15 号昨天开了庭，对方主要是两点，

1 是说我长期早退，但除签到表外没有其实证据，他提供的公司章程我也说从来没有看过，上面也没有我的签名。

2 是说已经“补偿”我了，不知道这个补偿字样有没有问题？我之前说的短信上也说的是补偿，我也回短信说收到了。不过开庭时官问我是补偿还是赔偿，我感觉字样可能有问题，就说是赔偿。结束后说可以等结果了，不知道上面两点对我的案会不会有影响？



另外，我双倍工资的请求，我在写的时候没有双倍，只写了什么期间的工资，开庭才知道官问对方同不同意改请求，对方不同意，这点需要我另外再走程序再告一次。




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我是 2012 年 11 月 16 日进这家公司的，他一直没有给我签劳动合同也没有买社保，他在 2013 年 5 月 31 日跟我口头提说 6 月开始不用来上班了，赔一个月工资给我。当时我不同意，我要求的是赔两个月（N+1），导致 6 点多自己提前下班走了。 6 月 3 日我已不舒服为由请假（没补请假条），去街道问了劳动仲裁人员的意见（街道让我先按他的条件办离职，再去提请劳动仲裁），当天晚上我就说可以按他赔一个月的方式先办离职，6 月 4 日下午 4 点我就回到公司办离职，我什么都没有签，只是让他给了我一份盖上公章的离职证明，说我 6 月 4 日离职，公司财物已交接完毕。


我向劳动仲裁请的要求是这样的：


让公司赔我没提前 30 天通知的代通知金，就是一个月工资 3600 元。

没有签劳动合同第二个月开始的二倍工资，也就是从 12 月份到 5 月份 6 个月的工资



我能提供的证据有离职证明、公司帐号给我发工资的银行流水



我入职的时间口头约定工资是 3600 元，没有说包什么绩效这类，就说这是工资，银行流水显示的也是工资，我们也没有工资条这类可以证明工资是分不同部分组成的书面证明。



现在对方提供证据给仲裁庭，分别是我 2 月份开始每天工作的签到表（我们口头约定是每天 8 小时，签到表也表明我每天工作满 8 小时）、我说已经收到他之前一个月赔偿的短信、和同事的劳动合同（相信是最近让同事补签的，因为之前我和同事都没有签劳动合同的）、一个公司章程（我之前没有见过，章程上也没有我的签名，也没有说我看过公司章程的确认签名，上面说工作时间是 10 - 19 点，但是我一般 9 点 30 上班，18：40 左右下班）


以现在的情况看，他是想用我早退的理由和已经给我一个月赔偿做辩解吗？另外因为工资一直约定是 3600 元，他现在和同事签的合同说工资是广州的最低工资标准 1300 元，那他是想用这个 1300 元的工资给我套吗？我坚持要按 3600 一个月算 法官会认同吗

[本帖最后由 baggio635193 于 2013-7-16 07:33 编辑]

有熟悉劳动法的朋友吗

案情复杂，楼下你怎么看

没有合同那肯定是双倍工资了, 其他早退什么的也只是扣掉一点, 关键找个靠谱的律师

调解吧，争取多赔点。这是最好还是找律师，靠自己比较难

不知道这样的官司律师熟多少肯接？另外下星期一开庭了，现在找来得及吗

哪里用律师啊，先劳动局调解，不行就申请劳动仲裁
工资证明这块你直接去银行打流水账就可以了，至于什么公司章程，类似考勤的如果你公司没有明确的打卡记录，或者不能证明他是严格执行他公司章程的，就表示无效
劳动仲裁的话开庭自己都不用去，也不折腾

本帖最后由 lilu0 于 2013-7-9 01:51 通过手机版编辑

遇上你这样的员工算那个公司倒霉。。。

你咋不说说为啥让你离职？还一直要讹公司两倍工资。敲诈老板就是天经地义？还是劫富济贫？

不签合同不交社保这个是自己作死…

银行卡上6个月平均工资就是补偿月工资的多少，lz你这个是稳赢的！仲裁到时候让你调解，你都别卵这sb工资，早退能开除让他们拿公司规章制度来，即使拿来，你直接说没拿到过就行了。关于已经补偿你了一个月的问题，只要你没和公司签订包括有“再没有任何经济争议”的协议，不然公司输定了

8楼，他抄我，都说安规定赔我两个月就行，他说的一个月本来就站不住，怎么成我咋他，我要求那不合理了，我有什么问题那他怎么不让我自己离职


公司突然人你明天不用来上班，这样合适吗，大家都有家要养的

本帖最后由 baggio635193 于 2013-7-9 07:50 通过手机版编辑

10楼，我什么都没有签过的

我觉得不签合同，不交社保已经够他喝一壶的了

我汗，这是正当诉求好吗？

傻逼，公司不签劳动合同直接就是2倍，劳动法上就是这么规定的。

未签合同又无故解约属违法，赔n的双倍；
未提前通知，赔+1的工资；
未上社保，赔之前工作期间的社保金；
这些都是正当诉求，劳动仲裁就可以完成。

嗯，看大家的说明，基本上我了解了

想得美，社保只会补缴，哪有赔你社保一说。单位补缴了，你自己那份社保到时候也要补缴进去，逃不掉的。

总的来说：
1、单位说你早退，需要有你签字的规章制度，还要提前警告义务。
2、没工资条就看你银行流水的前12个月平均工资。
3、双倍是从你入职的次月起计算。
4、违法解除是经济补偿金x2，你满半年就是一个月x2，还有一个月代通知金

本帖最后由 水母寿司 于 2013-7-9 13:38 通过手机版编辑

更新：15 号昨天开了庭，对方主要是两点，

1 是说我长期早退，但除签到表外没有实质证据，他提供的公司章程我也说从来没有看过，上面也没有我的签名。

2 是说已经“补偿”我了，不知道这个补偿字样有没有问题？我之前说的短信上也说的是补偿，我也回短信说收到了。不过开庭时官问我是补偿还是赔偿，我感觉字样可能有问题，就说是赔偿，也说了我没有签放弃追偿其它赔偿的文件。

结束后说可以等结果了，不知道上面两点对我的案会不会有影响？



另外，我双倍工资的请求，我在写的时候没有双倍，只写了什么期间的工资，开庭才知道官问对方同不同意改请求，对方不同意，这点需要我另外再走程序再告一次。