学生会想明白套路然后最终还是得雇佣长期员工

厉害了西安的帮顶

年轻学生普遍没有时间观念和责任感，我现在非常讨厌让学生来做事。另外，过多的现金结算，会让你被税务盯上的，麻烦更多。

可能就是管理成本高了点，毕竟很难保证20人的能力，理念相同…… 手机党，马克下～

无怪乎西安发展成这样

楼主这种思维的人真是太多了

思路没问题。一是兼职是不是好招，要看看情况。应该留一些全职比较妥当。二是压工资让找顶替不合法规。

开玩笑，大学生直接去投诉你，还压工资？

仔细看了一下，你眼里有劳动法嘛？你别害你朋友了

HR变成了传销，哈

干的是兼职的临时工，又不是正式工，要上学又不指这吃饭养家，当然态度跟正式工不一样了。

楼主的这个思路就是需要啥就规定啥，看着没问题，实际上完全不符合实际。
因为按他给的工资和要求，很难招到足够的人来运转这个店。

类似于一个人在家思考，需要一台6寸的855cpu6000m大品牌的手机，红外nfc全带还要只卖1000，倒是都符合他的要求，但去市面上一看，根本没有，买不到。

责任感跟你干兼职还是正职没有必然联系。有责任心的同学，会主动来问自己做得好不好要不要加班，这态度可以让我忽视他的迟到。但更多的是迟到早退事情还不做完，没被发现肯定烂摊子扔那给你惊喜。正是因为接触太多学生而靠谱的实在少之又少，所以我才一点都不看好学生。家里条件差的，更在乎兼职，还比较听话，可大部分家里不差钱的孩子打工是出于兴趣，根本就没搞明白上班是什么意思。举两个例子，一个大二学生，项目做一半发短信给我道歉，说她社团活动太多占用大量时间要求退出。。。。。。另外一个研究生说要来实习，电话和我沟通时听到居然要坐班，哎呀天天坐校车往返太不方便了我还是不来了。多遇到几次真就对学生群体不报信心了。

责任感跟你干兼职还是正职有必然联系。
学生群体有几个做正职的？还不是兼职为主？
做正职，要靠薪水养家糊口，自然生出对职业的重视。
做兼职，不靠收入吃饭，今天有活在这里做，明天没活就再不来了，不会凭空生出责任感。

你这不抬杠吗？做兼职就不要责任心了？给你一件最简单的事，你说我是兼职做不了这么复杂的别找我做？干到一半不高兴就可以扔开不管等别人来擦屁股？因为我是兼职所以今天心情不好我不来上班？对学生要求本来就很低了，然而底线还继续往下蹭，那好我不招学生实习了，继续玩你们的游戏去。

我这是在给你讲道理，哪里抬杠了？
我这观点很清楚，做正式工作养家糊口靠工资吃饭，自然生出一份责任心来。
做兼职不靠这个吃饭，又知道自己以后不做这个，那就没有那么多的责任心。
谁跟你扯做兼职需要不需要责任心？

做兼职的，干到一半不高兴扔下不做很正常的思考，心情不好不来上班很常见的操作，反正钱也结清了，对方也不靠这个吃饭，大不了工资不要，你有啥办法？
但正式工作呢？不高兴了，心情不好，想想要养活的家人，还不是起来上班？
两者的心情能一样么？

那没法说了，只能希望你多招学生来用，让他们体会你的爱心和道理。我反正是轻易不会再要实习生了。

我们那时候实习，生怕搞砸事，知道自己水平差就得勤学多问，到现在居然有人振振有词说实习就没必要太有责任感，呵呵，跟不上时代了。

餐饮实体毛利高，只要解决人流就挣钱

兼职坑死你。。。

员工保险呢

完全的门外汉路过

固定全开掉，这点店就开不下去了。服务员上岗培训什么还是需要的，培训又不是不要成本的

本来只是店要倒闭，现在你朋友还得让人揍

首先第一点兼职不一定好招，除非时新不错，第二虽然有16个替补看上去很多没问题，实际操作如何就能一定保证这16个替补有人能上？点子很好看看后续如何希望不要烂尾 iOS fly ~

