以前我也信你这样子说，但是现在嘛，特别年底时候

这个跟地区领导的绩效挂钩的，执行会慢

总之我之前公司老板给熟悉劳动局聊能不能帮帮忙，别人回复就是，你搞不定是吧？那我搞定你

当地人社局网站上有劳动合同范本，用这个跟员工说明白就可以吧，买五险一金必须得有劳动合同的

你当楼主是什么有背景的大公司？
小公司而已，正好是各种最好捏的软柿子之一

渐进实施，新来的必须签，老员工慢慢换着签，明年不签不交社保，不签不要社保的不加待遇

这个可以有，我先备好案。。。

看到合同俩字就发怵他们

不是，只是不想有法律责任，可以比较轻松的走

证据留好
证明是员工打死不肯签

不过，总体而言还是你劣势

有钱的话我就不在乎了，，，我还真就天天开人。。。

小公司嘛，各种都不是很全面，请不起经验高的人

对啊，劣势一直在

我也觉得缺些前因后果。。。。正常情况下，员工不会选择据签合同

猜想一下，是不是以前发展势头不错时，员工想签，公司不愿；现在公司遇到困难了，想稳定员工，提出签合同，员工又不愿了？

嗯 这倒是实话，柿子还是软的好

在这种情况下公司是弱势群体

感觉还是缺少一些原因，都不愿意签，不可能每个员工都这么不明事理啊。

不签 弱势的是公司

不签合同就滚 哪里那么多废话
一般方法是，让员工签19年的新合同：不签合同 明年工资不涨，年终奖打对折 一切按老规矩来。新合同里工资涨10%，保障年终奖，看你们签不签。都不签都滚蛋去，新招的人上手P都不敢放 都会乖乖签。就是老员工倚老卖老，不干活不出力，还老欺负新人

是不是都不想干了

我猜楼主的公司刚起步，要养一个熟手不容易，员工个个当宝贝还来不及，哪里舍得开。

我在的公司也没跟我签合同

不签合同，很简单捞一笔就走。

你还不要不当一回事，不签合同都是双倍工资赔偿，除非你能举证，你自己主动要求员工签署合同，员工拒绝签署，但是你这样操作了，就意味着员工必须被辞退哈哈，反正是个坑~

呵呵看地方，要是魔都超过10个去就是大案件~~

按帖子里面的人说的，换一批，然后你等着被仲裁双倍工资

按帖子里面的人说的，换一批，然后你等着被仲裁双倍工资

不签合同的员工你也敢用？
回头一个劳动仲裁，等着赔偿吧

搞错了，编辑掉~~

员工法盲，楼主也想做法盲？

搞错了吧？我啥时候说手机的事情了

抱歉我搞错了，把LZ和另外一个贴的LZ搞混了~~

也是，毕竟北上广这种地方好很多，福州这边基本懒得管你