上海某金融公司，当时入职手续，合同是在重庆分公司签的（工作地点在重庆）劳务合同甲方是上海某金融公司，一式三份，我至今都没拿到合同（据说是要由公司总部盖章后，交还一份给我）。
然而在我不知情的情况下，我变成了重庆某人才公司派遣上海某金融公司。。
大家帮忙分析下这种有什么不妥

入职的时候没有和我说过任何相关人才公司 劳务派遣的情况，我在前几天查社保才发现的。
问过关系好的同事，同事表示他在4月的时候公司让重新签过合同，估计就是这个人才公司劳务派遣的，
但是我并没有啊，当时我在外地出差，所以公司也没告知我，回来后也并没有签过。然后现在才发现被派遣了。。


感谢大家的回复，

你不占公司的编制，说走就走的旅行。。。

当时签合同的时候有没有认真读一下条款？
他给你发工资没，如果有表示有劳动关系，公司不给你合同是他理亏！
你跟人才市场的合同如果你不签字，应该算那个公司伪造合同吧！
个人见解，坐等专业人士解答！

工资高吗 钱多吗 福利好吗 应该关心这些才对啊

劳务派遣合同

那些传说中的临时工，都是因为这个

临时工，挡枪子的

明摆着被耍了

临时工，外包，以后办事单位要是有一些大的动作，基本轮不到你

摸摸 等于说是外包的吧

工资打卡，哪里打的不清楚，应该可查？
所有签字均是和公司签，没和人才公司签派遣合同。

合同我有样本，回头贴上来解读一下

5险1金，底薪就那样了，看业绩说话

临时工，随时滚，没钱赔

关键是进公司没有签劳务派遣合同，是和公司签的。不知不觉中就变成劳务派遣了

英文：contractor，中文：临时工
结论：被坑了

外包，一定要注意得风险是阴阳工资。
意思是在项目组的时候你的工资是现工资，一旦你离开项目组回公司，那么你的工资会变成基本工资。
外包还有一点就是时间长了学不到什么真东西，因为甲方给你的是累活，你的公司不会管你做什么。
慎重！面临劳务纠纷的时候，你可能会维权困难。

建议：不在下家工作未找到的时候主动跟现公司提这些事情，很可能会改变你的待遇，比如薪资的涨幅，待遇的提升，年终奖等。等找到合适的机会赶紧跳！风险较大，规避为上。金融外包很苦逼的，很多人都是吃年轻饭，35左右还没往上走的话基本以后就是回家种田了。

看下工资是从那里到你账户的，是公司还是劳务派遣公司。

上海很多外企都是外包的，都是跟FESCO签的合同，工资也是FESCO结算，不知道楼主你的情况是不是类似

LD刚入职也是劳务派遣，干了半年转正，区别应该就是公司性福利没法领，旅游啊什么的，其他的包括什么尾牙抽奖什么都有！

不妥就是如果用工单位上海金融公司辞退你，不用支付解除劳动合同经济补偿金

我也有听到业绩多少升级，估计就是转正。。

公司有业绩要求，达到能升职，但是这个升职是算公司编制内还是劳务公司？而且照你这说法都不敢去问了，因为我是查社保无意中发现，第三方劳务公司代付的

肯定有人伪造合同了
我以前签过人力派遣，劳动合同是和那个人力派遣公司签的

我能说我们公司全都是劳务派遣么？以前是公司签的合同，后来集团成立了一个人力资源子公司，于是全都由人力资源子公司代理了，合同全部换成了劳务派遣然后重签了

咨询一下 劳务派遣这个转正什么意思= = 劳务派遣公司的正式员工？这个无法解读啊

这个就是外包，不过这么久了才知道 ？

这个真不好说，也有的情况是，员工的薪资由第三方机构挂靠发放，但是员工还是在公司编制内的。不好判断，多跟同事在私下聊天的时候沟通沟通，了解清楚才好。
按照你的说法，我觉得还跟普通外包有一定区别，因为现在不会有太黑幕的外包公司，一般都会在入职前说明，你这个如果是外包性质的话那就真的太黑幕了……

福利待遇和同等级别的合同工有多大区别？

简单的说你就是重庆某人才公司的员工。。
工作地点是上海某金融公司。。劳动合同法上规定了 可使用劳务派遣工的岗位一般是临时性 替代性 辅助性岗位。。
虽然现在很多公司并没严格按这个规定玩，但是你可以从这个规定中大概了解到这工作的性质了

现在很多公司把劳务人事外包，很正常的情况

千！万！不！要！去！外！包！

搜集证据，回头去劳动仲裁部门，你赚了，能罚死公司

很正常的事，合同跟工作单位钱，薪资社保由外阜帮你交，现在大多数的外企都是这样做的。但实际上你的编制还是公司内的编制，所以加薪升职毫无问题。

社保哪里扣的你就是哪里的人，妥妥的临时工

由临时工转为正式工？姑且这么理解吧，反正就是转为正式员工了. 转正前给你发工资的是劳务派遣公司，转正后是公司发工资，工资卡什么的都要重新办的

外包合同
随时被干掉 年终奖什么福利都没你的 不信问问身边人。

那我觉得 自己公司跟你签合同也没什么风险啊 挺费劲

了解了

应该没有什么太大问题吧
我只知道石油行业的外企进去签的都是劳务派遣。
但是也完全享受公司的福利呀

临时工的节奏

死磕到底，没有尽之告知权啊

刚看完东京难民，劳务派遣基本就是临时工，说开你就开你。

传说中的临时工，都是这个

同工同酬？

我现在任何手里没有任何一份合同，查社保是重庆某人才公司缴的

后娘养的系列，万一发生纠纷，你找不着总部一毛钱的好处

楼主签合同的时候没注意是哪个公司？

LZ被骗啦，小心。如果不想在这边干了，直接找劳务部门仲裁。
估计能拿好多赔偿。如果想干就好好干。暗中再找找下家。危险啊。

现在好像只有应届生毕业直接入单位才算是正式工，其他的好像都是走劳务派遣的。

同工同酬 就好了 找准机会再跳槽