我在说兼职本来就不会自然产生责任感，这跟正式员工不同。而你在纠结于兼职应不应该有责任感。
我在说没责任感是兼职的一个普遍的特点，不管是不是学生。而你却认为学生兼职才没责任感。

每个员工必须办健康证吧。

兼职只能个别， 服务标准下降，得不偿失 iOS fly ~

楼主做过餐饮或者带过团队吗？简单来讲，流动的兼职人员绝对是消极怠工的，我根本不计划长期做，为什么要那么积极？我觉得如果大学生基数足够，保持50％的固定员工是合适的。另外同一个人使用兼职超过三个月是要签合同的HiPDA·NG

嗯，我确定你的阅读理解能力很差。
你完全没法理解我说的是什么，我再清楚的告诉你一遍：
我说的是兼职本来就不会像正式职工那样产生责任感。这是由兼职的性质决定的，跟正式职工的思考回路完全不同。

你能理解么？

找十六个同学，这个考试复习不能来，那十六个一样来不了。
来不了可以不给工钱，但人家之前做完工，店里敢扣钱，人家就敢闹。

兼职还压工资 没有操作性 现在的学生不傻

懒得理你，你自high吧

兼职的流动性很强的，除非有个很好的衔接系统来支持，如果店内的事务无法做到独立区域化，兼职的一下对应不上来，时间和精力就是浪费了。培训也是大问题，前面总需要人带人熟悉

成也学生 败也学生

这。。真当学生是熟练工？个个都那么勤奋工作的？你可以胜任兼职不代表其他人可以啊……大概率是坑朋友了…因为类似方法在当地大学旁边的饭馆就已经做了，比你的简单，就是送外卖，所有打工的学生在学校范围的的送餐基本可以做到，一旦出了学校范围就各种乱七八糟的事情发生。后来还是老老实实的外卖员。 iOS fly ~

现在压工资这一条人家就不愿意来 iOS fly ~

不干了，还要找人来替补，算了吧，我不愿来干。 iOS fly ~

每天，来的人能一样么？今天就两个能忙过来？放长假还有几个人干？去兼职感受下吧，搞再复杂没用的

不说别的，来检查一波健康证就够你受的！人员参差不齐！一个熟练的服务员顶刚来的10个！人员不稳定是非常大的弊端！而且还有！直接不要钱就走和顾客吵架！擦屁股就够你受的 iOS fly ~

兼职和固定工 心态完全不一样 工作效率和工作质量 更是差别巨大

还有一条 你太看得起大学生了

人员流动大主要在于新人培训试错期 现在好了 你把这个问题放大了 频繁的新人培训 频繁的试错期 生意不垮才怪

你那个所谓的员工权利 都是劳动所得 应得的。

你这是在害你朋友 全部兼职？餐饮店都没健康证？马上关门咯 iOS fly ~

海底捞要这么干分分钟倒了吧 iOS fly ~

你看看连锁的KFC/星巴克，才多少比例兼职？人家的培训比你肯定全吧，人家的成本比你高吧？

一开始就压员工，压成本，首先要看自己赚钱利润点在哪，把利润搞大是王道。。。

这个才是排面，另外，房租才是大头吧。

不能全部都是兼职，这个行业全部兼职不行。只能部分兼职。

同意，估计就是个想法来调戏大家。做企业关键是做，做成了就是，不对就改，没那么多话。

我原来做过服务员，感觉这样不是很靠谱
即使是找学生也要有固定的工作时间
培训啥的都要有，不然服务质量上不去，其他人也不回来吃的
20个人没有问题，关键是今天4个不来，其他人也不想来谁来顶呢，尤其考试周考试月，可能就不会有人愿意来了
One Day