应该留下

能力越强越是这样，其实平时已经积怨很久了，但一般应该做到这个项目结束，并提前告诉你不接之后的项目了，有个缓冲期

待遇上没亏钱他就行。

我认为提前多久说，关系就有多深hello world

可能人家觉得之前不好意思给你提这个。他想反正工作做的差不多了，所以快要走了才告诉你。

交接这个东西，真的说不好
前东家，提前一个月离职。招不到接替的，我一直顶了3个月，浪费了2个好的工作机会。最后实在等不了走了。现在想想有点不值当。

理解楼主心情，正常的话是应该提出来以后留有缓冲交接时间。可能楼主觉得待他不薄，但人家自己觉得还有很多委屈呢。
我见过不少共事很长时间的业务部门同事，一声不吭就走了，没有打个招呼，可能人家觉得没必要，但我心里也还有点不爽呢。

我和其他朋友想法不太一致
我觉得好聚好散，提前说一下，对大家都好
措手不及，感觉上眼药呢

回复187#iamark


哪个在前哪个在后，你知道吧；

私下约谈一下呗，了解一下真实原因，以后还能相处，互相祝福 iOS ～

回复1#iavn


总是觉得给下属的太多，其实都是应该的。这是劳动报酬，不是你的恩赐。要把下属当人，下属才会把你当人，而不是老板。你这样的心态，下次合适的人来了，时间长了人家还得走。*退一万步想想，也有可能是你下属对你开不出这个口，怕你不同意挽留人家。
*人往高处走，水往低处流。下属有进步是好事，送人家一程，总不可能在你手下干一辈子。

你这不叫感触。叫“疑惑良多”