员工跟公司签了3年合同 其中6个月试用期
在试用期到期后 没有转正 公司又借壳换了一家其他公司（新公司注册地址 属于异地公司 老公司与新公司不在一个城市）继续跟员工签新合同 依然是3年合同6个月试用期 工作地点工作内容 都不变

现在试用期前前后后加起来9个月了 一直拿的试用期工资 现在受不了了 想辞职

公司违法了吗 可以申请劳动仲裁吗 后面这个新公司的注册地点和法人跟老公司都不一样 从外表看来 就是员工参加工作6个月试用期后又跳槽到另一家公司 但其实是同一家公司利用这种方式一直保持员工的试用期

你有证据表明两个公司办公地点和人员都是一样的吗
如果有的话 直接给当地劳动仲裁大队咨询，公司输没什么问题

试用期也要交社保 社保是对应合同相应交的吗 另外前一份合同解除了吗 有相应的离职证明吗

国家不是规定试用期最多3个月？
你找证据 劳动仲裁吧

应该有停车场记录 还有办公楼监控 还有内部公司文件 都能表明员工一直的工作没有发生变化

试用期6个月后，有没有给不录用的通知？

可以的 你保存好 现在就可以打仲裁大队电话，都是保护劳动者为主的

社保是跟着合同缴的 合同后来发生了改变 变了公司 社保也跟着变了 离职证明没有 公司应该可以补做一份 但是员工是自己签了新的劳动合同的

最長6個月，按照合同年限來的

6个月试用期到期后 没有给员工这个通知 只是让员工签了一份新的合同 继续6个月试用期 员工同意了的

可以最多6个月 但是合同签的必须是3年或者3年以上的劳动合同

按新公司的注册地去仲裁 还是 按老公司的注册地去仲裁呢 新老公司注册地不一样 不属于一个城市

CHH水坛优良传统：虽然我辞职了/被辞职了，我都要搞一笔钱。

员工人都要走了 肯定会计较这些 公司操作存在违规/漏洞

就按你平时上班的地方所在地 劳动仲裁大队

这是合法权益，为什么叫搞一笔？

没啥意见，仲裁对公司影响不大，对个人影响也不大的话，喜欢就去做

打卡记录 企业微信钉钉等等只要还用一个类似的这种
不可能你切换个主体之后所有东西全部变更这不是瞎扯了.

补充一个 发工资的银行转账记录 如果是同一账号也可以

围观一下

明显违法，收集好证据。

因为这个情况没碰到过，具体这个违法与否建议咨询律师，没多少费用，而且比大家说的靠谱得多。
重点是，你要付出的成本是什么，比如说仲裁从开庭到最后结束，拖个一年多。
如果是员工方，要考虑仲裁对自己的时间和其他成本是什么，假设最后能胜诉，能得到的是什么呢，第二份试用期要算在合同内，也就是默认已签署合同，那你在和公司仲裁的情况下，还能在公司呆下去吗，呆不下去，离职能赔偿你多少钱，而且还牵扯到你后续人事关系的调动问题，会多你下一份工作造成多大困扰。
如果是公司方，要去仲裁你要找律师，三线城市给你代打个官司也得一万吧，这位员工是新到公司的，就算解除合同谈赔偿大多也就是按照N，一个月的工资赔偿，哪个成本低，当然了如果你觉得对公司其他员工造成不好的影响，那你优先考虑的不是费用而是团队影响那另当别论。

老阴阳人了合法用工怎么会被搞到

可能人家是老板 已经习惯性搞这些骚操作了？

公司明显违法，只要你保存好还是在同一个主体工作的证据，比如钉钉记录，人员名单，内部流程文件，发薪水的账户等等，证明你签署新合同之后的公司和之前的本质是一个就行。起诉就诉第一个公司，就是你现在上班地点的劳动仲裁就可以。

劳动合同法写明白了，公司变更名称、换法人等都不影响原合同继续履行。。。
但是傻傻地跟人家签了新合同，那就应该没办法了。。。
要么你就等这份合同到期了他又玩这招的时候再劳动仲裁

你是个好人

你这话说的 这叫搞一笔？还优良传统 阴阳怪气

建议先和公司协商 你这2家合同不一样 但是实际是在同一个地方办公 公司存在违规 协商不行是可以仲裁的