多上任的人会干的事情 可能真不是请假加班造成的

很明显无所谓

又不会实名举报，给税局的报告不会有事。

我也觉得如此

这种事情劳动仲裁稳赢，工作年份N+1的赔偿

举报上级，以后真的是不好混了

不会举报的

这个稳赢？我记得开除赔钱啊

他们要是知道我仲裁了，同意我留任原岗位呢？

作为一个财务系统的，你有无考虑过，国庆请这两天对其他同事，对公司有多大影响，换着我这里，也是这种操作。

+10086.。。这个才是原因。。。

1、完全和同事协商好，请假之前都做好交接
2、提前处理好所有事务
3、行业淡季
4、不影响任何结账工作
5、我的直系领导非常欢迎我请假，现在换了的是总经理

很正常，这些都是常规套路了！

劳动仲裁稳稳的

仲裁了就不留那公司了

考虑到之前同事这样类似被公司强制调岗的很多啊 ，要么自己走人，要么接受调岗，没有劳动仲裁的先例。

那是因为他们怕麻烦，不信任仲裁机构罢了

谢谢，下周一我致电我们这里劳动局。

调岗最重要的是两边都同意，你老婆不同意被强制调岗那就仲裁，稳赢的。

居然还能看到 这个圈 不用混的 评论 真是6666666 什么圈?生态圈啊~

无所谓的意思是 今后大可不必做这份职业 而不是觉得举报是可取的 什么圈子都是得饶人处且饶人

我又不是说你 我说你帖子里的某个评论 简直就是习惯性思维

谈话录音了.....

确实！！

除非公司先把事做绝了，否则还是算了吧，职业道德还是要有的

请假事先没有拿到批准，尤其是在最缺人的时候。就这一条就很难通过。

建议不满意就重新找份满意的工作。

再找找这个公司违反劳动法的证据，然后写申诉书给劳动监察大队，他们很愿意管这些事的。

这磊磊的走人啊 等赔钱 不然继续工作下 给你穿小鞋也是

应该是稳赢，调岗要改合同。不过，估计会和稀泥、、、

想多了，不过一般是互相威慑，公司也很少有随便开财务的，怕你抖出去什么内幕，一般提辞职啊什么的，都是好聚好散，结款也快；另一方面财务也不会随便说，毕竟圈子还要混

其实我本意也是威慑。

1，确认是否在这家公司混下去
2，如果不混，仲裁，公司这样是违法劳动合同法的，可以要求2N的赔偿。
3，N+1是补偿，是裁员时候用的
4.N是前12个月年终奖，高温奖等的总和，所有合法收入啊
5，银行流水很重要
6，证据收集很重要
7，录音不要轻易出示

N是前12个月年终奖，高温奖等的总和的平均，漏了3个字

没想过不站到对立面？

找机会私下聊聊，表达站队意愿。

比如.........小金库什么的 ...税务.....真搞事....就热闹了.........

当是很少人会这么做

录音不要轻易出世的目的是？

财务不用怕的，随便找工作，怼他

您说怼的意思 是直接仲裁吗

是不想在这行干了可以这么搞

要么忍，要么自己辞职走人。想要仲裁比较麻烦，公司正规，当地政府清明一般肯定能拿到点钱，但你损失的是时间，有时间还不如去找新工作。

你想多了稳赢，规定是不能随便调岗，可公司有生产经营的需要，在保证劳动强度和工资的情况下是可以调岗的

1、录音里人力有错的概率很高，但你就没出错了么？
2、仲裁的话，你要先让人力开具解聘通知书
3、材料要全，合同，工牌，流水等等一切可以证明问题都要

民企 外企直接怒~ 国企老老实实听安排

这个毫无问题