外企，因为种种原因现在的老板被逼走了。
然后是职业生涯第三家公司遇到老板比自己先走的，目前这家不存在我可以上位的机会。
外企老板比自己先走是一种很奇怪的感受，感觉自己半个人也不属于这个公司了。然后对在这家公司的前途有点看不清，又感觉突然轻松了至少暂时没什么人管了。

老板走了，公司还能不垮，只能说，这老板也是个高级打工的

外企有把上司称为老板的习惯
楼主应该说的是上司，不是真的老板

这是老板

说好听点职业经理人，说不好听就是打工的...

我们美企，也叫老板，最短的干了三个月就被上面干掉了

上司已经走了一堆了。待久了这不很正常？

关键我已经第三家公司遇到这种情况了，感觉这个概率有点大了。

外企特别是美企，管理层走人不是很正常的么？

英语环境，小组长小队长都能叫boss，大概就是头儿的意思
中文语境老板是挣大头，小头拿来给钱给工资的角色

楼主应该还年轻

确实少见。职业经理人平均任期3年左右，可能你在的行业变动激烈。可能或者你是超级大公司，或者还是基层? 总经理换人关键岗位中高层换人挺常见的。稳定行业可以随便换经理人，然而没必要。

boss翻译成领导更合适

命里克老板，建议自己干

去年底，我的上司，和上司的上司，都走了……

建议楼主从政

现在的经济形势，炒高级管理层是大趋势，节省成本最好的途径。

不分行业按照外企的平均行情，普通办公室员工工资20万年薪，一个Site GM的薪水支出是普通员工的十倍左右，大约200（外派的老外还要翻倍），再加上福利比如家庭或小孩教育的package，培训和差旅预算，高级岗位管理成本等，不算股权的话，一个这样的管理岗，抵得上一个中小型产品研发团队的薪资。企业cost down肯定从这样的岗位开始，然后用扁平化管理，或者远程管理，改变组织架构，来承担核心非技术岗高管离职的风险。

关键我三个公司三个上司都不是找到好出路走的。
第一个和第三个是被逼走、第二个直接被干掉我连最后面都没见到。。

前公司上司上周被辞，美资，高级经理，近二十年，据说补偿是本地平均工资*3*n