试用期内怀孕的员工处理起来真是无解啊
- HLucifer下面一个员工，入职一个多月就怀孕了，试用期内。能力强也就算了，关键能力不符合预期，想开又开不掉，唉，无奈。
- zo这些只会透支整个社会的福利
然后就是育龄妇女的就业将会受到更严重的歧视 - heven2004别说新入员工了。开放二胎后，在职的都全变定时炸弹了。
- bigwizard入职-怀孕-产假-辞职
怕这种掐算时间短平快的 - aries白羊习以为常
- westlost试用期内怀孕可以被辞退吗？
众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
相关法律条文：
一、《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、《劳动合同法》第三十九条第一项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 - heven2004太多了，很多就是这样的专门瞄着制度比较规范的企业下手。
- HLucifer在职的说明通过了试用，证明能力是ok的，至少发光发热过。我这个还没做出什么成果呢，就进入了混工作的阶段，过几个月就要休假了…
- HLucifer套路满满
- 囧rz--咨询下律师吧，试用期能力不ok能不能直接辞退
- heven2004唉，反正都挺苦，生了2胎后有要带俩小孩回来后精力也分散了工作能力直线下降。
像2楼说的一样，现在完全是恶性透支。反正以后招人已婚育龄不管生没生的首先是能PASS就PASS了！ - aries白羊不能，不说有没有签合同是不是试用期
有实质雇佣关系就要遵守劳动法 - HLucifer取证难，公司大，不会为了一个人上升到公关层面，所以无法辞退，只能养着
- vermilion这种都是恶心的老板，顶楼是讨厌的员工
- vermilion三连了……
本帖最后由 vermilion 于 2017-12-26 13:12 通过手机版编辑 - vermilion这种都是恶心的老板，顶楼是讨厌的员工
- fanti产假工资又不是公司发，怕个屁
- 别开枪没戏 养着吧
这种就是来找个公司给交金的. - fangel找证据证明不符合录用条件咯，有正规手段不用自己吃进，说明你们公司不差钱或者HR不在乎，那你给公司HR压力啊。
扯个毛正能量，喷了。 - surey产假工资算什么。。。
烦心的是普通小单位一个萝卜一个坑，一个人休了产假一堆活拉下；
也不知道孕妇产假结束后要不要再回来上班，要是新找个人来，以后产假结束回来，多了个人怎么安排。 - HarryDean工作方面存在明显过失就能辞退。还是你们HR那边没给压力
劳动法里的条款只要写了，别人能用你也能用。但前提是得把条款逐字看完，然后过脑子想，之后付诸行动。很多人第一步都做不到。
[本帖最后由 HarryDean 于 2017-12-26 14:14 编辑] - Alfons谁让你招的
管理不合格 - eliaPosted by: HUAWEI STF-AL00
所以都不找女的？
- zdztony所以妇女工作是原罪，女的就不应该上班，都应该让男人养着。
- 少先队员这种要分开来讨论
1、正常找工作的女性，然后期间怀孕了，按照正常的产假制度，都没什么问题。
2、就是找这个漏洞找工作的女性，时间长的可以混2年，这种女的确实最好别上班！
我老婆公司的高层还是鼓励女性生育的，因为只有生育才有下一代用户和客户。
生育、产假、休假本没有什么，可恶的是那一小撮专门搞事的。
[本帖最后由 少先队员 于 2017-12-26 16:12 编辑] - joachim从法律上讲，只要签了劳动合同，不存在试用期这个说法，女员工要休产假，你只能干瞪眼，除非你签合同时候有另行约定（虽然也不合法，但至少用人单位不会太被动）。
- Alloyo试用期结束依照绩效评定工资呗，降薪也不行？
- tainey看合同
本帖最后由 tainey 于 2017-12-27 04:21 通过手机版编辑 - 人品问题男我们单位一开始口头明确了不招女员工，结果 HR（全公司就一个人）给自己招了一个女助理，两个月转正，第三个月请婚假，婚假还没休完就请假在家安胎，一直到孩子生完离职，再也没见过。这中间公司规模从不到
100 人发展到 230+，HR 只能自己一个人干，233…… - kangbaiyin以试用期内不符合录用条件解除，你最基本的要做到能未来仲裁、诉讼时证明录用条件是什么、告知了员工、以及试用期内以考核等合法合理方式作出不符合的结论并在试用期内以此解除。
孕期女职工以试用期内不符合录用条件为由或是39条其他原因解除，最大的障碍是在诉讼阶段，因为快生了，法院为了人道会让双方和解。 - gnorz开放二胎，就是要认女性安心回家下仔，
拉升人口红利，拉升消费，顺便缓解就业压力。 - 风元素你们公司HR也是混吃等死的
这么不专业怎么找到工作的 真是不公平 - lionheart007政府开放二胎就应该跟雇佣残疾人一样有税务补贴，盖个橡皮图章就把成本转嫁给企业了，这政府也太爽了
本帖最后由 lionheart007 于 2017-12-27 11:09 通过手机版编辑 - aweiwei以前我招人面试的时候，对女性特别留意，还被TGer喷不人道……
还有北京户口不给应届女性，这也都是被逼的。 - 532这坛子大部分人月薪十万也好百万也好视线终究是个打工仔，无解的
- yy3010试用期可以开
- 爱骑车的胖子这事情上 外企常见
我当年入职的时候 有个女同事和我同时入职
过了试用期 分分钟怀孕 然后开病假条 产假 把哺乳假合在一起休 第一个合同三年 基本没上班
老板也不知道怎么了 给续了第二个合同 然后人家生二胎 又来三年 老板简直了 不过这次续合同没成功
这个事情她很爽的 六年上班时间加起来不超过10个月
其中还有半年试用期 基本工资其实还好 但是五险一金那是结结实实的交了的
但是带来很坏的结果 公司的人事在社招的时候 会pass绝大多数已婚未育的女性 召来的都是已婚已育两子 或者一子且子女大约是6-7岁的
招人这个问题上双向选择 企业招人都是要你干活的 这是最最基本的要求 这个都做不到 没辙 - somesun这是tg特色, 都是转移矛盾到人民内部,总之zf不负责,自然不会犯错