单位现在的规定是必须在本单位工作满一年才可以休年假，不知道这个规定是不是合法？我现在不满一年，可以休年假么？

看情况，一般两年或三年

我们公司是你只要提供之前的交社保记录证明你工作经历超过1年就可以，不知道你们了

现在单位规定，要入职一年才有。

之前单位：转正后就送一个月1天的年假，一年12天。

这个规定是不合法，但是你除非只在公司呆一年，不然你去仲裁没啥意义

不合法，可以去告，然后就可以享受办公桌到厕所只需要走两步等便捷待遇了。

你告诉我哪里不合法了？

公司规定是合法的，我们只是想看到lz被领导穿小鞋，这样对楼主成长有帮助。我觉得lz应该把工作，准确地说是吧工资放到第一位，把玩放到第二位。公司怎么安排怎么算，只要工资对得起自己就行了。

根据《职工带薪年休假条例》工作满12个月就有年假5天，而且根据条例解释，满12个月指的是统一工龄，而非仅在当前公司的工龄。

这个 有啥可以质疑的？
所谓的满一年是指你的工龄，而不是指某个具体的公司工作满1年啊。
如果你能提供你的实际工龄的证据的话，不管你在具体公司干了几天还是几个月，都得按照你实际工龄可以享受的天数来休年假的。
不然按照在某个具体公司做够多少年才有年假，只要隔几年跳槽1次，不是一辈子都别想要 15天年假的法定待遇了么。

当然，实际上你现在的公司是不是按照法律规定操作，还是一定要强制满1年才给，你就自己判断吧。

谁说必须修年假了……

请再去了解下职工带薪年休假条例
连续工作满12个月是你能否享受年假的前提
具体你能休多少年假才是根据你总的工龄来算的
你一年跳一次槽，跳11年你照样有10天年假，但是你要休，就必须在新单位连续工作满12个月

顺便说一下，“连续工作满12个月”这几个字是很有玩味的，真仲裁起来就看仲裁庭是和稀泥还是抠字眼了。

[本帖最后由 水母寿司 于 2014-11-19 17:20 编辑]

不同的公司不一样，如果比较在意这方面的问题，进公司之前要了解好

我在的这公司就算是第一年进公司，也能按月折算年假和年终双薪

本帖最后由 11508721 于 2014-11-19 17:44 通过手机版编辑

我们公司基本进来就有年假。。。

我们一进就可以休，不过不是一次给齐，一个月给1.2天貌似