前情提要 我老婆，从事餐饮相关工作，现在不是疫情么，持续到现在一直是发最低工资
然后呢，我老婆就想离职算了
但是他们单位领导呢，一直就是，想走可以，算自动离职，不开离职证明
这样的话失业保险就拿不到了（拿不拿再另说），这口气忍不了

我想请教下，单位这种做法可以刚么
应该怎么刚

发最低工资不犯法，主动离职没有赔偿金，但离职证明必须开吧，离职原因应该不用体现在离职证明上，一般只写从某年某月到某年某月在我公司工作之类的。

辞职本来就拿不到失业保险金吧

离职证明肯定要有的，找下家也是要这个的

不开离职证明应该是沟通有问题吧 公司方面应该是不想开那种不再续约合同证明 那得赔钱 话说这样的公司不说多么好 但疫情发最低工资也算过得去 看有没有渠道挣点外快先

已经和领导说得非常清楚了
开个证明走人
估计领导也是怕开了之后去告他。。。。。蛋疼

这有什么可告的呢？没想明白

没有社保吗？看不懂，不是你老婆自己要离职吗？自己离职拿不到失业保险，但是肯定要写一个离职证明啊，不然这公司一直给你上社保？

自动矿工离职和合同到期不续签节约的才可以拿失业金啊。
主动离职才拿不了吧。。。

打一下人社局或者劳动监察大队电话。