妈了个蛋 被坑了 试用期能否解雇怀孕员工

  • 为何不分手
    草 老子再也不招女下属了。

    前两个月招进来一个文案,工作也不积极,水平也不行,当时缺人,先带带看。后来就连续请假,十一更是到12号才来上班,我懒得弄了,就让她离职,结果她和我说,她怀孕了......

    我让她先走了,毕竟没转正,结果她直接给老板写了邮件,要申请劳动仲裁,公司之前没有签订试用合同,也算是被抓了小辫,而且工资都直接打卡上。

    老板找到我,我很郁闷,这事劳动法怎么规定的?

    招女员工真得留心眼,再也不招未孕的了。
  • s
    snake2004
    所以我们公司学乖了,先体检再签合同
  • C
    Crusher
    没试用合同难办了,而且干了俩月,赔点钱买个清净吧
  • j
    johentai
    小姑娘结婚了吗?
    结婚了
    有小孩了哇?
    还没
    下一个。。。
  • z
    zhaolinjia
    这女的故意的吧。
  • 契卡
    矿工5天,还需要多说什么吗?
  • k
    kewi
    无解,你这不签劳动合同属于非法用工了,人家还怀孕,要是仲裁的话就等死吧。
  • m
    mewaku
    请假批了吗?没批算矿工辞退她劳动仲裁也没用
  • k
    kewi
    首先要公司制度里有规定,其次他这个已经是非法用工了。
  • 井喷
    怀孕的和哺乳期内的都不能开的……
  • y
    yy3010
    有个案例是 某审计公司招了一个试用期怀孕的女性 在试用期内通过公司内部考试并持有cpa公司认为其不符合岗位规定要辞退其,结果仲裁和初院都认定审计公司败诉 被市中院驳回 判决审计公司胜诉的案例~~~
    总结:这事你路子够粗就行 tgbxs
  • g
    godnos
    我说了很多次了,公司尤其小公司,才是弱势群体
  • 水母寿司
    你们招人进来竟然不先签合同。。。
  • d
    dgates
    体检合同都要,最怕这种坑货。
  • 桐岛完奈
    让人事写进档案被,不诚信,看以后谁敢用她
  • n
    nijjkk
    什么弱势群体,入职签个合同,体检一下很难么
    说白了,也只能算是想坑人反被人坑
  • L
    Leon
    真逗,签了合同管什么用?
  • g
    gtoli
    与其招头猪来培训它爬树,不如直接招只猴子。
  • 为何不分手
    入职体检了,那时没有怀孕
  • k
    kualalumpur
    让你招女的贪便宜,长记性了吧。
    中国迟早有一天变成不招女人,跟欧美日那样,才算正规化。
  • b
    bigbook
    不签合同的后果啊。
    而且员工手册上肯定也规定矿工几日开除,
    所以打官司必输。
    还是找来人事和她一起商量价钱私了吧。
  • s
    somissu
    晕,一炮当妈?绝壁故意的吧
  • 为何不分手
    现在想起来,要是我心软了,或者她工作出色让她转正了,结局会更凄惨。花钱买教训吧
  • 水母寿司
    试用期是要在合同里订的,你合同都没,谁认你这个试用期?
  • 水母寿司
    还有在休产假的是肯定不能开的,怀孕的和哺乳期的是可以开除的
    但是相对其他人来说,要开除这两种的条件比较苛刻,一般不是什么大篓子,单位也不会去碰这高压线。
    第一是无故旷工,只要你在员工手册里面写明白了连续旷工几天可以开除,他签了字就行。
    第二是休病假,怀孕的去医院开病假条很容易,所以休病假也容易。但休病假不是说可以无限制休的,一个看她总的工龄,一个看她在你单位的工龄,正常怀孕的妇女最多也就6个月的累积病假,10年以上再怀孕的太少了。只要他休假没有医院的病假单,就可以算旷工;要么就是累积医疗期满还继续修,单位可以不批,她要是不来就是旷工;旷工就可以按照员工手册上的来办。
    第三就是给单位造成重大损失,这个条件基本不可能判单位赢,这上面也别去动脑子了。

    然后这所有的前提就是你要有合同,你要有员工手册,要有他们签字。而且员工手册能写多细就多细,别怕麻烦,这是给单位避祸的。
  • h
    hqs998
    你公司先不正规,签个合同有多难?

    想坑人反被人坑,对于我这种正经干活还被欠薪过克扣过各种补贴的人来说,看这种公司吃瘪还是挺高兴的。

    [本帖最后由 hqs998 于 2014-10-20 23:14 编辑]
  • I
    I_m_PK
    给洗地的本身都是资本家出身吧?
    对事不对人,LZ算是长个经验教训吧。
    再怎么tgbxs,毕竟法律条文写在那里。
  • 九十九●忍
    不签合同就是你活该,被人反杀就是喜大普奔的节奏
  • S
    SONIC3D
    我想问一下。。。不签合同如何证明在用工?
    就凭你往她卡里打钱了?

    求解惑
  • w
    wolffeng
    公司想坑人结果被坑,多好的结局啊.
  • r
    ruru
    工资就是最好的证据
  • 风不行
    先体检再用工,就可避免这种情况。
    怀孕女工一般不能辞退,除非她严重违反单位规章制度,例如连续旷工之类,前提是你单位规章制度够完善,也符合制定程序,且已经告知员工。
  • n
    nick2119
    呵呵,谁让你不签合同
  • L
    L1
    只能说活该,以后请个律师当法务吧
  • 凶残的存在
    女事主 应该在成功就职后 夜间不断对男友 或者 老公实施床事
  • g
    gpgking
    没签合同?工资怎么给她的?打卡上还是现金?买社保了吗?没买就叫她滚粗
  • 托蒂
    开玩笑呢,就算是试用期都工作俩月了感觉不合适让对方离职? 不上劳动局才有鬼了,笑着脸和对方商量多给一两个月工资。
  • q
    qwertyaz
    你当初不签合同是为了什么
  • 水母寿司
    滚个毛线。。。一告一个准好伐
  • h
    hqs998
    都说了打卡上了,资本家连帖子都不看,张口就来,呵呵,拿出银行流水一告一个准
  • V
    VINCE
    只给基本工资应该也没多少钱吧?一个小文案一个月才能拿多少?2K撑死了吧?
    基本工资给她让她拿好,雇些人天天给丫家门上泼大便,钥匙孔里滴502胶水,估计下个月她自己就该辞职了2333,这年头想整人还不容易么
  • 别开枪
    楼主,我也遇到过,贱逼女人体检的时候居用的别人的尿液!他妈的,头一个月表现很积极,一个月试用期过了,就不来上班了~

    病假单交了小一年,还带着男朋友来我们公司吵~就是找个地方给她买单的
  • h
    hanzo
    基本无解,如果再努力一下,想办法举证公司与此人不存在长期用工关系,是兼职或者业务合作
  • C
    CloudWong
    不签合同是大罪
  • 楼主单位打给女方的银行卡上的钱是工卡还是划帐?

    工资的话无解,表明你们是长期雇佣关系了,如果是划帐的话,还能想办法说是短期雇佣关系,然后不签合同也能解释一下。
  • c
    cc0128
    不签合同活该。。。。
  • 荣誉的骑士
    已孕的也能生二胎。要是少民生几个都行。这事就看人,和孕不孕关系不大。
  • c
    cica
    尼玛快50楼了还没人求桂真
  • j
    jakl007
    从此贴足以看出资本家的嘴脸,洗地的都歇歇吧,一丘之貉
  • z
    zqhot008
    TGFC的新职业 键盘资本家