数位西方企业管理人士在出席于成都召开的一次财富论坛时表示，在中国与周边低劳动力成本国家展开竞争的同时，工资水平的不断上升已经成为中国经济面临的主要挑战。

中国一度以“世界工厂”而闻名，但随着中国生活水平的不断提升，工资水平的上涨也开始不断侵蚀着中国低技术制造业产业在国际市场的竞争力。

据上个月官方发布的数据，2012年中国私营领域工资水平上升了14%，较2011年的12.3%进一步加快。过去一年劳动力总量的下降给工资带来进一步上升压力。

联想集团有限公司(Lenovo Group Ltd. ,0992.HK, 简称:联想集团)董事长兼首席执行者杨元庆在出席论坛的间隙对道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)表示，中国经济目前正面临两难境地，需要在工资水平的强劲上涨及其对竞争力的影响之间找到平衡。

随着劳动力总量的下降，中国将需要设法提高单位工人的劳动生产率来确保经济平稳增长。

可口可乐公司(Coca-Cola Co. ,KO)董事长兼首席执行者穆泰康(Muhtar Kent)表示，在中国这样一个工资涨幅超过经济增长率的国家，关键是提升劳动生产率，否则就无法维持业务的增长。

他表示，如果工资涨幅继续超过国内生产总值(GDP)增长率，那么失业率将会怎样？这是我们需要思考的一个大的宏观经济问题。

穆泰康表示他刚刚从缅甸回来，可口可乐公司在那里新开设了两家工厂。

从廉价劳动力的供应方面来说，缅甸将成为中国的潜在竞争对手。

孟加拉国、越南和柬埔寨也会吸引一些低技术含量企业进驻。虽然中国的劳动力总量更大，基础设施更加完善，但一些企业管理人士表示，上述国家的工资水平普遍很低，因此有助于降低企业的成本。

就在中国企业忙于招聘低技能制造业工人的同时，难以找到白领工作的创纪录的毕业生大军也涌入了就业市场。用人单位常常抱怨这些毕业生有时候并不具备工作所需的技能。

中国领导层一直关注大学毕业生的就业需求，为他们提供更多培训，时刻关注毕业生的就业进展，并通过划拨资金和提供税收优惠来方便毕业生就业。

杜邦公司(E.I. DuPont de Nemours & Co.)董事长兼首席执行长Ellen Kullman表示，这不单单是中国的问题，这是一个全球性问题，全球范围都面临就业不足和技能欠缺之间的矛盾。

她补充说，杜邦公司的工人一般都从事高技术工种，因此该公司目前基本上没有因为底层工资上涨而受到影响。

工资上涨：管理人士过多阻断中国经济崛起

无他纯引：
兩個食人族的人應聘進了I B M 。
公司人事主管知道這兩個傢夥每天都要吃人，於是警告他們：“如果你們膽敢在公司裏吃一個人，你們就會立即被炒掉！”
兩個食人族唯唯諾諾地表示絕不會在公司裏吃人。
兩個月過去了，公司裏平安無事。
突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個食人族抱怨起來：“我一直警告你不要吃幹活的人，你不聽。我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是豬~！”

4#的笑到打滚

难道工资只能发房租的2倍不成

这个可以用提升效率来解决。

需要从劳动密集型转变为技术密集型

而不是在压榨劳动力上动脑经

根本原因货币增发太多

核心其实是通胀、税收和房产。

工资上涨并不是员工技术能力提升的主动推动，而是生活成本上升的被动推动。

想想看，90年代初深圳的农民工，一个月几百块，睡宿舍、吃狗屎，现在一个月3000+，照样睡宿舍、吃狗屎，并没有因为工资增加而大幅改善生活，为什么？因为人民币不值钱了，以前吃这些，现在花更多钱才能吃。还因为税高，一个工资到手3000的农民工，企业为他交的三险一金外加个税都差不多要上千。还因为房子，为什么吃的贵了衣服贵了？除了农产品啊布料啊因为通胀而导致的原材料涨价外，还有很大的原因是房产贵，房产贵租金就贵，租金贵铺面卖价就贵。上海前阵关了个乐购，那个地区就只有这一家大超商，关了老百姓很不方便。是因为经营不善吗？不是，是因为租金要涨2倍多，在这个租金下，做大超商只能提价，所以成本几十块的一副要卖上千，所以地里几分钱一斤的土豆要卖几块钱一斤。

归根到底，其实就是TG吃相太过贪婪，老百姓挣的钱都被他们掠夺了。