进公司半年,结果被劳务派遣。。

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    13149420q
    上海某金融公司,当时入职手续,合同是在重庆分公司签的(工作地点在重庆)劳务合同甲方是上海某金融公司,一式三份,我至今都没拿到合同(据说是要由公司总部盖章后,交还一份给我)。
    然而在我不知情的情况下,我变成了重庆某人才公司派遣上海某金融公司。。
    大家帮忙分析下这种有什么不妥

    入职的时候没有和我说过任何相关人才公司 劳务派遣的情况,我在前几天查社保才发现的。
    问过关系好的同事,同事表示他在4月的时候公司让重新签过合同,估计就是这个人才公司劳务派遣的,
    但是我并没有啊,当时我在外地出差,所以公司也没告知我,回来后也并没有签过。然后现在才发现被派遣了。。


    感谢大家的回复,
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    whereismyfs
    你不占公司的编制,说走就走的旅行。。。
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    timon_cat
    当时签合同的时候有没有认真读一下条款?
    他给你发工资没,如果有表示有劳动关系,公司不给你合同是他理亏!
    你跟人才市场的合同如果你不签字,应该算那个公司伪造合同吧!
    个人见解,坐等专业人士解答!
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    gghot83
    工资高吗 钱多吗 福利好吗 应该关心这些才对啊
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    az6338890
    劳务派遣合同
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    rayasd
    那些传说中的临时工,都是因为这个
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    ELT
    临时工,挡枪子的
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    evenfive
    明摆着被耍了
  • 大雾
    临时工,外包,以后办事单位要是有一些大的动作,基本轮不到你
  • d
    ddquk
    摸摸 等于说是外包的吧
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    13149420q
    工资打卡,哪里打的不清楚,应该可查?
    所有签字均是和公司签,没和人才公司签派遣合同。
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    13149420q
    合同我有样本,回头贴上来解读一下
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    13149420q
    5险1金,底薪就那样了,看业绩说话
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    ramiel1
    临时工,随时滚,没钱赔
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    13149420q
    关键是进公司没有签劳务派遣合同,是和公司签的。不知不觉中就变成劳务派遣了
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    blueftss
    英文:contractor,中文:临时工
    结论:被坑了
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    flygs
    外包,一定要注意得风险是阴阳工资。
    意思是在项目组的时候你的工资是现工资,一旦你离开项目组回公司,那么你的工资会变成基本工资。
    外包还有一点就是时间长了学不到什么真东西,因为甲方给你的是累活,你的公司不会管你做什么。
    慎重!面临劳务纠纷的时候,你可能会维权困难。

    建议:不在下家工作未找到的时候主动跟现公司提这些事情,很可能会改变你的待遇,比如薪资的涨幅,待遇的提升,年终奖等。等找到合适的机会赶紧跳!风险较大,规避为上。金融外包很苦逼的,很多人都是吃年轻饭,35左右还没往上走的话基本以后就是回家种田了。
  • 啊_嗚
    看下工资是从那里到你账户的,是公司还是劳务派遣公司。
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    mbcz123
    上海很多外企都是外包的,都是跟FESCO签的合同,工资也是FESCO结算,不知道楼主你的情况是不是类似
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    Rookey
    LD刚入职也是劳务派遣,干了半年转正,区别应该就是公司性福利没法领,旅游啊什么的,其他的包括什么尾牙抽奖什么都有!
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    garymakiyo
    不妥就是如果用工单位上海金融公司辞退你,不用支付解除劳动合同经济补偿金
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    13149420q
    我也有听到业绩多少升级,估计就是转正。。
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    13149420q
    公司有业绩要求,达到能升职,但是这个升职是算公司编制内还是劳务公司?而且照你这说法都不敢去问了,因为我是查社保无意中发现,第三方劳务公司代付的
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    fevaoctwh
    肯定有人伪造合同了
    我以前签过人力派遣,劳动合同是和那个人力派遣公司签的
  • m
    mo儿
    我能说我们公司全都是劳务派遣么?以前是公司签的合同,后来集团成立了一个人力资源子公司,于是全都由人力资源子公司代理了,合同全部换成了劳务派遣然后重签了
  • 威灵顿公爵
    咨询一下 劳务派遣这个转正什么意思= = 劳务派遣公司的正式员工?这个无法解读啊
  • 单子
    这个就是外包,不过这么久了才知道 ?
  • f
    flygs
    这个真不好说,也有的情况是,员工的薪资由第三方机构挂靠发放,但是员工还是在公司编制内的。不好判断,多跟同事在私下聊天的时候沟通沟通,了解清楚才好。
    按照你的说法,我觉得还跟普通外包有一定区别,因为现在不会有太黑幕的外包公司,一般都会在入职前说明,你这个如果是外包性质的话那就真的太黑幕了……
  • 无敌怪胎
    福利待遇和同等级别的合同工有多大区别?
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    nightmale2004
    简单的说你就是重庆某人才公司的员工。。
    工作地点是上海某金融公司。。劳动合同法上规定了 可使用劳务派遣工的岗位一般是临时性 替代性 辅助性岗位。。
    虽然现在很多公司并没严格按这个规定玩,但是你可以从这个规定中大概了解到这工作的性质了
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    woha123
    现在很多公司把劳务人事外包,很正常的情况
  • 发条橙
    千!万!不!要!去!外!包!
  • z
    ztzbenben
    搜集证据,回头去劳动仲裁部门,你赚了,能罚死公司
  • S
    Sevenday
    很正常的事,合同跟工作单位钱,薪资社保由外阜帮你交,现在大多数的外企都是这样做的。但实际上你的编制还是公司内的编制,所以加薪升职毫无问题。
  • k
    kingyili
    社保哪里扣的你就是哪里的人,妥妥的临时工
  • R
    Rookey
    由临时工转为正式工?姑且这么理解吧,反正就是转为正式员工了. 转正前给你发工资的是劳务派遣公司,转正后是公司发工资,工资卡什么的都要重新办的
  • 大禹治水
    外包合同
    随时被干掉 年终奖什么福利都没你的 不信问问身边人。
  • 威灵顿公爵
    那我觉得 自己公司跟你签合同也没什么风险啊 挺费劲

    了解了
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    _yxs
    应该没有什么太大问题吧
    我只知道石油行业的外企进去签的都是劳务派遣。
    但是也完全享受公司的福利呀
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    haigui007
    临时工的节奏
  • 黑胖子不说话
    死磕到底,没有尽之告知权啊
  • G
    GZ随风
    刚看完东京难民,劳务派遣基本就是临时工,说开你就开你。
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    myth999
    传说中的临时工,都是这个
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    huang3399
    同工同酬?
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    13149420q
    我现在任何手里没有任何一份合同,查社保是重庆某人才公司缴的
  • 告别处男
    后娘养的系列,万一发生纠纷,你找不着总部一毛钱的好处
  • 小才狼
    楼主签合同的时候没注意是哪个公司?
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    lj857171420
    LZ被骗啦,小心。如果不想在这边干了,直接找劳务部门仲裁。
    估计能拿好多赔偿。如果想干就好好干。暗中再找找下家。危险啊。
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    MrConstatine
    现在好像只有应届生毕业直接入单位才算是正式工,其他的好像都是走劳务派遣的。
  • 伪小白
    同工同酬 就好了 找准机会再跳槽