她意思在公司上了4年班，她生小孩后准备在家带孩子，问能不能把产假规定的工资和辞退公司补偿现在结算给她，她直接回家了。来找我商量。

本帖最后由 田中健一 于 2017-1-18 12:22 通过手机版编辑

问法律顾问，按劳动法办事撒

给了到时候告你们公司再拿一次补偿，美滋滋

她前段时间来问我能不能提前修产假，我回答天数按国家规定算，可以适当提前回去待产。

喷了，所以说女人就业难不是没有道理的，搅屎棍太多

千万不要辞退啊，就算达成协议也不要，辞退怀孕或者哺乳期妇女，人家回头反咬一口赔死你。

按国家规定办呗。你还想怎么样。
否则劳动仲裁一告一个准。

怀孕最大。她去医院开病假条你得给休病假，休病假休到生孩子了再休4个月产假，然后拍拍屁股不来了你开除她，她都没一毛钱损失。
问法律顾问看怎么少给钱又妥善解决最好，你和她吵吵大肚子急了地上一趟你就得送她医院，天天来躺你公司也别开了。

自从开放二胎以后，我现在招人已经是不敢招女人了

辞退补偿是啥意思，公司打算开除她？

孕妇三个月前不稳定，建议lz网开一面，先回去休息，有什么事情三个月之后再来

为什么上年这个时候也有个差不多的帖子

肯定不能辞退，但她想拿这个一年一个月工资的补偿。现在消极怠工中，上班平均迟到30分钟，经常请假。

你找找，肯定不会有类似的帖。

真给她3个月肯定是无薪假，估计她不会同意。

调整公司考勤制度，加大处罚力度。

该算病假算病假、该扣钱扣钱、该调岗调岗。

这样激化矛盾了，她怀孕期间受劳动法保护的。

已经调到最轻松的岗位了，她现在想直接拿钱走人。

只要在上班，就按员工手册来，消极怠工扣绩效工资，迟到扣基本工资，就这么简单咯

让她请病假，其他一律按规定办，迟到就迟到吧，怀孕前三个月不确定性因素太强

好吧，一会儿我同意给她病假，看她怎么说。

你傻啊。当然是按病假算了。你们的HR和法务是干啥的？

病假拿病假条来，然后给病假工资即可。这是最省钱又省心的方案。我老婆二胎就是这样的。
上班迟到就扣钱呗，她估计也不怕扣，你就少给点养闲人吧。怀孕很痛苦，与人方便与己方便。扣钱的风险就是她上班没事趟地，你一点办法没有。还得送医院，通知家人。怀孕最大，你就当白给几个月工钱养闲人吧。

那就只能这样了，给她病假到生产，其他按国家规定来。

我记得病假也不是无限可以开的，没记错按入职日起算满1年算1个月这样，余下的还要请假可以算事假这样

这两年不景气，法务现在是请了一个顾问，打一件官司算一件钱。以往是小案全包的，大案另算。hr去年年底已经裁了，我现在兼任hr，最近也没招人不用专业考核。

为啥好像看过楼主发过同样帖子

公司现在3个女员工怀孕，私下天天商量怎么拿最大补偿走人。

问你们当地法律顾问详细情况。
我们这里病假要三甲以上医院病假条，你要想折磨一下她或者她家里人，你就让她一周送一次病假条回公司，反正病假条最多也就开7天。很多医生只给开三天的。
讲真，她肯病假你按法律规定给病假工资最好了，天天来上班你得全给还怕她趟地。

产假要请就让她提前请，天数用完后有病假条按病假处理，没有按事假处理。跟她说想开除门都没有，要走自己辞职。
关于孕妇辞退是这样规定的，如果你辞退她，劳动仲裁她有权要求回来工作或让你赔2n

没记错17年好像推出了一个300天的产假，似乎各地执行情况不一致

楼主，第一，产假规定的工资不是你给的，而是社保给的，其实和你是没有关系的，但是需要产后去社保领。
第二，你不能给他辞退补偿，这有法律风险的，以后一告一个准。
我觉得这个人还是挺不错的，碰到无赖的一怀孕就每周交一张病假条拿病假工资，她只要去医院说一声不舒服，医生就会给她开办病假单。然后哺乳期一年内也不断请假，你就准备白养她两年吧。搞不好两年后再生一个重复以上过程。
所以最好的方式是给予一定补偿让她自己辞职。

说真的，怀孕前仨月容易流产，你要是死守规则说不给休不给钱，万一流产，你在其他员工面前也不好看

所以，没到三个月的时候让她先回去保胎，回头交假条，三个月之后稳定了，她想走再按规矩来

社保这块我问了，社保给的肯定不够她工资，公司肯定要补差额。按正常工资80%给。
这女的前段时间狂请假，我黑着脸说了她这个不符合规定后，最近规矩点了。她现在想拿一年一个月的补偿。

现在二胎普法期间，女的孕期主动辞职的不是家里太有钱了就是对公司是真爱。

还有一个问题，大家来帮忙参详一下，工资表都是基本工资加绩效什么什么的一大串。实际上并不能按基本工资来算孕假工资，必须按实际到手的工资来算。工资表做那么复杂有什么意义呢？

我们公司遇到第一个怀孕的就是这种，直接辞职回家了。现在公司里面就我今天说的这人想最大补偿走人，其他两个怀孕的还没怎么表示。我开会都说的全按国家规定走，适当人性化条款。

我们病假工资只算基本工资。不含各类绩效奖金。看你签的合同约定的基本工资是多少，大概支付基本工资的70%。
产假走社保，还是有个基本工资的概念，如果你的基本工资超过了社保的标准，那么你要补查价，反之就是社保补差价。至少我男的15天的钱是这么拿的。

本帖最后由 rwolf63 于 2017-1-18 13:14 通过手机版编辑

从这楼来看，到底是员工贪还是资本家贪？

lz招人失误

也不是楼主一个资本家这样，二胎出台以后，很多已女性为主力的资本家都傻逼了。

找了女的你不可能规定别人不能怀孕吧，公司总要有几个花瓶端茶倒水。

你平时就不能戴个套吗？

你们单位没有规定吗？一般迟到30分钟，该扣多少钱就扣多少钱。
怀孕和迟到没关系。
如果她有合理理由请假，那无所谓。

直接给她请假就可以了

楼主是上海的么？上海劳动仲裁这块还是很偏向员工的。

其实就看楼主你是什么性质的公司，如果遵纪守法，胆小的话，建议是养她到哺乳期结束然后解除合同，从哺乳期结束的那天开始结算N+1；
在这之前，孕期该给产假给产假，她想请长病假就按长病假算，心思不在这里，来工作也没意思，还能体现你老板的宽宏大量。

如果楼主你比较毛，那就和她谈个一口价，让她现在滚，她要是唧唧歪歪或者想事后反悔，就找人打到她流产。

LZ公司是你开的吗，不是的话为老板省啥钱。

别人不戴也没辙啊