道理是这个道理，但是员工辞职了老板可以再招人，员工不干了再找工作可不轻松，所以一般只能屈服

而且一家公司违法996没人管，那么很快大多数公司都会996，辞职了去别处也一样

B哪儿有996，10点上班18点或者19点下班。

小公司 自从搞了996效率低到令人发指 然后作为项目负责人 除了被老板骂 还要被员工骂 最后第一个辞职的只能是自己...

哪个组哦，b加班也不少好吧

看了你的描述
完全证明不了你的标题233

你自己都说了原来的公司还赚到钱了完全没法导出你的标题啊喷了，996广泛存在的核心还是这么干能玩转的下去。玩不下去自然会消失。

其实bat 996大部分人效率也很低的，很多人就白天划水，到了下班时间开始干活，因为反正活干完了也不能走，然后就恶性循环，真不如高效工作6小时。
当然外企宽松的环境也有不少人划水，这就是另一个问题了……

假设这个世界每个人都划水，那就不是效率低下了，因为大家都一样. 打个地方，非洲不会有人嫌你长得黑，但是来到亚洲就不一样了.
有效率低下这个问题就是因为有人滑水，而有人不滑，导致公司制定出了不和人道的加班制度.而我们国家的主要问题在于没有一个员工对抗公司的机制，所以只能挨打.

核心技术人员彻底散架，换成了一堆刚毕业的学生，这客户满意度和公司竞争力现在是什么样一定要说么？

老板管那个，不是说挣到钱了么
学习泥潭经验蚂蚁搬家转移出去自己再来个移民还不是美滋滋

说白了是供求关系的问题

早些年程序员少 好的程序员更少 那时候乱来钱不到位 可能人就跑了

现在也许程序员过多了 所以乱来也没事 至少你的例子就是没事 公司混得挺好 更赚钱了 不是么

昨天刚跟表哥谈了996，他也去阿里面试过，人家是7险，除了5险之外还有额外医疗保险（社保不报的都给报）和父母保险，另外干满三年会分股，基本上70万左右，说白了就是钱到位可以那命换，那些不舍得花钱只学狼性的公司最傻逼

那还是我标题的结论啊，而且实际情况这公司也是吃老本，不过我是站在劳方的就是了……

我就在a，你说的都有，甚至比你说的还多，但我就是抵制强制996
赚了钱没命没时间花我要钱干什么

竞争力下降，老本慢慢就吃完了，最后主要业务都维持不下去，太多这样的企业了。

在阿里不996也能拿到这些？这部分人能占到总人数的多少？

赚够的老员工该滚蛋了，换一批年轻有冲劲没钱的进来继续卖命，资方肯定希望这样的。

另外阿里是强制996，都是自愿的吧，但不996，活干不完，考评好不了吧。

让你表哥去试试呗，看看这个钱有没有这么好拿

老阿里都有活不干玩不下班的觉悟，但这不等于同意官方强制996
没有意义的开会，脑暴，扯皮拖到996对于企业和个人的价值是什么
为了996而996

大公司每天上班12小时，小公司还上8小时是嫌自己倒闭不够快？

薪资不高的小企业一般领导会习惯性996

然后希望员工和他们一样自愿996

大概率是连个名字都没有

你想多了，除非有新的商业模式，互联网行业圈地早就完成了，小企业基本没什么机会

我只是觉得奇怪，都996还有时间学习提升。吗？还是说老板把让你进修的时间也安排在996时段中了，不然干的肯定都是低级的工作，只是运气好进了一个能接得到业务的公司，拿命换钱而已

我觉得你们没搞明白一个问题，员工上班时间长短和企业倒闭不倒闭没直接的关系。

不过小软件企业强推996，那多半是要倒闭了。

可惜硅脂楼主这种明白人是稀有动物，还是互害简单粗暴

别做梦了，都想成下一个bat，百分之一万不可能

有钱人的命和穷人的命不是同一个命

其实现在IT业就没有什么技术垄断的说法，什么竞争力、客户满意度其实也是虚的，毕竟现在已经不是当年BAT发展起来的年代了，说到底现在拉业务就是靠人脉、靠关系
靠技术实力来打出一片天也只能是美好愿景，所以LZ前公司就找应届生，接政府单，还能活的不错。

重点：接什么单
所以真的不奇怪