据我所知霓虹没有熟人引荐的话，没有在日工作生活经验的外国人直接投似乎不太现实
简历本身靠谱不靠谱主要看待过什么项目，做出过什么成绩，年限方面国内的标准是3年一个坎，5年一个坎，5年以上的话基本不太看年限了，还是以做过什么项目为主，鹅厂的项目也良莠不齐，不过（国内而言）大厂出来去小厂确实比较受欢迎，但是对个人职业发展而言怎么样自己好好想想
如果项目经验过硬的话直接投……咱们也不能说可能性为0，公司和公司之间也不一样的，可能只有内部人员比较清楚具体的情况了
另外游戏策划和运营其实是两个差别比较大的工种，根据侧重点不同简历可能需要单独写，11区对工种的定位可能就又是另一回事了
只是想去国外大厂的话欧美似乎比11区更开放些，之前有过去昆特牌的工作机会，电话面试通过了想了想怂了

策划这职位是中国游戏产业跟国外水平差距最大的职位，美术差距最小 程序其次
国内策划没有一款拿得出手的好作品 国外也认可的

yostar不是中国公司？直接投就行

对！我也一直这么认为的，游戏设计这块我国很弱，只能通过别的方式学习了。

一些日厂三线rpg玩着挺闷，如果让国内的策划来搞会怎么样？

能做出yys或者农药水平的话，说不定那些日厂会相当欢迎。

国内不是不少手游公司在日本都有分公司么，可以先去那边试试

日本游戏行业在世界上算比较有优势的行业，然后日本年轻人投游戏行业的人很多，虽然少子化什么的，但是竞争是比较激烈的，很多娃真的是用爱在发电。

感觉除了海外营业和程序这种日本人相对可能比较弱势的，招个外国人要当游戏策划还是挺难，美术日本不仅不缺而是过剩，玩音乐音效配音也是日本人强。

最后就是尊卑有序的职场氛围真的喜欢吗

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