这种人可以用公司章程辞退吧

公司章程和员工有啥关系？员工手册吧

生锈还没危险？小心破伤风啊。

当事人去验伤、起诉就可以了

这种故意伤害程度很轻，一般都不做行政拘留，而且因为是同事，由矛盾引发，基本上都是调解处理，刑事拘留甚至逮捕就别想了，因为刑事的条件是轻伤以上，轻伤伤情是蛮重的，不是字面上的意思哦，亲。

开除是肯定，但是就是怕后一步会有更严重的事发生，关人不是目的啊！

只要把剧情推进到医药费环节就好谈了。除非是两千万。

医药费肯定公司全报

但如果这刀真捅进去了呢？后果不堪设想

我自己担心的也就是开除后的报复心态

轻微伤，撑死就是医药费，加点营养费。

故意伤害罪，起码是轻伤吧

关键是伤到什么程度了..
要是根本没扎进去..就划破点皮儿..
这还真不构成轻伤..
除非你能证明他有故意重伤害或者故意杀人的意向..
不然就是赔钱了事..

公司伤人肯定开除了，多大的仇啊。

这算冲动伤人未遂吧，夺妻之仇吗

轻伤至少骨折或伤口达规定值
你所说的顶多轻微伤，调解没问题

这种情况是否可以解释为 杀人未遂？

法律达人给解释一下？

刑事案件不是靠解释，要靠证明

这种社会盲流都能混进公司露珠该跳巢了！

小秘书男朋友也是公司的？？！！

你们公司那么好？公司员工内部打架，打残了公司还给出医药费，真实良心公司啊

都需要啥证据？？

司法鉴定一下，看是否构成轻伤害，构成了就应该追究刑事责任了。
至于什么情况构成轻伤，百度一下“ 人体轻伤鉴定标准”

医疗鉴定是轻伤才涉及刑事，没有的话自理

按LZ的描述伤势应该不重，那么这种情况可以先进调解，当然前提是被害人接受调解，嫌疑人愿意赔偿，且双方能达成一致，否则的话是可以对嫌疑人进行行政处罚，情节轻微的话也可以单处罚款
其实就算构成轻伤理论上也可以进行调解的

提到剪刀
就想起了格斗陈

我觉得故意伤害罪肯定是不可能了，寻衅滋事罪还差不多

被害人坚决要去派出所，行凶人目前咬定他没捅，真造孽，怎么会有这种人？

这种人多得是啊