妹子在上海某著名私营公司工作，初次签订合同是2013年9月。当时约定的试用期是2个月，也就是到2013年11月，这些都是写在合同上的。当时合同上写明的工资是1500/月，但因为此数额还不到上海市最低工资标准，所以另有一条写明有部分报酬以绩效发放，实际到手3000左右。
在工作满一年之后，也就是2014年9月顺利续签，但在今年3月，由于原来的工作岗位因公司结构调整被撤销，妹子转到了此公司另一部门工作，但并没有签任何书面合同。该部门比较缺人，部门领导当时口头承诺收入会比以前高一倍。不过去了之后，又被告知因为换了岗位，需要重新开始一个试用期，试用期时长大概是3个月，如果考核通过就可以转正，但转正之前只能拿基本工资和部分补贴，所做的绩效全部算在该部门其他正式员工身上。所以这3个月，她同事平均每月拿8000多，她拿2200。现在3个月已满，但领导的答复是妹子还不能通过考核，需要延长试用期再观察。
所谓的考核，是指该公司每个月需要对员工进行一次书面考试，内容是10个问题的分析解答，80分及格。妹子读书不好，每次考试都是70多分，差一点点，但因为这种全开放式的题目评分主观性极大，不排除有人故意不让她通过。因为在日常工作中，她已经完全可以独立工作。
现在想请教的问题是，该公司的以上做法，有哪些是不合理或违法的？如果想要争取最大利益的话，应该怎么做？
谢谢大家，诚心求教。

本帖最后由 SONIX 于 2015-6-14 23:09 通过手机版编辑

真心求教，盼回

貌似也就是换岗试用期不合理，其他的没看到什么问题吧
等明白人解答

按照劳动合同法，要求换岗的时候可以不同意，相当于可以得到劳动合同到期的赔偿

谢谢楼上2位。问题是现在已经同意换岗了，而且已经换岗满3个月了，如果公司认为不能胜任的话，是不是应该直接辞退并给n+1的补偿，而不是再次延长试用期？貌似劳动法是有规定试用期不能延长的？而且这个合同是一年一签，好像试用期也不能超过2个月？
另外，新岗位的工作时间基本上是早9点到晚7点，但合同上写明每天工作时间是8小时，多出的1小时并没有加班费，这是不是也不合适？

1、之前已经顺利续签，然后换岗还有3个月试用期？这是这个公司自己的规定吧？
2、现在合同是什么情况？因为去年9月续签，即使是今年3月换岗，那也应该是正式员工，妥妥的N+1。
3、虽然每天多了1个小时，但公司有没有强迫留下来？或者说有书面的加班单？还是只是因为别人都留着自己不好意思走？
4、关于加班费么，我个人觉得如果不是很多钱也就算了，毕竟大部分公司都是没有加班费的。