这语言表达能力……

数字姐，别听那些阅读理解不合格的死电工调侃。
超过三百个汉字堆在一起，他们就看不明白了。

以前单位有点人情味，愿意养着那些快退休的老同志，现在画风变了，领导不愿意了，就把老同志发配边疆逼他们自己滚蛋了。

我们一个科室六个人，有三个等退休的老师傅。不过我们本着物尽其用的方针，让这些斗争经验丰富的老同志，就负责打电话这种需要话术和技巧的工作。

别说，老同志们到底经验丰富，干起这个来真可谓得心应手，不管是恐吓还是忽悠，催企业申报缴税的成效很高。

国企应该不会这么不体面吧。一般到了年纪担个非领导职务，如55岁的督导员调研员之类，静待退休。

不太理解，国企领导这么干图个啥，不怕被人闹被人骂吗？

见过单位领导把人欺负狠了被泼大粪的，最后那领导只好调走

问个题外话，铁建之类的设计院干结构的设计师，地铁项目拿的油水多吗

回复22#浅浅笑

其实国企所谓的偏远地方，未必就不好，天高皇帝远的好自在，钱也未必少

趁年轻多赚点 到三线城市买房养老吧小尾巴~

所以现在千万不能有奉献精神？企业文化也都是忽悠人的？

你和雇主无论国企与否也只是一纸合同的关系，说变就变，新领导一来，有的是办法赶你走，根本不会考虑你半点感情因素

为什么是现在？
以前不是这样？

国企在开放市场上竞争力不足是普遍现象，老员工的利润产生能力弱，在效益不好的国企是首当其冲的减负对象。
国企实际上是被很多条条框框捆住了手脚，用工不灵活，冗员多，你裁员多了就不是国企了。

不是破产，只是集团战略目标调整，从原料药中间体转移到成品药。
再加上企业搬迁减产用不了那么多人，都是正式工不好裁。
2013年的事了，直到2019年还在减员，精简部门职位。

哦，国内好多药厂只是原料药中间体提供厂，要不就是生产仿制药，自己研发能力没有。看你一直耿耿于怀着。

我记得医院编制调整去编从2014年左右开始了，6年了也没迎来大～变化

国企领导绝大部份是捡老实人欺，通俗说欺软怕硬，正本事不见涨，忽悠人最在行。

是的，这是一个逆淘汰的大环境。经常逛地板，可以见多识广，胖虎他妹的老公阿狗也不会受人欺负。反观2000g和数字姐，当然2000g好像刚刚离开国企，就像数字姐再有多少北京房，多少市值财富，在国企“上面”没人，一个单身女人，没有一个狠人老公，在国企或央企只有越来越多的无助感，这样的帖子也会不断地发出来，除非她肯放弃这种“体面”的工作。

我咋听起来觉得你才是他老板。

你不是问你相亲对象都是至少要给一个孩子准备1000万人刀，二个就2000万人刀的标准吗，200万美刀只能1个孩子或丁克了？

对啊，他们就是一个啊。
而且姥姥和爷爷奶娘那边加起来还有2000多万呢。

现在出去也快又赚出一倍本金了。

没钱当然不好赚钱了。有钱就不一样了。

这明显是下面人捅上去了啊，你别幼稚了

河北混5年再退休也没啥吧