按合同来，提前一个月，如果这期间去其他公司上班就起诉，什么人啊提前一天提离职第二天就走？

也许认为暗示过了，另外，可能下家待遇好，要求一周内入职这种 iOS fly ~

连续熬夜的垃圾工作有什么好说的，员工心理早就在计划走人了吧。

我们更关心工作内容，什么行业， iOS fly ~

你俩都没有能够正视自己，做为老板的应该想办法提高做事的效率，收拢员工减少他们的压力；做员工的，思想高度肯定不如做老板的，压力大肯定绷不住啊，你要想办法搞清楚她压力大的点在哪里，搞不清楚，下一个人（如果不是职场大混子），大概率也这样；

还是你太舒服啦。这个下属已经非常对的起楼主了啊。楼主还好意思balala的。

太软导致下属离职

劳动法也是提前一个月通知离职吧。明天走不行的吧

优秀的人才留不住，庸才混日子，新招的人薪资倒挂
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这是管理者必须面对的问题

回复158#iamark


劳动法吗？加班费之类的也是劳动法规定的吧，这个时候说这个有用吗？

工资又高，还不加班。。。你还觉得对她不错。

一个月是 自动离职，是底限，避免个别公司拖着不办离职给员工；提交离职申请后一个月视为自动离职。双方可以协商当场离职的，有些公司上午通知离职，立刻安排保安监视收拾个人物品。这个只要公司配够一个月薪水也可以的。

看起来老板是个好老板

请教一下，工资倒挂这个问题怎么解决呢

辞职 换公司

有良心的部门经理 会帮你操作离职 再入职

但这种经理跟熊猫一样稀少

这个就是屁股决定脑袋了，楼主觉得给得挺多了。人家一看别家给更多还不加班。
能够把交接做好已经算有职业道德了，你再要求更多那就是有点矫情了

平时沟通太少了吧，拉隆下属也不能光靠物质（何况物质方面也给得不够）啊，楼主应该有种带大的徒弟突然出走的感触

二线一年税后16万，还不错了

疫情期间全额发工资，赞啊，好领导，好公司。
我们到第三季度才发全。 iOS fly ~

出来是赚钱的，谈钱就不是朋友，既然有能力挣的更多，更舒服，证明还是低了。 iOS fly ~

虽然钱没给到位，但根本不是主要原因，主要是不开心 说白了委屈了 不然不可能不提钱的事情的

这女人很牛逼的。有孩子可以到这份上的不多。

楼主小领导。大领导应该已经知道了。

小领导确实没必要说。

特别team引起不必要的麻烦。

说白了，楼主不管事。大头知道了/离职流程早走完了。

回复174#liangch02

一个小公司，我就是头，也没啥人力之类的。哪有那么复杂。前面很多人说的，待遇低加班之类的，我也说下我们的优势，就是不坐班不打卡，请假很方便，她给小孩打预防针都是随时去的，而且我前面也说了，我们不是一年到头出差加班，加班是按项目来的，最近一个项目会多点。待遇好点压力小点的，是我们上下游公司的非前台业务部门，要打卡不能随便请假的。
我不是硬要说我们待遇好或者前景好要强留她，或者给她画饼，我只是觉得她离职这件事没有提前和我说，这个让我小不爽，我也没拦着她去其他公司，我也在反思自己做了什么让她这样对我，提前半天说要离职，立马买票从项目上离开，同时把离职告诉项目甲方。

谈感情，为啥提前走不告诉你。
不谈感情，为啥允许她第二天离职。

你欠她啥了吗。。。

楼主想开点我，也可能压根不是你的问题。也许对方就是那种在商言商的人，没有啥交情可言，就是该干活就好好干，干完转身就走，干脆利落两不相欠。

没啥吧，大家都要生活。把手头活干完，才跟你辞职，也不能说太过。说不定新公司入职要求急，总不能因为你这里交接一个月，那边打了水漂。

很多小老板觉得自己对员工很不错,事实上并不是

回复175#iavn
楼上一堆站在员工立场喷楼主压榨员工，但离职提前一天才说就有问题，就不符合辞职流程，员工合同允许提前一天就交接离职吗？提前一天才说就是告知楼主，同不同意，挽不挽留都不在乎，也不尊重楼主，肯定是对楼主不满，带有情绪的做法。 iOS fly ~

做老板，管人是基本要求啊，平时不去关心需求动态，等到人走了说这个，是不是自己的问题？
还有老板和员工出发点都不一样，特别是有能力的员工，他要的你给不了或者不想给，自然就走啦。
如果是私企，就问能给什么样的待遇。
国企，就问能给什么样职位。HiPDA·NG

说到底 楼主并没有决定对方工资的权利嘛，那他还吐槽个啥，贻笑大方啊。。。

回复181#神狼赫萝


其实楼主根本没纠结什么劳动法，讲的是情面。在员工孕期给工资和奖金也是以情面的立场说的。不过没弄明白员工一直就和他没想过情面上的问题，甚至是厌烦和隐忍，最后一天离职也是有发泄的意思

提前一天通知离职确实有点不合适，大家好说好散，这么突然不仗义，楼主是个好老板。

是的，但是公司要你留足一个月并付工资也是合法的吧

一码归一码，加班费是加班费，离职程序是离职程序

既然你说的这么好，为啥不大方一点，办完手续，吃个晚饭啥的聊聊天。听听她的意见对照看看自己的缺陷在哪？

回复188#礼拜二


楼主怎么会承认自己有失误，你看看他那么多回复，有觉得自己不对吗

楼主不是大老板，也不是hr
说实在的，根本不用操心员工的来去问题，人家来去也不通过你

我突然意识到
楼主不是老板？
只是上级？

回复190#szbddz


麻烦看完我全部帖子。

站在她的角度 一个让她连续熬夜的工作不是一个好工作 iOS fly ~

做事踏实的帮手确实省心省力
但是不好找
iOS fuck ~

理解，但是沟通有问题

lz有什么好纠结的。人情归人情，流程归流程。她不按照流程来，那你就得坚持啊。

说实话，提前半天离职已经毫无人情了，还不按照流程来，至少要1周的交接期吧。 正常合同规定的都是一个月。

其实真不用纠结
也不一定是不尊重你
跳槽这种事
出于保险起见
肯定是越晚别人知道越好
人家又没有耽误工作

回复181#神狼赫萝

lz自己说了啊，员工已经抱怨了，lz没有觉得是大问题，lz一方面觉得大家互不相欠，另一番又觉得人家马上走，还直接通知甲方，感情上接受不了。
员工有员工的问题，lz一样有自己的问题，比如还惦记着员工当着客户的面怼自己的事情，记得自己对员工的好。只是员工认为这是自己应该得到的，觉得自己没有做牛做马做了五年而已，不告而别，甚至有点打脸而别。没说员工做的对，只是lz如果还想工作之后能成为朋友，或者希望工作之余能够有份人情，现在lz认识和所做的远远不够。

不想被你压榨了呗

就算是大公司，1个月也只是底线，并不是要求一定要满一个月，18摸的last day也只是老板给你填在系统中的那一天，不要求1个月最后那一天