我妻子产假之后继续上班，单位财务因为2年之前票据不全的问题，扣了她两个月的工资，然后现在又让她调岗，另一方面还说没有合适的工作给她安排，强迫她离职。目前还在哺乳期。

请教一下，这种情况下，如果申请劳动仲裁，胜率有多大？赔偿的话，是个什么样的赔偿方案？

其一 调岗有没有调薪？
如果有下降收入 妥妥的N+1
如果没有 你妻子又打了离职报告 那就比较难了
其二 扣两个月工资的理由和依据需要详述

哺乳期不能开除，胜率100%

1、并没有调岗，直接说没有合适的岗位，劝说她离职。
2、扣工资是说以前的借款没有理清楚，先扣两个月的工资，让她把发票找到之后，再补发。

谢谢。

自己别主动提出离职
100%胜算

但是怎么赔付……建议去当地劳动仲裁详细咨询，咨询免费的

竟然敢碰三期人员，单位hr是白痴么。。。233

暂扣不合法，可以申请劳动仲裁让公司补发。
劝退和强迫离职不是解除劳动合同，劳动法管不着。
哺乳期只要支付双倍经济补偿金是完全可以解除劳动合同的。

我想问问，现在公司要和我续签劳动合同，但是我准备就之前的劳动合同去找劳动仲裁补偿加班费，如果这样情况下我要不要和现在公司续签？

哺乳期支付什么的都不能解除劳动合同。当事人同意经济补偿而离职是私下可以另说，不会出现在仲裁文书里。

why not？

如果你不签，那等于你主动离职

如果你签了，公司再要你走，n个月工资到手

如果我签了新合同，原合同法律责任是否还在？我怕签了新合同就不能以旧合同方面去仲裁了

还有要看公司签合同里工资怎么写的，还有平时发工资奖金有没有证据

我不是做hr的，但是我个人觉得从逻辑上来说

你前一份合同约定了你前几年工作的内容，薪水等细节

将要签的合同，约定了将来几年

两份合同从逻辑上来说是独立的，当然后一份合同可能比前一份更细致，在工作内容不变的情况下，能作为辅助证据来对第一份合同中未写明和模糊的地方做一些说明。

但原则上应该是以第一份合同为主

对，就是第一份合同太多漏洞含糊不清，而且只写了试用期包含加班费工资，转正后工资没写，而合同又写我是一个星期休息两天的制度，实际我每个月要多上3天班，一个月休5日，如果他新签合同吧这点详细写明我没有加班费，而工资不变情况下，我是否可以这点说待遇变差不签而公司要补偿给我？

前提是我这两年来一直没有要求公司补偿加班费，工资单上面上班时间却只写了22天

您看过劳动法么？首先就算是哺乳期保护也不能规避掉劳动法第三十九条内列出的内容。其次公司可以强制解除劳动合同，接受双倍经济补偿的惩罚让员工走人。

追诉期两年，也就是说只能要两年之内的加班费。

100%，三期妇女本来就在劳动法的保护范围之内，单位是不可以单方面与其解除劳动合同的，只能协商解除，所以具体赔偿方案由双方协商而定