离职的时候是否可以告公司要求赔偿，是否按照日工资的3倍乘以年假的时间要求赔偿？另外，比如某员工在公司工作3年，离职的时候是否可以要求3年的年假一起赔偿呢?
比如我的工资是1W，工作了3年，工龄是15年。按照法律每年是10天年假，如果我辞职，按照每个月21.75个工作日计算，是不是可以要这么多赔偿呢？
10000/21.75=459（日工资），459X30X3=41310元。

[本帖最后由 bjnintendo 于 2018-9-12 13:42 编辑]

请打12345

仲裁吧，上海是打12333，外地不知道。

全国都是12333。但只告诉你问题相关规定，不会对你具体问题回复。

应休未休年休假折算工资是日工资2倍。

至于3年的问题，中间实际涉及时效问题，这个问题全国看法不统一，你可以提的时候按自己的想法提，反正仲裁免费，一审+二审最终只收你10元。

我劳动仲裁的，先是劳动仲裁调解员叫你和单位负责人一起面谈，大家商量！具体怎么说忘了………不是说你做了xx年，都没年假……一次性补偿xx年，貌似只能赔偿最近的3-5年………最后我是调解赔了1千元了事………（中途店铺关门装修的确休息过……）

最好你有证据……反正lz申请劳动仲裁吧，今天受理够10天内就会调解很快的

比如我的工资是月薪1W，工作了3年，工龄是15年。按照法律每年是10天年假，如果我辞职，按照每个月21.75个工作日计算，是不是可以要这么多赔偿呢？
10000/21.75=459（日工资），459X30X3=41310元。

如果劳动仲裁，会不会给自己留下案底？

233,麻烦先搜搜案底什么意思
尽管去申请仲裁就是了

要何证据？只要公司拿不出给你休过假的证明，你就赢了