我一同学11月29号给公司辞退了！
辞退数如下：
“其在职期间的具体表现如下：
1、在公差期间所在协会迟到、早退；
2、上班时间利用公司和协会电脑打游戏、看小说；
3、在协会提供食宿的情况下仍然回公司申报出差费用；
4、丢失公司明细账本，给公司财务核算带来损失；
5、外出比赛收账，出现情况不跟公司联系，也不及时向公司汇报，致使欠款至今尚未收回。
6、在外地协会出差期间，收取货款现金自己截留，没有给公司报账。

鉴于XX在职期间的不良表现，我公司于2007年11月29日对其做出予以辞退的决定，并于即日起于xx解除劳动合同。但是鉴于xx在我公司工作期间担任技术支持工程师一职，xx还应该履行为期一年的相关保密义务。"

现在就是公司硬拖欠他一个月工资和报销的差旅费和补助费用不给！！还挺硬的！！！！说你告去把 你就是全部人去告也没事！
以前辞退人也出现过这种清楚。
我也详细问了一下！说比如明细账本是否丢了他说是 但是总账他记得，而且他说公司算账都是按总账不是按明细账算。
还有”6、在外地协会出差期间，收取货款现金自己截留，没有给公司报账。”他说他们差旅费都不提前给，他们公司业务都是从货款里拿了先用，还有去要货款货款也都要回来，根本么造成什么损失。


这不到万能水区来咨询了！请达人们看下 看下一步怎么办最好能给出出主意不要kuso呦……

根据<劳动法>,<上海市劳动合同条例>和即将生效的<劳动合同法>公司可以辞退员工的法定情况. 是"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的", 还有一条是"严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成严重损害的".

这种情况劳动合同的解除是由于员工主观过错造成, 用人单位即公司可以随时解除,不需要给任何赔偿金. 基础是,公司必须向员工公示其规章制度,公司必须有书面材料证明员工知晓制度,并知晓违反制度的后果. 即, 员工签字确认说他知道懂得和接受公司制度.

第1,2,3条属于违反公司规章制度类行为. 公司若以此作为解除劳动合同的理由, 则必须能够提供相应的证明材料. 否则,员工可以用自己不清楚这类行为的性质后果为借口诉诸劳动仲裁.

第4,5,6条是给公司造成损失类行为. 公司要举证说此行为确实给公司造成了怎样的损失. 若是情况不严重也比较难得到仲裁或法院的支持.

发生劳动纠纷的上述流程是先去劳动仲裁投诉, 他们受理会进行取证,听证,调节等步骤. 对仲裁裁决不服的, 就得到法院诉讼了. 仲裁委的立场比较偏向劳动者, 法院中立.

上海劳动和社会保障局, 举报投诉电话12333.

楼上说的很好:D

这6条别说都犯，犯个2，3条谁都受不了。

这事发生在西安

先投诉啦，我姐9月被开的时候，公司也找什么上班时间用公司电脑上网之类的事情；
当时和公司说 开我可以，但是该给的赔偿还得给啊，公司当时态度还很蛮横的；
最后仲裁不是一样乖乖的交了3个月的工资啊～

11月29日辞退的 但他是在12月29日才看到一份WORD形式的辞退书 而且上述的一些情况都是有特殊的情况。