就是我新来的一个同事，做事慢慢吞吞，不痛不痒。跟他聊天我觉得我真的能睡着。。。。。


应聘的时候最关心的是你们食堂真的免费提供饭吗？问了3次。。我觉得这样的人毫无斗志，毫无战斗力啊。怎么领导还批准要了

有时候有部分人不拖后腿已经是最大帮助了 iOS fly ~

在领导心目里，人家不干活的和你这样自认努力的都招了，楼主你不该反思一下自己是不是真的表现的有你自己想的那么好吗？

我就喜欢公司招工资比我高一截的，做事又不如我的。但这个愿望总是一直没实现。。。

回复4#CNV

这也是我的疑惑啊。一时领导居然认为我和他一样的档次吗？二是领导tm就这样的档次我还要跟着嘛

回复1#霸道的小红菊
有时候需要招几个普通的用来背考核绩效的 iOS fly ~

问三遍好哦。


以后将军在前头敲着饭盆，就能跟着冲锋了。

或许人家有过人之处你不知道而已。
比如说，关系。

你们是什么行业，什么职务

那么贵司还招人不？

管理里的Germany matrix，把人用聪明愚蠢和勤劳懒惰两个维度分成四种。聪明的不论勤劳懒惰都能创造价值，可以保留。愚蠢但懒惰的，消耗的资源不多，可以留着当炮灰，背锅侠。愚蠢而勤劳的最糟糕，坚决要清除…

回复13#CNV

精准。。

这样的人容易满足，稳定，好管理吧，