加班费＝平日上班基数×1.5×0.7＝平日上班基数×1.05
这和平时上班没什么区别，还得自掏腰包买饭吃，难道这就是和谐社会？

lz这算法是哪儿来的？

当然是从人事部那里得来的，我只是打工仔，加过班的兄弟大概都知道这条公式。

我们是加班天数×2×加班工资

我们加班无钱加，你不加就辞职走人，有的是人排队找工作。

这个算法无敌了，呵呵，BOSS厚道

如果月薪有个5，6K的，加班费不给也无所谓了。

虽然没什么用，但还是了解下。

标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。


4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

Really? ls难道不觉得薪水越是高，被克扣掉的加班费越是多么？

你有钱啊,以后加班费都给我,3天在办公室没回家的人飘过

我们这从我刚来就变成包干制度了，固定加班费

有些工种是不给加班工资的，office职员加班都是“自愿”的。。。hehe

按我一个朋友说,office职员加班是应该的.....

呵呵，你去了解下，全中国有多少家企业是这么给员工算加班费的。
这些都是忽悠无知老百姓的，千万别信。
每月加班不超过36小时，我都要笑死了，哈哈哈哈

加班费是什么?

国企，这方面还算稍微好一些

中班1.5块,夜班2.5块!~~~

看看国外是怎么和谐的！
au的话大致是
一周38小时正常工作，超过算加班x1.5；
周六上班(本来就已经是加班了)，超过3小时的时间 x2；
礼拜天 x2~

再过几个月要xmas了，3周还是4周的holiday pay~

否也.月薪越是高,加班费也就越高.如果不能拿是非常痛苦D.

在下公司是平时加班就是基本工资X1.5
双休日,公司假期加班就是X2
国定假日就是X3.

国庆节期间要爽咯.