感觉lz像失恋了-NG/s7a

说真实点就是钱没给够，工作量上去，性价比太低，前同事也是，工作态度认真能力强，综合能力算部门拔尖的，公司给不了好待遇，朋友圈都是同行，能力收入比很容易算出来，公司年薪大概估计15w不到，跳槽的公司30w，能力上限在头部公司50w保底，新公司强度估计985差不多，如果当时挽留的话估计20w出头就开始留住了，可惜公司制度太死，错过了一个好苗子。

对你不满呗，请问你有问过她为啥离职吗？哪怕只是形式上的。如果没问却跑论坛来发贴，我觉得你问题可能大点。

你给的那些，是你给的，还是公司给的？你还付出其它的么？没有的话，那就相忘于江湖吧。

你们应该从来没有交心过

这样的员工越来越少了，何况是有孩子的妈妈。员工尽职尽责，甚至自觉熬夜加班，就是回报老板的良好薪酬待遇。然而老板也许在她心里面感觉缺少一些人情味，没有给她更大的平台，所以情绪上有所表露了。这么久了，老板无动于衷，当然只有走人了，而且突发其然走，就是想让老板认清她的价值。

回复104#maillove

我算是个小老板，所有的收入和成本都是我的，这几年基本都是亏的，其实我是拿自己的钱补贴了发工资的。她走我是没想法的，毕竟任何人不可能跟你工作一辈子，她能有好的发展我很高兴，她毕业不久到我这里，嫁人生娃人生大事我都见证了，甚至她去的公司挖她的人力总监我都认识，昨天微信上还说了几句她的好话，她那个公司我也认识一堆人，我也没说这个事也不打算说，只是觉得要走了不圆满，毕竟年底招人也麻烦，还要考虑适应期的问题。

这个员工根本就没有把你放在心上，或者领导的位置，楼主自我感觉太好了，你只是个做这个位置而已，不是主宰，搞清楚，都是打工的，如果关系不差，不会这样的，一般都是提前讲一下，你们间的关系就是上下级，或者表面上如此，她心里却不这么想，要不然不会当面怼你的

回复1#iavn

提前一个月还是三个月，一般是，当然松紧看单位了

mark

一下 iOS fly ~

看你楼上 这是出钱的大老板

近期也打算换工作，有个系统内的机会，面试前，思量再三，还是跟直属领导知会了一下，俩人喝了顿酒，把个人想法深入交流了下，他呢也是从我个阶段走过来的，很理解我现在的处境，不上不下，总体上还是支持个人发展。
之所以提前跟他沟通：一是对他人品、能力的信任；二是因为系统内，早晚他会知道我去面试的事情，不管成与不成，还是提前沟通下，免得未来我们之间产生隔阂。
目前还是在等面试结果……

兵渣子说句话：

1.劳动法先合规 熬夜加班费先给了 加班费基数：实发工资
奖金可以少给 不给 疫情原因可以理解

2. 为什么选择同行公司 ？您也说了 您对她的下家很了解

改进一下公司环境节奏吧

好兵留住省三年 渣兵祸害三年

如果您说：我是小公司 就这样

那我以上发言全是放屁

两句话，
一，她的能力或者她自认为她的能力比你高。
二，如果第一条都错，她以后会回来找你。 iOS fly ~

二线16不多啊

回复111#猪头大哥
那关系更差了，老板当的失败呀

嗯我对拖拖拉拉的人也怼 搞得自己很焦虑

楼主好领导 下属认真工作 真的是很好的关系和状态

太软了 iOS fly ~

不说别的，提前一天才通知有点不地道
既然这么有能力这么看好，之前应该有很多沟通才对，是不是楼主没表示过？

回复107#iavn

嗯，那就是她没感受到，或者你的表达的不够。

人家工作上没有坑你，正常处理好了。。
也是可以理解的，只是离职仓促，楼主有些感慨
收入相当可以了。这是啥行业。。。

好聚好散，两不相欠，工作就是工作，不必要带入感情，除非你想上她

真正想走的人都是一声不坑的，跟你抱怨的也就希望得到关注而已，最起码她还很配合地交接了，工作也没拖拉，其实就是钱没给够，钱给够了谁想走，相同的钱我去个更轻松的岗位不好吗

