公司名义上有个加班申请系统，但是上级从来不批，但是会给你安排8小时做不完的工作，同时呢领导考核你的成绩会根据你平时的工作积极性，包括是不是主动留下自愿加班，这种情况下大家不得不每天都留下来加班，公司会以你是自愿加班而拒绝发加班费，但是实质上，你的加班时间远远超过法定加班时间。

破不了，除非辞职

想到苏宁了。。。。。。。。。

待遇按总量算，在行业内算中高水平
但是按时薪算中低水平

我几乎没休假，待遇在本地也算不错的了，但是本身家底薄，只能趁着有力气的时候多挣一点
所以我看得开，基本不会在意加班的事情，只是实在累了就发发牢骚，第二天继续闷头干活
才毕业那几年谁让我加班我立马辞职来着，后来跳多了发现机遇并不是每次都那么好的，都是用生命值去换钞票，你自己评估是否值得吧

欧美公司上司要员工加班简直有负罪感，我们不提前申请不可以加班，时间多考核主管。

换外企稍微好点，国内私企都一样

其实想想一个问题就行了，再跳一个能否找个更好的。

8小时做不完就放第二天继续做？

难道楼主的工作每天都能精确定量核算？

现在加班费都说是违规的，我们之前被扣了不少钱，上面说你干这行就应该加班，凭什么要加班费

既然不愿意辞职，那说明就算加班拿那点收入也还是划算的不是么。

要么到点走，要么不爽辞，要么忍。

觉得不公平可以跳槽，不跳说明自己其实就值这么多。

说真的，年轻人真的没必要纠结加班的事情。
除非你的加班都是琐事，或者一加班就玩游戏看电视剧。
花点时间多学点没什么不好，这也是你跳槽的资本。
当然如果你家里有车有房，父母什么都帮你搞定了，那就另当别论。

本帖最后由 jackiehoo 于 2018-8-20 07:50 通过手机版编辑

从没见过加班费

这就是厉害国现状

隔壁帖子还有狗洗地

破不了，只能离职去制度完善的公司。我前公司就这样，下班领导不走，都得等着一起，你不一起，还说你思想有问题。现在一下班，只要工作做完了，全都马上下班。

劳动监察举报

外宾你好

在职时多录音录像留下证据，离职时调解和告诉走一波。反正你领导或老板对不给加班工资是被动技能，你也被动技能走起。

+1好办法

一天要忙8个小时，不做也罢；要是月薪10w，我劝你还是做下去吧，要什么加班费

加班成了一种风气，其实事情都做完了，但是大家都不走，你经常走得早，领导就会找你谈话，而且会影响年度考核，影响年终奖和第二年的加薪

换工作也是需要成本的，除了加班这点，公司其他都还不错
收入的话我也说了，如果按总量来说不错，但是按时薪算就不划算了

生在发展 中国家就是原罪。行业都有潜规则的加班就是潜规则的一种。只有提升个人能力才有选择权。别无他法。。

辞职不能解决问题，因为现在国内企业的大环境就是这样，国企外企另说

这个就跟现在的小孩起跑线，上无数的培训班是一个道理来的，发展中国家的极度忧患意识导致的。
中国多数企业并没有核心竞争力，如果你们公司不加班抢时间降成本，而其他公司在加班，你就只能等死了。

说实话我不太能理解你说的事情做完。

不知道你是什么行业的，
工作上的事情怎么可能做完。

如果你每天认真加班做出来的东西，公司没有任何bonus奖励的话，你认真积累的工作底稿，都是你下一次跳槽的资本。公司不认可你的价值，行业自然会认可的，你加班不是为了公司，是为了自己的能力提高。

如果你只是想朝九晚五的话……换一个适合你的企业文化的公司呗。收入降低也是没有办法的，说明你的期望和现实不符合。

人生怎么可能只有获得，没有放弃呢。

本帖最后由 jackiehoo 于 2018-8-20 12:12 通过手机版编辑

工作上的事情确实做不完，难道因为这个我就要24小时都在公司上班吗？
27楼的意思是今天的主要工作都已经做完，在那里装模作样工作也不会有什么进展，所以为什么不下班呢？
如果是非常紧急的事情，相信每一位有工作sense的人肯定也会主动加班把事情解决掉。另外，我不认为换一个朝九晚五的工作收入就会降低，这没有必然联系。

Posted by: Xiaomi MIX 2
这种情况是最傻逼的。企业文化或者领导偏好决定的，我以前领导就是爱加班而且天天盯着手下人加班，谁早走找谁麻烦，平均每天加班得有两个多小时，但其实大部分时间是坐在那里没事干。耗了五年终于给丫耗走了，现在新领导来了没人加班。

喷了，你成功学鸡汤文看多了吧

你分得清 被加班还是义务的，和自己主动多做一些事情的加班吗？

发展中国家/亚洲国家都是这样，日本也是加班加的死死的

我也很好奇你是什么行业的…

我说的很清楚了，你父母能庇护你吗？你有车有房吗？你能闭着眼睛换家不加班就收入一样的公司吗？

都不能的话，你看到加班就不应该这么消极，加班就是给自己打下基础的过程，也是个人唯一的人生机会。

满口不应该加班对于年轻人有什么帮助？
哪个没有父母支持的年轻人没有这个人生过程。他的房贷，你去还吗？

我第一份工作太清闲，因为公司小，没多少事做，几乎就等于没什么机会，不愿意消磨大好时光，所以辞职换了一家。

第二份工作刚开始上班的时候，都是主动揽活做的，因为碰到不懂的正好可以请教前辈，你帮他把活干了，他也不好意思不教你。我干得还不错，也不偷懒，所以事情就越来越多，也越来越重要。

至于加班，那阵子都不知道什么叫休息日，因为事儿太多了，连夜加班是再正常不过的事了，中间抽空找公司里没人的地方，在沙发上打个盹，或者回家洗澡换衣服再马上回公司。有一次半夜里一个人在办公室里加班，正好被几个高层和大BOSS撞见，他十分感慨，拉着我聊了许多，说了些他以前在香港白手起家的故事。我还以为他能给我升职加薪呢，不过没有这样的好事。

一年多后就跳槽去了另一家更大的企业当部门主管，这份工作是一个客户介绍的，再后来就自己开公司了。

泥潭标准回复不是不爽可以辞职吗

你要不介绍一个朝九晚五，能够在当地收入偏上，不需要靠家里关系就可以进入的行业让大家了解一下。

我以为要开车…

大YUEJIN时期怎么能不加班呢？看你思想有问题

收入偏上该怎么定义？

你说的是“自我提升”，不是“加班”

第一，就事论事，目前高薪行业加班是常态，第二，不加班没钱靠啥自我提升？第三，加班在办公室无所事事让我很诧异而已，硬逼着在办公室都不愿意看书，回家能看书考证？

高薪行业加班常态没错，但不是能熬得住加班就能得到高薪，以表面结果推导方法肯定不对。如果要劝人，我认为还是从自我提升方面入手比较好，一个人自身效率如何，学习能力怎么样，核心技能是否扎实，组织领导能力过不过关等等，毕竟这才是以后受益匪浅的东西，解决了这些，不少加班问题也就迎刃而解了。当然，也可能会量变到质变，工作量、责任、收入同时增加，这说明自己变得越来越重要，也是好事，这种情况下楼主也不会问出顶楼这种问题。总而言之这两个概念不能简单混淆，甚至称加班为唯一的进步方法。

年轻人在生小孩之前，不要怜惜身体，不要在意加班时间，等你生了小孩你就发现没这么多精力了。