不发，正常工作时间干得完干不完，都是你自己能力决定。所以......................


现在是算倒休，8点以后报销麦当劳套餐和打车费~~~~~~~现在我的倒休时间挺多的，但是仍旧没有时间请假.........

看员工是不是认为这是给自己干的吧。如果有认同感，而且钱给的足够（靠加班出来的那些业绩），多劳多得呗。

it行业，外企有加班费，这两年公司营收不好都不敢让员工加班了

不发，然而幸运的是不怎么需要加班，很规律。

只能换休，加班费没有。

看加班情况吧，你上班时间能把事情做完，就不需要加班了吧，如果是临时加派任务就要加班费

加班必须申请并说明原因，领导同意才能加，加班费平时1.5倍周末2倍，每月加班超过36小时必须补充人力。

加班费这种东西一直是没有的，你说你跟公司较劲，首先工作没了，闹大了谁都知道你因为加班费闹再找工作都费劲，因为这是潜规则。你告了他又怎样，能赔你多少？损失比获得大。所以最常见的方法就是，混过新手期，变成老油条，你开除我给补偿，不开除我就混着，下班打车报销，管个晚饭。啥？都不管，那我就不加了……你开除我吧……

所以当年部门经理为了能扩充，拼命安排我们加班....然后就成为了一个低效膨胀的部门....

我们公司按月算工资的都有加班工资，按年算工资的都没有

调休或者加班费，领轻易不敢让人加班。

上班以来从来没拿过加班费。下个月开始一个月休一天，29 X 12

一般岗有调休，调休不了有加班费，管理岗没加班费。
关键是我们的SB总经理竟然把一些例会放在下班后！

企业还好啦，有加班费。。公务员单位叫加班都没钱拿的，经常应付各种检查周末还加班

公务员法，规定没加班费，可以调休
公务员不适用劳动法，，，不被保护
因为没有签合同，终生制度啊，一辈子都是党的人

晚上加班不发，周六七加班发。

以前不给，去年闹过一次开始给了，虽然节假日的时候不按倍数算，但总比没有强了，再闹估计要开除了
日tmd劳动法顶个屁

单休加无加班费 私企小作坊就是这样啦

在中国，多劳多得的意思是： 你们读书时候多花时间，成绩好些，考取公务员或者进外企，就可以得到更多的休息时间

偶尔一次发了，算下来差不多10块钱一小时，还得累计100小时才有。加班99小时的就哭吧

现在的公司周一到周五不算加班，周六周日的话双倍，每月自己控制在36小时内就可以
前公司只有法定有三倍，平常的话屁都没有，还给你猛灌鸡汤

劳动法顶个球，劳动法不是法

是的 后悔没把书读好 混了个野鸡大专真是惨

单休（有时还没）无五险一金 小城市的私企就是这样的

公司还不错，it行业，周末加班就给加班费，平时加班换倒休，年底倒休用不完再换成加班费。

我工资低，但是如果能够（然而并没有）加到36的话，加班费已经超过工资了。

不发，补休也没有，为什么要加班？就是你能力不行！

100小时

你公司领导是任天堂青吗，必修死!

100/22

一天加四个小时，不用回家了

伱国常态
论坛名言。爱干干，不干滚

十四亿大中华，缺你这号人物了

it行业，没有加班，有加班也换成调休

加班是什么？

一个不定时工作制能让你24小时都可以是工作时间

还有不让调休的来

被玩坏了

你们月入一狗两狗的加个班不算啥吧！谁给我半狗我可以每天无偿加班

一线城市市内单休的也多的是

你们这个部门没有被裁员也是奇葩

我们这外企有加班费，然而没活放假时就拿加班抵，233

只能换休，加班费没有。

公司加班换休加班费都没有，还好我不用加

房地产企业，劳动密集型，动辄全月无休。每天工作12小时属正常下班。
表示你们真幸福。入错行了。

房地产中介？

国内top ten房企，营销

钱是有发，不过上个月加班了142个小时……不想加班……

记得当年在国内CISCO当码农， 也说得是先调休，调休不了再给加班费，然后我干了快4年，有上千小时的加班也没办法调休。天天都很忙，突然HR发通知说，2年以上的调休时间全部归零，也不补钱。我气的就开始群发邮件给全国各部门老大在那闹，闹到最后HR人过来给我道歉，收回该措施。但仍然不发加班费。

[本帖最后由 olongnet 于 2017-6-7 02:42 编辑]

老板要求白天的事白天干完，别晚上在这浪费电费

小私企，从没拿到过加班费，有时连工6休1都做不到

营销口还好吧，工程口那是5+2白加黑