还是不懂法，距离退休5年内的员工是不能解聘的，直接不干闲着呗 iOS fly ~

能解聘
给你安排工作你不去无固定期就会有法务给你聊赔偿了

现在他们一年怎么到手公积金这些16-18万综合一年稳的。
项目赔钱也是有的

如果走了。无固定期赔偿是12个月工资。

综合算还要自己上4年多社保

我估计他58岁就跑出去在找个地方当技术顾问

现在才56，还不是退的时候正好三年。集团也计算好的。

回复43#武状元

你不是街道科级干部吗

科级干部下属的下属，简称临时工。

《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

回复52#142857
再好好看看劳动法，最近正好学这块，对国企好用着呢 iOS fly ~

我们这个单位，法务比较那什么。
管赔偿这块律师以前劳动部退休出来的。

其他不同方面还有不同的律师法务

那个律师给大家培训都知道的。等于集团早把最坏情况告诉你们了。
不是没提前打招呼。。。我来每年都要上下年培训两次法律知识。

你说的是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休权年龄不足五年的；


这是一个并列关系。


他在这个公司没有十五年。所以忍了啊

私企直接请你回家。

回复57#142857
原来工龄短，怪不得，二十年工龄的以上一般不会有这事 iOS fly ~

不会让你二十年啊。。。。
怎么可能让你二十年。

我看懂了，老头子不能给公司挣钱，发配乡下上班。没有给调整到工地看门已经算给面子了，对不对啊？

以前总能让混到最后的

我来时候的还是那样。都能退休。尽量还给安排个绿化，简单学校装修什么的。



现在今非昔比。

那就多混点业绩然后跳槽高升iOS fly ~

看懂了，应该能达到d版阅读理解屌丝线水平了吧

看懂了，表示支持，国企难道不是以盈利为目的么？难道是做慈善？

我不求高升。我求这企业倒闭。。。或者它来找我裁我。



我这个人和外人不一样。


中国人多。就和这个企业一样。


好事，肯定轮不上我。倒闭什么的，一直呆着可以挑点还有用的骨头，皮毛什么的。


而且我和本版人不一样，我长期来都是避险和恐慌时候才能赚点零花钱。

一朝天子一朝臣，发配边疆寻常事，流放海南也等闲，妹的我都被发配过一年。 来自西部世界

求发配海南啊。

13年，企业停产，但不主动裁人，为了省钱，
把人赶去倒班，我被分配到物流门登记大车进出，下夜班还不让走留下培训消防
去他大爷的，不就是想赶人走吗，简单，我正常出勤不迟到早退，去了就消极怠工，夜班放平了睡，一个星期后就让办离职手续了，改制金赔偿金失业保险全有，连饭卡里的钱都一分不少退了。

现在不就是全球避险和恐慌的时候嘛iOS fly ~

这件事上，如果那个老员工工龄20年以上，有啥办法可以不去河北么？

看懂了，数字姐绿字总结的很清楚。

对啊。

看来已经赚了不少啊 带带路iOS fly ~

我曾经是国内最大粮企，地市区的总经办秘书。
实事求是的说，楼主说这些弱爆了

病假其实可以拖一拖的。我在这里见过拖了快2年的。但是工资肯定要降低。
他其实也没什么好办法

毕竟已经这个岁数。

最好的办法很庸俗，就跟之前我们公司的一个老太太一样。还是年轻准备好。家里开公司的。

+10086 ...

国企好多事就是没法说

我爹刚才和我说，以前他工厂厂长，教高。女的。老研究生。一天走人的事。。一个单位干了37年。。。

没有啊。赚1000-2000油钱不是很正常

我们雄安新区咋了？怎么就成偏远了

村镇。
比起轰到广西当然算近了。

但是也很远。

是集团领导也有压力了……要不然呢

原来lz可以说人话，红字总结可以啊，干嘛啰嗦说一堆无意义的 iOS fly ~

我也被一天要求滚过好伐。
主要我觉得这个集团的领导没遇到过刺头。。。

回复84#142857

学习了

好，秒，……还有别的招么

年纪大了如果觉得不合适，就退吧，不准什么时候返聘呢，两份钱拿着也算香，我认为比拿低工资受气强

有啊。
税务。

国资税务有问题是秒伤。私企更秒伤，我知道一个私企老板被要求补税2000多万。同行业的。。然后五年了到现在没缓过来。就是说好了内部以前的员工，人家私人关系给帮忙，最后谈的给人家分配利益，没给人分配。
2333

国资有税务大问题。大点事可以让人进去的。。。

个稍微复杂。。一般工程单位。。就没啥事了。

敢问是国家核电吗？ 啊哈哈哈，核电系3个字，我只能说笑着哭。


另，数字姐说的这些完全不是事情，应该说全球都一样了.
大家自求多福吧

老同志不能光领工资了 也要产生点效益

回复80#sxi608

对啊，我觉得发配到新区也挺好的，不知道要有多闲，今年高铁通了，回北京也很方便

看了半天没明白，男会计和女出纳滚床单了？

哈哈，天朝的国企就是一个怪胎的产物，应该说叫四不像。坐看混改第二次国有资产流失合法的变成大佬们的个人财产。如果是这样同一个坑里跌倒两次，最终的损失来自国有资产也就是人民的财富，那么就不得不怀疑tg是不是别有用心了。

感觉数字姐是在抒发着自己的苦闷和无奈的心情。地板大佬多，这么多年前某位大哥发的恫吓人渣的办法都被提出来了。

每次看到有人在职场帖子里
说什么要尊重领导守规矩什么的
都想笑
这年头
还特真特么有把领导当爹的

哈哈哈哈哈

看见你这事在地板说过好几次了，好像是工厂确实破产要重组了没办法吧。

但是国企里上位的，只可能是犬儒。

总结也没有看懂。。

回复44#sowot
详细说说吧，再不行抛砖引玉一下，让其他朋友也发些信息。 iOS fly ~

厉害 iOS fly ~