lz不是人，心里只想着自己的业绩

LZ是想当好人让组里其他人感谢你多为他们着想了吧？也好带队伍

不过如果你真把人开了或者给人穿小鞋，你这团队就算对你忠诚度探底了，人家表面也许会感谢你为大家着想，心底里已经不会把你当自己人了

劝LZ三思

今后只能少招女工了，大家心里都明镜，现在还有人要求每个月有两天大姨妈假呢……

请尊重孕妇
孕妇也是人
孕妇很辛苦

应该留着，产假用完开病假，当然能做点最好

有个叫产假的东西！不知道中国有没有！美国的州法律有关规定跟联邦法律有出入！

部门里怀孕的也有好几个, 一般都是尽量配合的, 哪怕一天能来个4,5个小时也行了. 企业不比些事业单位, 国企, 人员流动相对比较大, 谁也不欠谁的, 谁也不愿多干, 毕竟钱也不会多, 加人一般是不行的, 只能换人.

最近有人来找我谈, 说现在工作量有点多, 希望能解决下.

美帝产假多少？

转岗

怀孕初期有些反应大的或者要保胎的请假也很正常，毕竟现在都是独身子女要个孩子不容易的。现在女的第一胎流产的很多的，我周围的同事女的基本都流产过，第二次怀孕都特别小心，初期就直接请病假了。体谅一下女同志的心情。

告诉他爱干干，不干走。

别谈美帝了，美帝公司招人根本就不必报年龄，婚姻生育状况的，避免用工歧视

楼主不是在为自己组的其他组员争取利益么……问题是从孕妇那里争取还是从老板或者其他人那里争取。

找老板要人喽
从其他岗位临时调人或者找人力公司招个临时的

正常干活的告诉人爱干干不干走 那凭啥孕妇就可以爱干干不干照样拿工资？

我这才理解老总为什么说不要马上结婚的女性进单位了

如果不能进人，lz为何不找孕妇谈谈。由她出面请吃个小饭，望几位体谅一下。

等你娶了媳妇，媳妇大肚子的时候叫她按照正常人干活吧。

公司的是七个月后回家休息，工资+资金100%

楼主说了让那个孕妇正常干活吗？没说吧
给那个孕妇调岗那个孕妇又不干
没道理别人来承担本应该那个孕妇来干的事情
最后不好意思的是 我孩子都又了 我老婆怀孕的时候直接请了一年半的产假

发现怀孕就回家休息，想来上班也不让的，全额工资奖金，产后1年

我怀孕到9月才休息，原来准备顺产后来难产剖腹之后休了2个月就上班了，工资还扣了我3万，所以我很郁闷。女人生个孩子不容易，单位应该照顾点，其他人也应该体谅点。不要因为活多了而抱怨，自己也有碰到难处的时候。

调整工作，招人。

看出楼主大小也是个领导，这种事情处理起来确实棘手，建议楼主在公司群发邮件，声明自己和两位女下属肚子里的孩子毫无瓜葛，然后从人道主义角度出发，劝大家多干少说，互相帮助，共度难关。

posted by wap喷了

posted by wap喷了

作为团队领导必须处理好这种事情 孕妇比天大 暂时当没这个人不就得了 你做好和其他员工的思想工作 自己首先调整心态 你自己心理都不平衡平时再是不是的表现出来这怎么能让其他人平衡

这种事情你直接和上层反映，让上层给你解决问题

ls有人说的让孕妇请大伙儿吃一顿倒是可以的
然后再去找领导一下

楼主你想自己来做个决定？如果你想你就是傻的
你要不得罪其他人，要不得罪孕妇
所以你别干这蠢事，这企业不是你的，不是由你说了算的，
大家都知道这点，你操个啥心。
我的意思是有人可以解决这问题，但别幻想是你自己，除非这企业属于你自己

对了，千万别想着是你带领这个团队的，你就得怎么怎么的，
别傻了，团队不是你的，是企业的，压根就不属于你，
想清楚这个逻辑。

这孕妇孩子跟你没关系，同理，团队其他成员跟你也没啥关系，二者都不属于你

[本帖最后由 zcomic 于 2010-9-2 16:24 编辑]

你可以连续两三天用数量来顶 :D :D :D

LZ，你们部门的工作在家能处理不？如果可以的话，尽量让她在家处理，然后隔天带到公司就行。实在不行就转岗。
另外，我老婆当年就是楼上说的BUG，直接找亲戚开3个月病假，少点工资无所谓，能保住岗位就行

如果能够从老板处要到资源，上策

不行的话，我觉得整个团队大家坐下来把事情说开比较好，每个人的工作量透明，如果孕妇说自己能够支持，那么可以给孕妇一个较平时小一些的工作量（如60%-80%），然后剩下的大家平分。

这事儿貌似摊开了说比较好，不然人人心中都有自己的小算盘……

如果实在不能达成一致，就只能请孕妇转岗了，只是转岗，又不是开除，不会违反劳动法规定的，而且情理上都说得过去……

[本帖最后由 洋囡囡肥小猪 于 2010-9-2 21:01 编辑]