比如一周工作5天，休息2天。
个别员工变成： 工作2天，休息3+2天。


然后调低薪资。这样劳动法合法吗。
目前蛮多员工能力差，但又不能直接开除。

不低于当地最低工资标准。基本都合法。

就算有合同，在疫情面前也很无奈，除非是针对一个人！

降薪资从来不合法 之前白纸黑字写清楚怎么会合法 要告肯定会赢

这从来就是双向选择 你吃得准不会有人走你就降

这种情况一般劳动仲裁走起来，一告一个准

还有就是大面积裁员按n+1付赔偿省下的钱明显比这种降薪成本要低

你降薪还会导致员工不愿意认真上班 最近好多个公司都来问降薪和裁员选哪一个 让我感觉都是nc= =

你是做人事这块的吗。

团队上千号人的来说下，不合法。但是很多企业常用。

实际上真讲「合法」和「成本」的话，裁员更合适。

公司内勤从4500薪资降到1900.今天又替销售部顶雷罚了1000.

为什么不能直接开除？
轮休的话，工作交接很麻烦的，整体效率低很多
还不如直接减员