最近网上看到好多公司的员工“自愿”降薪的案例，员工“自愿”降薪，但又不说恢复薪酬的时间。良心真是大大的坏啊，感觉除了餐饮，服装这些行业外以往不都是差不多15才会完全恢复运营的吗，企业就差这1个月的时间点？负债率真的连2个月都没法扛吗？

哈哈, 朋友公司老板直接说不能鼓励不劳而获, 无法上班的按最低工资算, 能远程(工作都可以远程完成)的按70%发, 说省下的钱全都加到20年底绩效奖金上

大概80%的人对这个方案非常满意

回复4#songco


那肯定的，不然上班的人心想，老子冒着这么大的风险天天出勤上班，你在家，还要拿一样的工资？

一个月工资平均15万。15/12=1.25万
如果人员开支有1000人。比如我们集团。
就是1250万的利润。
我们建筑业利润率一般为2%-5%
假设3%

1250/0.03=41666.6666667

等于集团一年要多干一个4亿的项目才能赚出这一个月白发的工资

4亿的项目非国企很好拿吗，人员如果是线性关系，拿了之后，人要不要多雇

所以有些低利润率行业减刑甚至只有基本工资完全正常

这个比较合理

就算不难过
多了一个剥削员工的理由不好吗？
再怎么样人都会先让自己好过，

你要长期跟公司干，你肯定愿意。

人工成本占比高的，资金流动性都偏紧，不开工就是无源，根本没有现金流，还要要求老板开全工资，那是逼老板关门大吉

不能接受的话可以消极怠工让公司开掉啊。然后休息一段重新找工作。