谷歌不是很宽松吗？

谷歌已经完了？

资本家为劳工的前途操碎了心

我觉得这是个人性的问题，而且要结合社会环境来看，我记得朋友圈还传另外一篇文章，讲金士顿的，如何宽容对待员工。
老板跟员工的角色，大家都是屁股决定脑袋，老板宽容，员工不见得就感恩戴德，努力干活；但是老板严厉，员工好好干活，我也不觉得老板一定会给予论功行赏，反之亦然。

国情不同吧

知道吗，隔壁天天吃方便面那家伙死了！
这么惨，吃出胃癌了吗？
不是，被车撞死的。

谷歌已完

简单说就是尚未完成经济转型，大家都还是劳动密集型企业。劳动密集型企业可不就拼谁压榨劳动力效率高么……

暴发户老板最喜欢这种文章了

资本家不就是靠剥削积累资本么

看环境和公司了，很多90后员工对他们稍微严厉点就辞职走人，这还算好的，有的消极怠工，发现了也晚了

这碗鸡汤烫嘴，谁能喝谁喝

成功学一直都回避一个问题：成功率有多高？

应该说制度宽松又不是行业老大不垄断的公司都死了，垄断的还是很滋润。

关于 领导 怎么才算 好的分析，有同感。

文章用在电信行业确实如此

公司赚不赚钱员工是很小的因素。只要有好员工就能赚钱，人人都开公司了。

本帖最后由 田中健一 于 2017-9-4 14:30 通过手机版编辑

并不是所有人都只在意收入的，1个月入1W有双休的工作和1个月入2W休息日难以保证的工作，还是有人会选前者的。

无能老板的搞垮公司的概率大，还是几个懒惰员工搞垮公司概率大呢。

典型国内lowb企业文化

喷了，还有人提谷歌，没在里面待过体验过真实的工程师文化，就看了几篇人家怎么提供员工餐就YY上班舒适的兰春婵吧。。。

话说 中国人就得靠管理 这个中国不能多 党一个道理

有没有携程的来现身说法下。听说携程的工作环境很好很宽松。

决定公司能发展成什么样的是老板 把责任推给员工是不是无耻了一点

公司干的不好是员工的责任，老板是受害者，那么如果干的好，老板算什么呢？剥削阶级少给自己贴金了，人家干活你发工资，干的不好你可以开除他，你给的少了他开除你，多简单的道理。

我之前的同事，以前从来不发这些
现在创业当老板了，我看他发这篇文章都发了两次了
说白了还是屁股问题

那tg怎么还没死？

喷了，员工不给压力能出活，说白了，管的松的只有一种情况:你的手下都有自主性，还都必须是精兵强将。否则你就等着各种地雷吧

工作环境的好坏和工作内容有很大关系，待遇的好坏同员工创造价值正相关，我这样对我的员工，我们不是工厂也不做流水线，我希望你们能够对得起这份收入，拿出你的成绩来。当然总有人会浑水摸鱼，不适应的都呆不久。

+1, 一个同事以前也是天天骂上头，今年提升当小官了，每周末通知下级来加班

中国人需要管理，对。
中国不能多党，错。
正是中央集权天高皇帝，远造成了缺管，乌合之众，人人自危。

本帖最后由 seek 于 2017-9-4 15:43 通过手机版编辑

大哥，来说说工程师文化给大伙涨涨姿势吧。

企业倒闭不是宽松倒闭的，倒闭原因只有一个，没有利润。
为什么原来有利润现在没有利润。
1.行政成本增加（营改增，环保，消防，安监）。
2.劳动力成本增加（个人工资，员工福利）。
3.上游企业涨价
4.下游企业倒闭潮（市场萎缩）

如果利润足够 那么提高员工福利 更换高素质高能力员工 根本不会影响企业利润反而还会提高单位生产效率。
如谷歌、
腾讯爸爸常年报销打车费，至今也没见过破产吧。

再举个例子，你看哪个大保健欠工资的，高端的还定期组织员工旅游。

从个人角度来看 你觉得老板在压榨你，其实是 你自己只值这么多，你创造的价值不够你出门住5星酒店，开老子莱斯。

很多外行装内行讲职场鸡汤的文章都喜欢拿努力做ppt说事，而实际上我有很多个给老板创造出上百万利益的想法都是做家务时想出来的。