二线税后16。。。。给这么低还叫对得起？员工走，肯定是钱不到位

我觉得有些细节楼主没描述。例如下属是否明里暗里表达过离职的意愿？公司是否有沟通制度或者你俩除了项目外有没有职业规划和人生规划的沟通？也就是说，没沟通就会陷入各有各想法导致不愉快离职的后果。其实她比你聪明而且对离职更有把握，不然不会只提前半天提出的。要好好思考一下

经常怼你可能觉得你蠢，是不是太犀利了

最后吃顿饭吧，喝点酒，借酒劲把该发的怨气发泄一下，就不用在论坛上郁闷了~

回复42#iavn


对他不算差，只是你的一面之词……任何一个离职的人，不是钱没给够就是受气了

铁打的框架，流水的兵。
楼主别太在意 iOS fly ~

不管怎么说。。提前半天通知确实是非常不尊重人了。

那是人家心里把你当一个陌生的过路石，陌生的不能再陌生的，5年了也是指是工作关系，她分的很清楚，这里又说到她工作能力很好，她很理智也非常明白自己的需要，她知道自己是个工作机器。所以走她不会就带很多感情了你说到她的性格，性格就是人性最能体现表象的一个东西。走就走吧

你这算啥，我带项目，有个公司的老员工10年以上，我刚来公司两年，这个人平常关系不错，干活也可以，也是爱抱怨，沟通成本很高，项目上线要求7点半到，也就3，4天吧，就不愿意了，最后被扔回去做维护了，一辈子吃死工资，有时候想想不知道 ，人各有志吧。

就是钱不够
哈哈
iOS fly ~

说一千道一万还是钱没给够。更关键的是钱明明给少了，做为老板还自我感觉良好认为自己够厚道。

同事而已，能谈利益的事情不要讲感情了。绝大多数都是塑料姐妹花。

更新下：
今天到客户公司，才发现甲方从项目人员到负责项目的领导，都知道她离职了，她昨晚已经到处说了，甚至我怀疑我是最后知道的，我还想着今天对外说她做完这个项目去其他项目了。项目收尾了，但还没有全部结束，她这种做法我无法理解。她是吃定我了，认为我一定会答应她立马就走？我在下属心中就是这样一个软不拉几的人以至于让她认为她可以随时随地的想来就来，想走就走？

回复135#既来之则安之

当然是钱不够，虽然我已经尽自己最大可能性给到了我的极限了，但是做人做事能不能厚道点，提前半天和说离职是什么意思？

需要公事公办，按合同来，一般是要提前30天的。这事不料理好，你难服众

钱没给够和职业，契约精神不能混为一谈吧，合同上不是一般约定双方提前30天通知的？

庙小不留人，从员工的表现看应该也是对你有很多忍耐，而且你连得力干将的动向最后才知道也能见一斑。这已经很专业了，没因为走耽误工作

老板想着和员工做情感，这本身就是伪命题

回复139#MJONE

为什么有的公司，年终奖金要到第二年再发，不就是预防员工突然离职

民营企业，因为自身的体制原因，谈感情是不现实的

5年税后16万 不错 iOS fly ~

同意，敬业精神有，但流程欠缺。职业态度差些。建议楼主给一个警告，扣发离职证明1～2周，不是一个月

人走的原因是钱不够。
半天离职是你的问题，事实上如果事情交接清楚了就行，耗一个月那是人事才干的事，人事又不发工资。你是老板，如果没交接清楚你会放人？

敬业啥啊。交接清楚了为何要耗一个月。你不是老板不是你发工资当然无所谓。

员工在准备决心离职的前一天，都会尽力表现出一副很稳的样子，这也算是职场的一种最基本的小技巧了，但是离职对任何员工来说都是一件麻烦并且有一定成本的事情，如果不是一切安排好计划好，谁会临时辞职呢

问题还是在于领导，在她离职前半天通过她的口头传达才知道员工要离职

说穿了，是你本身也是一种工作关系的心态，只关心工作，只关心公司，从来不关心员工真正是什么样的人和想法和生活状况

当然，如果你钱给得多，员工自然会精算成本和收益

半天离职楼主肯定有不了解下属动向的问题，但这种做法下属对上级也是不够尊重，反正我是不能容忍这种行为

兄弟你说的没错，不耗一个月也没问题，30天是最长时间，但离职时间不是应该互相协商吗，不信翻翻合同？